中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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根据（    ），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

A.强化理论

B.公平理论

C.期望理论

D.需要理论

知识点：第1章组织激励

参考答案：C

解析：

本题考查期望理论。

强化理论认为：行为的结果对行为本身有强化作用，它是行为的主要的驱动因素，却不是行为的唯一控制因素，A与题干表述不一致，错误；

公平理论认为：员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断，B与题干表述不一致，错误；

期望理论认为：人之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，C项正确；

需要理论：将人类需要分为五个层次，要求的强度并不都是相等，D与题干表述不一致，错误；

故此题正确答案为C。