第781题

符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）

A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效

B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

参考答案：B

解析：

本题考核特殊情形下劳动合同的履行。

1.《劳动合同法》第三十三条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”相关事项依法进行变更登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，也不需要重新签订劳动合同。

2.《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

3.企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。

A项，甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同仍然有效，选项说无效，错误；

B项，甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行，正确；

C项，甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人无需与劳动者重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效，选项说需重新签订，错误；

D项，甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司无需与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效，选项说需重新签订，错误；

故此题正确答案为B。

第782题

《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（  ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

A.保持

B.停止

C.继续

D.保留

参考答案：C

解析：

本题考查特殊情形下的劳动合同履行。

《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。” 

ABD选项均为无关干扰项，根据以上内容，此题正确答案为C。

第783题

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

A.半个月

B.15天

C.60天

D.1个月

参考答案：D

解析：

本题考查劳动合同变更。

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持

ABC说法均不符合题意，D说法正确。

故此题正确答案为D。

第784题

需要变更劳动合同的情形一般包括（  ）。

A.双方当事人经协商，达成一致

B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作

C.劳动者因工负伤后不能从事原工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

E.劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化

参考答案：ABD

解析：

本题考核变更劳动合同的情形。

变更情形：      

1.   双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同，A项正确；

2.   订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改。

3.   企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更。 

4.   劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，导致劳动合同需要变更，D项正确，E项错误；

5.   劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同，B项正确；

6.   劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位，需要变更劳动合同。

C项表述并不完整，如果是因工负伤则为工伤，具体看伤残等级确定是保留劳动关系还是做调整，错误。

故此题正确答案为ABD。

第785题

下列情形中，属于劳动合同变更的有（　　）。

A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止

B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位

C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

E.用人单位发生合并或者分立

参考答案：ABCD

解析：

本题考查劳动合同变更。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行．E选项错误。

故此题正确答案为ABCD。

【思路点拨】变更劳动合同的情形一般包括以下几个方面：

(1)双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同。

(2)订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖或失去依据而必须修改。

(3)企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更。

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，导致劳动合同需要变更。

(5)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同。

(6)劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位,需要变更劳动合同。

第786题

用人单位裁减人员时，应当优先留用（  ）人员

A.临时用工人员

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C.与本单位订立无固定期限劳动合同的

D.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

参考答案：BCE

解析：

本题考核用人单位裁减人员时优先留用的条件。

用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员:

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，B正确，D错误；

②与本单位订立无固定期限劳动合同的，C正确；

③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，E正确。

用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

临时用工人员不属于优先留用人员范围，A错误。

故此题正确答案为BCE。

第787题

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位的做法不符合法律规定的是（ ）。

A.提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同

B.可以解除劳动合同，但需要额外支付劳动者一个月工资

C.需要事先将理由通知工会

D.可以立即解除劳动合同，额外支付劳动者一个月的经济补偿金

参考答案：D

解析：

本题考查用人单位解除劳动合同。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形.

提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，A正确；

可以解除劳动合同，但需要额外支付劳动者一个月工资，B正确；

需要事先将理由通知工会，C正确；

额外支付一个月工资按劳动者上一个月的工资标准确定，D错误。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】这里注意区分经济补偿与额外支付一个月工资的标准。

经济补偿的标准根据劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资确定；额外支付一个月工资是按劳动者上一个月的工资标准确定。

第788题

关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）

A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同

B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同

D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

参考答案：D

解析：

本题考查劳动者解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同（2种情况）：

1.根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，劳动者解除劳动合同有以下情形:

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以AB项正确；

用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于劳动者可以解除劳动合同的情形，C项正确；

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有法律规定的不当情形，劳动者可以解除劳动合同，D项错误。本题为选非题。

故此题正确答案为D。

第789题

职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限 5 年以上的医疗期的期限为（ ）。

A.3 个月

B.5 个月

C.6 个月

D.9 个月

参考答案：C

解析：

本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

职工实际工作年限十年以下，在本单位工作年限 5 年以上的医疗期的期限为6个月。

故此题正确答案为C。

第790题

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.15日

B.1年

C.6个月

D.30日

参考答案：A

解析：

本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

故此题正确答案为A。

第791题

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明， 应当写明（）。

A.劳动合同期限

B.解除或者终止劳动合同的日期

C.工作岗位

D.签订劳动合同的时间

E.在本单位的工作年限

参考答案：ABCE

解析：

本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明， 应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，ABCE正确；

签订劳动合同的时间，不属于应当写明的内容，D错误。

故此题正确答案为ABCE。

第792题

《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（  ）

A.工会

B.劳动者

C.劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

参考答案：A

解析：

本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。

用人单位单方面解除劳动合同，用当时先将理由通知工会。

故本题正确答案为A。

本题为原文法律内容考查，注意对法律内容的精准记忆即可得出正确答案。

第793题

《劳动合同法》第四十四条规定，下列(   )情形，劳动合同终止。

A.用人单位被依法宣告破产的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者被人民法院宣告死亡的

D.劳动者患病在规定的医疗期内的

E.劳动合同期满的

参考答案：ABCE

解析：

本题考查劳动合同终止。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止。用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者被人民法院宣告死亡的;劳动合同期满的，ABCE均与概念表述一致，D项劳动者患病在规定的医疗期内的，不可终止劳动合同，表述错误；

故此题正确答案为ABCE。

第794题

关于劳动合同终止的条件，表述正确的是（  ）。

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

E.用人单位被依法宣告破产的

参考答案：ABE

解析：

本题考查劳动合同终止。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止:

① 劳动合同期满的，A正确；

②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，B正确；

③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

④用人单位被依法宣告破产的，E正确；

⑤用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。对上述第②项规定的情形，《劳动合同法实施条例》又补充规定,劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，是用人单位不得解除劳动合同的情形，不符合题意，C错误；

患病或因工负伤，在规定医疗期内的也属于用人单位不得解除劳动合同的情形，D错误。

故此题正确答案为ABE。

第795题

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.10日

B.15日

C.21日

D.30日

参考答案：B

解析：

本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以B项正确。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】

申请仲裁应以书面形式，被申请人应自收到仲裁申请书副本10日内提交答辩书和有关证据。

劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。

第796题

关于用人单位解除、终止劳动合同的附随义务的说法，错误的是（  ）。

A.用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明

B.用人单位应在7日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

C.解除、终止劳动合同的证明，应当包括工作岗位、本单位工作年限等内容

D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保留2年备查

参考答案：B

解析：

本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，A正确，B错误；

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，C正确；

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查，D正确。

此题为选非题，故正确答案为B。

第797题

关于培训服务期说法错误的是（ ）。

A.劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

B.培训期间的差旅费用不属于培训费用

C.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

D.用人单位与劳动者约定服务期的，对于劳动者不需要按照正常的工资调整机制提高报酬

E.劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满

参考答案：BCD

解析：

本题考查培训服务期。

劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，A正确；

培训费用包括：用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用；培训期间的差旅费用，B选项错误；

劳动者支付的违约金不可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，C选项错误；

因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，D选项错误；

劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定，E正确。

故此题正确答案为BCD。

第798题

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期(   )所应分摊的培训费用。

A.尚未履行部分

B.已经履行部分

C.完全履行部分

D.部分履行部分

参考答案：A

解析：

本题考查培训服务期。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

故此题正确答案为A。

【思路点拨】关于培训服务期违约金问题：假设企业为劳动者支付了5万元培训费，约定的服务期为5年，而劳动者为企业服务了3年后违约，其应支付夫人违约金不得超过2万元。即不得超过尚未履行部分应分摊的培训费用。

第799题

关于约定竞业限制的说法，正确的是(   )。

A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制

B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定

C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定

D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限

参考答案：D

解析：

本题考查竞业限制。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，A项错误；

履行竞业限制约定，与签订的劳动合同期限无关，签订的劳动合同里有竞业限制，即需履行，B项错误；

李某应该履行竞业限制，但期限最多不得超过2年，选项中履行竞业限制约定表述不准确，约定也不能违反法律法规，履行期限应当在法律规定的期限之内，C项错误；

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，D项正确；

故此题正确答案为D。

第800题

关于竞业限制期限的说法，正确的是(   )。

A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限

B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年

C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年

D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限

参考答案：C

解析：

本题考查竞业限制。

在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年，AB项错误，C项正确；

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，D项错误；

故此题正确答案为C。