中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位的做法不符合法律规定的是（ ）。

A.提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同

B.可以解除劳动合同，但需要额外支付劳动者一个月工资

C.需要事先将理由通知工会

D.可以立即解除劳动合同，额外支付劳动者一个月的经济补偿金

知识点：第14章劳动合同管理与特殊用工

参考答案：D

解析：

本题考查用人单位解除劳动合同。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形.

提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，A正确；

可以解除劳动合同，但需要额外支付劳动者一个月工资，B正确；

需要事先将理由通知工会，C正确；

额外支付一个月工资按劳动者上一个月的工资标准确定，D错误。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】这里注意区分经济补偿与额外支付一个月工资的标准。

经济补偿的标准根据劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资确定；额外支付一个月工资是按劳动者上一个月的工资标准确定。