（三级）企业人力资源管理师理论知识试题（1136题）

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成对比较法的基本程序包括（ ）。

A.岗位评价要素与其他所有岗位一一进行对比。

B.多个岗位两两对比

C.考评结果整理汇总

D.综合考评结果统计

E.排出岗位重要顺序

知识点：专业教材-第五章 薪酬管理

参考答案：ACD

解析：

P335，其基本程序是：首先将每个岗位按照所有的评价要素（如岗位责任、劳动强度、环境条件、技能要求等）与其他所有岗位一一进行对比；然后将各个评价要素的考评结果整理汇总，求得最后的综合考评结果。