单选题：

关于奥尔德佛提出ERG理论的说法，正确的是(    )。

A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”

B.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

C.各种需要不能同时具有激励作用

D.不同文化下各种需要的顺序也不会发生改变

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单选题：

关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（    ）。

A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”

B.各种需要可以同时具有激励作用

C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

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多选题：

奥尔德弗理论与马斯洛理论关系表达正确的有（）。

A.生存需要=全部生理需要+部分安全需要

B.关系需要=部分安全需要+全部归属和爱的需要+部分尊重需要

C.成长需要=部分尊重需要+全部自我实现需要

D.成长需要=部分尊重需要+部分自我实现需要

E.关系需要=部分安全需要+全部归属和爱的需要

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单选题：

根据ERG理论，下列说法错误的是（    ）。

A.各种需要可以同时具有激励作用

B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强

C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足

D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

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多选题：

关于奥尔德弗的ERG理论的说法，错误的是（  ）。

A.认为包括生理需要、关系需要、成长需要三种核心需要

B.它很好的补充马斯洛需要层次理论的不足

C.人们可以追求各种层次的需要，或者在某些限制下，在各种需要之间进行转化

D.ERG理论只是简单地把马斯洛的五种需要层次简化为三大类

E.提出了“挫折-退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会减弱

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多选题：

麦克里兰提出的三重需要理论认为（   ）。

A.成就需要高的人具有较强的责任感

B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价

C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力

D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望

E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者

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单选题：

 关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是(    )。

A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

B.成就需要高的人希望能够得到及时的反馈

C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

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单选题：

酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的(    )。

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.归属需要

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单选题：

员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少的可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望，这符合(    )的观点。

A.期望理论

B.ERG理论

C.双因素理论

D.三重需要理论

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多选题：

根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施(    )。

A.酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险，解除员工后顾之忧

B.对具备高亲和需要的员工予以重用，并在组织中培养提拔充当管理者的角色

C.对具备高成就需要的员工予以宣传表扬，并在业务上为其安排适度的有挑战性的工作

D.对可能成为未来的优秀管理者，要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要

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