中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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下列关于强化理论的观点描述不正确的是（ ）

A.行为的结果对行为本身有强化作用

B.强化理论不是真正的动机激励理论

C.工作努力绩效出色的员工，即使受到同事的嫉妒和排挤，也不会降低其努力水平

D.强化理论是一种行为主义观点

知识点：第1章组织激励

参考答案：C

解析：

本题考查强化理论。

强化理论认为，行为的结果对行为本身有强化作用（A选项正确），是行为的主要驱动因素。这是一种行为主义的观点（D选项正确），即认为当人们做出某种行为后，若看到所希望的结果，这种结果就会成为控制行为的强化物，强化已经做出的行为。

严格地说，强化理论并不是地道的动机激励理论，因为它忽视人的内在心理状态，动机概念本身不存在了，也就谈不上什么激励了。B选项正确

尽管强化作用对行为颇有影响力,但却不是行为的唯一控制因素。在有些情况下,行为结果丧失其行为强化力,例如,虽然某员工工作很努力,绩效很出色,但却受到同事的忌妒、疏远、排挤,这时他反而会降低努力水平。C选项错误

本题正确答案为C。

【思路点拨】

强化理论理念考查频次很少，只要掌握其是“行为主义的观点”“不关注人的内在心态”等关键词即可。