中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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需要变更劳动合同的情形一般包括（  ）。

A.双方当事人经协商，达成一致

B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作

C.劳动者因工负伤后不能从事原工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

E.劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化

知识点：第14章劳动合同管理与特殊用工

参考答案：ABD

解析：

本题考核变更劳动合同的情形。

变更情形：      

1.   双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同，A项正确；

2.   订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改。

3.   企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更。 

4.   劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，导致劳动合同需要变更，D项正确，E项错误；

5.   劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同，B项正确；

6.   劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位，需要变更劳动合同。

C项表述并不完整，如果是因工负伤则为工伤，具体看伤残等级确定是保留劳动关系还是做调整，错误。

故此题正确答案为ABD。