（三级）企业人力资源管理师理论知识试题（1136题）

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选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

知识点：专业教材-第五章 薪酬管理

参考答案：D

解析：

P330，评分法也称点数法。该法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。