中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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关于培训服务期说法错误的是（ ）。

A.劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

B.培训期间的差旅费用不属于培训费用

C.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

D.用人单位与劳动者约定服务期的，对于劳动者不需要按照正常的工资调整机制提高报酬

E.劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满

知识点：第14章劳动合同管理与特殊用工

参考答案：BCD

解析：

本题考查培训服务期。

劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，A正确；

培训费用包括：用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用；培训期间的差旅费用，B选项错误；

劳动者支付的违约金不可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，C选项错误；

因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，D选项错误；

劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定，E正确。

故此题正确答案为BCD。