中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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下列情形中，属于劳动合同变更的有（　　）。

A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止

B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位

C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

E.用人单位发生合并或者分立

知识点：第14章劳动合同管理与特殊用工

参考答案：ABCD

解析：

本题考查劳动合同变更。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行．E选项错误。

故此题正确答案为ABCD。

【思路点拨】变更劳动合同的情形一般包括以下几个方面：

(1)双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同。

(2)订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖或失去依据而必须修改。

(3)企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更。

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，导致劳动合同需要变更。

(5)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同。

(6)劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位,需要变更劳动合同。