中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使其了解和掌握进度，及时的自我督促和矫正，最好达到目标，这属于目标管理的（）要素。

A.参与决策

B.限期完成

C.绩效反馈

D.目标具体化

知识点：第1章组织激励

参考答案：C

解析：

本题考查目标管理

目标管理四要素：目标具体化、参与决策、期限完成和绩效反馈

目标具体化指要求明确、具体地描述预期的结果

参与决策指在指定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面指定下级的工作目标

期限完成指规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限

绩效反馈：不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使其了解和掌握进度，及时的自我督促和矫正，最好达到目标。这种反馈不仅针对基层的员工，也针对各级主管人员。

本题为概念考查，根据以上相关概念，C选项符合题意，故此题正确答案为C选项。