多选题：

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(    )。

A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

B.员工降低自己的努力程度

C.员工寻求法律援助

D.员工从其他组织寻求帮助

E.员工辞职

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单选题：

根据期望理论，一个人需要多少报酬，这是指(    )。

A.效价

B.期望

C.工具性

D.动机

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单选题：

期望理论的特色是（）。

A.强调情境性

B.强调行为的作用

C.动机=效价×期望

D.员工可以感到公平

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单选题：

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为(  )。

A.工具性

B.效价

C.期望

D.动机

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单选题：

在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为(   )。

A.工具性

B.效价

C.期望

D.动机

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单选题：

员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为(  )。

A.效价

B.动机

C.期望

D.工具性

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单选题：

根据（    ），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

A.强化理论

B.公平理论

C.期望理论

D.需要理论

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单选题：

期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是最高的（）效价、（）期望和（）工具性。

A.正、高、高

B.负、高、高

C.正、高、低

D.负、低、高

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单选题：

不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。

A.目标设置理论

B.强化理论

C.能力与机遇理论

D.认知评价理论

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单选题：

下列关于强化理论的观点描述不正确的是（ ）

A.行为的结果对行为本身有强化作用

B.强化理论不是真正的动机激励理论

C.工作努力绩效出色的员工，即使受到同事的嫉妒和排挤，也不会降低其努力水平

D.强化理论是一种行为主义观点

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