中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(    )。

A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

B.员工降低自己的努力程度

C.员工寻求法律援助

D.员工从其他组织寻求帮助

E.员工辞职

知识点：第1章组织激励

参考答案：ABE

解析：

本题考查公平理论

恢复公平的方法包括：

①改变自己的投入或产出，如选项B；

②改变对照者的投入或产出，如选项A；

③改变对投入或产出的知觉

④改变参照对象

⑤辞职，如选项E

CD并不属于恢复公平的方法，因此不正确

故此题正确答案为ABE。

【思路点拨】为方便记忆，可以把恢复公平的五种方法分为两类。前三种方法的共性是当员工感到不公平时采取了实际行动﹔后两种方法的共性是从思想上改变，并无实际行动。