多选题：

关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ）。

A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

C.常用的绩效薪金制有计件工资等

D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

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多选题：

该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括( )。

A.个人绩效

B.部门绩效

C.责任绩效

D.组织绩效

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多选题：

关于绩效薪金制表述错误的有（）。

A.指将绩效与报酬相结合的激励措施

B.按利分红在西方主要针对基层一线工人

C.绩效是指个人绩效

D.以公平、量化的绩效评估体系为基础

E.可以增加管理者的工作量

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多选题：

下列选项中，属于绩效薪金制方式的有（　　）。

A.工作奖金

B.按利分红

C.计时工资

D.计件工资

E.岗位津贴

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单选题：

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（  ）的理论最为吻合。

A.期望理论

B.双因素理论

C.目标管理理论

D.公平理论

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多选题：

根据双因素理论，赵先生要调动员工的积极性，首先要注意（  ）等保健因素，防止员工产生不满情绪。

A.工资

B.成就感

C.工作环境

D.人际关系

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多选题：

赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施，可供他采用的方式有（   ）。

A.计件工资

B.工作奖金

C.利润分成、按利分红

D.工资及奖金的兑现

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单选题：

根据吉伯的观点，领导的重要特质包含(    )。

A.良好的人际关系能力

B.自信

C.勇于实践

D.内向

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单选题：

关于领导的说法，错误的是（　）。

A.领导必须具有影响力，这种影响力主要来源于组织的正式任命

B.领导必须具有指导和激励的能力

C.领导的影响力不能从团队或组织中自然产生

D.领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标

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单选题：

斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（   ）的情境相关。

A.领导者行使职能

B.下属职工素质

C.工作任务

D.组织结构

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