第741题

关于教育投资的说法，错误的是（    ）。

A.教育投资有助于提高劳动生产率

B.教育投资会带来国民收入和社会财富的增长

C.教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

D.教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面

参考答案：C

解析：

本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型

教育投资有助于提高劳动生产率，A项说法正确；

教育投资会带来国民收入和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平，B项说法正确；

教育投资有个人收益也有社会收益，C选项过于绝对，错误；

教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面，D选项正确。本题为选非题。

故此题正确答案为C。

第742题

教育所能带来的较高社会收益不包括（  ）。

A.国民收入水平的提高

B.失业率的降低

C.个人收入增加

D.提高整个社会的道德水平和信用水平

参考答案：C

解析：

本题考查教育的社会收益。

教育的社会收益有：

1. 教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平；

2. 有助于降低失业率，减少失业福利支出；预防犯罪，减少执行法律的支出；

3. 较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率；

4. 父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况；

5. 教育水平的提高有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。

所以A、B、D、项对应上述收益，正确。

C项属于个人能够得到的好处，教材中未体现，错误。

故此题正确答案为ABD。

第743题

下列教育投资私人收益估计中，关于低估偏差说法正确的是（）。

A.低估偏差是指虽然大学毕业生的工资性报酬通常会比高中毕业生高出一部分，但这并非完全是高等教育的作用，因为即使这些大学毕业生没有上大学，由于他们的能力本来就更强，即使他们高中毕业后也去参加工作，他们的工资性报酬也会比那些实际上没上过大学的人更高

B.低估偏差忽视了受良好教育的人往往有机会从事具有较高职业声望和社会地位的工作，获得更好的社会资本，甚至更有可能实现相对更为满意的婚姻

C.在低估偏差忽视了大学里结交的朋友、参与的社团活动以及文艺鉴赏能力、音乐欣赏水平的提高

D.低估偏差忽视了上大学的收益不仅仅表现为较高的生产率，还表现为心理上的收益和非货币收益

E.低估偏差是指高估没有上大学的人因为没上大学放弃的收益，同时低估大学毕业生通过上大学实际获得的收益

参考答案：BCD

解析：

本题考查教育投资的私人收益估计偏差。

高估偏差：虽然大学毕业生的工资性报酬通常会比高中毕业生高出一部分，但是，这并非完全是高等教育的作用，因为即使这些大学毕业生没有上大学，由于他们的能力本来就更强，所以，他们高中毕业后参加工作获得的工资性报酬也会比那些实际上没上过大学的人更高。A错误；

低估偏差：经济学家们低估了教育尤其是高等教育所产生的私人收益，受过良好教育的人往往有机会从事具有较高职业声望和社会地位的工作，获得更好的社会资本，甚至更有可能获得相对更为满意的婚姻，B正确；

在大学里结交的朋友、参与的社 团活动以及文艺鉴赏能力、音乐欣赏水平的提高等，这些都属于消费性的收益。但是在对教育的私人收益估计中，这些收益往往因为无法衡量而被有意忽略，C正确；

上大学的收益并不仅表现为较高的生产率，还表现为心理上的收益或非货币收益，这属于低估偏差的内容，D正确；

选择性偏差高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益，同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益，E错误。

故此题正确答案为BCD。

【思路点拨】高估偏差高估的是高等教育的作用；低估偏差低估的是高等教育产生的私人收益；选择性偏差即高估了没上大学的人因没上大学放弃的收益，又低估了大学毕业生从上大学中实际获得的收益。

第744题

对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（  ）。

A.低估了上大学的人通过上大学而获得的收益

B.高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失

C.高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益

D.低估了上大学的成本，高估了上大学的收益

E.高估了上大学的成本，低估了上大学的收益

参考答案：AB

解析：

本题考查教育投资的私人收益估计偏差。

高估没有上大学的人因为没上大学放弃那部分收益，同时低估大学毕业生通过上大学实际获得的收益，AB属于选择性偏差；

BCD均为干扰项。

故此题正确答案为AB。

【思路点拨】

1.高估偏差（能力偏差）是高估了高等教育的作用，认为上大学的人和不上大学的人可能在一开始就存在能力上的差异。

2.低估偏差是低估了高等教育所产生的私人收益。

3.选择性偏差认为高等教育的收益率一方面高估了那些实际没有上大学得人因没有上大学而放弃的收益，同时又低估了大学生们从上大学中获得的收益。即上大学的人和没上大学的人作出的选择都是合理的。（选择性偏差中高估和低估的都是收益）

第745题

 高估偏差也被称为(    )。

A.经济偏差

B.能力偏差

C.信号偏差

D.投资偏差

参考答案：B

解析：

本题考查教育投资的私人收益估计偏差。

高估偏差，也被称为能力偏差，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。

举例：虽然大学毕业生的工资性报酬通常会比高中毕业生高出一部分，但这并非完全是高等教育的作用，因为即使这些大学毕业生没有上大学，由于他们的能力本来就更强，即使他们高中毕业后也去参加工作，他们的工资性报酬也会比那些实际上没上过大学的人更高。

所以B正确。ACD为干扰项，教材中未体现，错误。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】低估偏差：低估了教育尤其是高等教育所产生的私人收益。上大学的收益不仅仅表现为较高的生产率，还表现为心理上的收益和非货币收益。

忽略消费性收益。上大学所获得的超过高中毕业生的货币报酬不仅仅包括工资性报酬部分，还包括福利部分。

选择性偏差：高估没有上大学的人因为没上大学放弃分收益，同时低估大学毕业生通过上大学实际获得的收益。

第746题

高等教育的信号模型的说法，错误的是(    )。

A.能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人

B.企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的

C.高等教育是主要作用体现在社会收益方面

D.高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号

参考答案：C

解析：

本题考查高等教育投资决策的基本模型。

能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人，A选项正确。

企业将是否完成高等教育作为一种的手段筛选求职者的手段来说，是有一定的意义的，B选项正确；

高等教育是主要作用体现在社会收益方面教材中未体现，C选项错误；

高等教育的信号模型认为高等教育与生产率之间存在着某些联系，也就是高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号。D选项正确；

故此题正确答案为C。

【思路点拨】目前关于高等教育问题在世界上还存在一些争论，一部分人认为，这种现象的存在使高等教育投资确实提高了被投资者的生产率，另外一部分人则认为，高等教育本身并没有导致生产率的提高，但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人，即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，它表明，能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。 

高等教育信号模型是多位理论学家的观点，并且观点并不统一，考试中并不会深入考查，因此我们只需要知道这个结论即可。

第747题

 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的(     )是一致的。

A.成本分析模型

B.收益分析模型

C.信号模型

D.投资回报率模型

参考答案：C

解析：

本题考查高等教育信号模型。

高等教育的信号模型认为，由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系，因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。所以C正确；

ABD为干扰项，教材中未体现，错误。

故此题正确答案为C。

第748题

由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（  ）的一个基本观点。

A.劳动力供给理论

B.劳动力需求理论

C.高等教育的信号模型理论

D.收入分配理论

参考答案：C

解析：

本题考查高等教育的信号模型。

高等教育的信号模型中提到：

即使企业不采用教育信号作为筛选的依据，也必须寻找其他手段来辨别求职者生产率的高低，但是使用任何一种辨别手段都是要付出一定的成本的，并且每一种手段所得出的结果的准确性也会有高有低。

因此，如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高，那么，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的好方法。

所以C正确；ABD项与题干无关属于干扰项，错误。

故此题正确答案为C。

第749题

关于在职培训的说法，错误的是（）

A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益

B.在职培训属于人力资本投资的一种

C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

参考答案：A

解析：

本题考查在职培训的相关内容。

在职培训的成本收益分担分享需要区分一般培训和特殊培训，需要区分讨论，一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理，特殊培训企业和员工共担成本，共享收益，A错误；

在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式，B正确；

在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响，C正确；

大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察，D正确。

故此题正确答案为A。

【思路点拨】非正式在职培训的范围很广，只要是非刻意组织安排的，学习到对工作有帮助的技能或信息等，如在吃饭时与有丰富经验的工人交流而学习到的工作知识、自己观察有经验的人学到的技能，均属于在职培训中的非正式在职培训。

第750题

关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是(    )。

A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

参考答案：C

解析：

本题考查一般培训和特殊培训。

一般在职培训：培训学到的职业技能对所有的行业和企业都有用；特殊在职培训：培训学到的职业技能只对提供培训的企业有用。

劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中，对所有企业都有用，故A项表述正确；
劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中，只对提供培训的企业有用。B项表述正确；

特殊培训是只对提供培训的企业有用，只对提供培训的企业的劳动生产率有所提高；一般培训是使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，即没有提供培训的企业如果得到受到一般培训的员工，那么这些企业的生产率也会得到提高因此并不能得出“特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训”的结论，故C错误

在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，又包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。D项正确。

本题为选非题。

故此题正确答案为C。

第751题

在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（   ）。

A.一般在职培训

B.自我培训

C.特殊在职培训

D.正规教育

参考答案：C

解析：

本题考查在职培训的类型

特殊培训则是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处时的情况。生产一种专利玩具的工人所接受的培训是特殊在职培训，C正确；

一般在职培训—培训学到的职业技能对所有的行业和企业都有用，与题干含义不符，A错误；B项为干扰项，教材中未体现，B项错误；

人力资本投资包括各级正规教育和在职培训活动所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动。与题干无关，D错误；

故此题正确答案为C。

第752题

企业在职培训的机会成本包括（  ）。

A.在职培训支付的场地费

B.邀请外部讲师培训的讲课费

C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

D.利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失

E.购买培训教材的费用

参考答案：CD

解析：

本题考查在职培训的机会成本。

受训练者参加培训的机会成本:

1.在职员工参加培训均需花费一定的时间，往往要提前下班或请假；

2.参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

所以C、D项对应上述成本，正确。

ABE项为企业的培训成本，也就是直接成本，与题干不符，错误。

故此题正确答案为CD。

【思路点拨】在职培训直接成本：

1.支付受训者的工资及教师的讲课费。

2.支付租用培训场地和培训设备的费用。

3.即使所用的是本企业的师资、场地、设备、也应该将其计入培训成本。

第753题

在职培训的收益则主要表现在(    )。

A.受训者生产率的提高

B.受训者私人利益上的提高

C.受训者社会地位的提高

D.企业声望的提升

参考答案：A

解析：

本题考核在职培训的收益。

在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上面；然而这种收益有时比较明显，有时要经过一段时间才能表现出来，A项正确，其他选项均未提及，属于干扰选项；

故此题正确答案为A。

第754题

在职培训活动所花费的直接成本包括(    )。

A.受训者的工资及教师的讲课费

B.租用培训场地和培训设备的费用

C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的成本

D.受训者的住宿费和伙食费

参考答案：AB

解析：

本题考查在职培训。

在职培训所需要的一些直接成本开支包括：企业在举办技术培训班的情况下，它不仅要支付受训者的工资及教师的讲课费，还要支付租用培训场地和培训设备的费用。即使所使用的是本企业的师资、场地、设备，也应该将这些投入计入培训成本。所以AB正确，C为机会成本不是直接成本。D未清晰表述，其费用是否由企业承担，因此表述不明确，为错误选项。

故此题正确答案为AB。

【思路点拨】

 机会成本：

在职员工参加培训均需花费一定的时间，往往要提前下班或请假；

参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。

第755题

下列关于特殊培训的成本和收益安排的说法正确的有(   )。

A.在培训期间，企业按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资

B.在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

C.在培训完成之后，企业按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资

D.在培训完成之后，企业不会完全按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资

参考答案：BD

解析：

特殊培训的成本和收益安排

在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益安排往往是这样的：在培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资，也不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率，而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。所以B正确，A错误；

在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资，而是会向员工支付一种介于两者之间的工资率。所以C错误，D正确。

故此题正确答案为BD。

第756题

在职培训的收益主要表现在(    )。

A.企业生产条件的改变

B.企业精神的提高

C.职工学历的提高

D.受训者生产率的提高

参考答案：D

解析：本题考查在职培训的收益

在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上面。所以D正确。

ABC为干扰项，教材中未体现，错误。

故此题正确答案为D。

第757题

 关于在职培训的说法，错误的是(    )。

A.在职培训是一种人力资本投资

B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

C.在职培训的成本应当全部由企业承担

D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

参考答案：C

解析：

本题考查在职培训的相关内容。

在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式，A正确；

在实际中，许多在职培训都既包括一般培训因素，又包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来，B正确；

在职培训的成本收益分担分享需要区分一般培训和特殊培训，需要区分讨论，一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理，特殊培训企业和员工共担成本，共享收益；在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分，C项错误；

在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分，D正确。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】在职培训分为一般在职培训和特殊在职培训，两者成本收益与分摊的情况不同：

1.一般培训：员工负担成本，并享受其收益

2.特殊培训：企业和员工共同分摊成本，共享其收益

第758题

关于一般培训与特殊培训成本和收益安排，说法错误的是（）。

A.通常情况下，一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理

B.企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，很普遍应用的方式是：先分摊成本然后再分享收益

C.企业和员工应该共同分摊一般培训的成本

D.企业和员工应该共同分享一般培训的收益

E.员工在接受一般培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率，同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率

参考答案：CD

解析：

本题考查在职培训投资的成本及收益安排。

如果由企业来负担一般培训的成本，员工一旦在接受过培训之后转去其他企业就业 ，则作为投资者的企业便不可能获得投资的收益；而对于员工来说，获得的一般技能无论如何都能给其带来收益，因此，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，A正确；

在管理实践中,企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，普遍运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的方式，B正确；

一般培训的成本由员工承担，C错误；

一般培训的收益由员工享有，D错误；

员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式，而往往是通过下面这种方式来对培训的成本和收益作出安排，即员工在培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率，同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率，E正确。

故此题答案为CD。

【思路点拨】

一般在职培训，员工负担成本，并享受其收益。

特殊在职培训，员工和企业共同分摊成本并共享收益。

在培训中基本都包括一般在职培训和特殊在职培训，现实中很难将两种培训严格区分开。

第759题

关于在职培训对企业及员工行为的影响，说法错误的是（）。

A.企业通过各种人力资源管理实践来降低受过特殊培训的这些员工的流动率

B.大多数接受过一般培训员工的流动倾向就会受到削弱

C.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训

D.员工年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越高

E.企业中资格越老的工人失业的可能性越小

参考答案：BD

解析：

本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。

只有在受过专门训练的员工仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益。这样，企业必然会有一种强烈的经济动机，即通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率，A正确；

大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，他们的流动倾向就会受到削弱，B错误；

接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训。 一个能够完成大学教育的人，比一个高中毕业生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人，这是因为，大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明了自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的 培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少了成本支出时间并相应增加了企业获益的时间，C正确；

个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的，因此，随着员工年龄的不断增长，他们进行在职培训投资的意愿会不断降低，D错误；

企业中资格越老的员工失业的可能性越小，在企业迫不得已裁减员工时，通常都是先解雇进企业年头短和进企业时间最晚的那些人员，E正确。

此题为选非题，故正确答案为BD。

第760题

下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有(    )。

A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一

C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣

D.接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训

E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的

参考答案：ABCD

解析：

本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。

企业通过各种人力资源管理实践来降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。，大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，这样他们的流动倾向就会受到削弱。所以A正确；

特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一，B正确；

劳动力市场上的某些雇佣关系确实可以证明，企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣，C正确；

接受正规学校教育数量越多的人（即上学时间越长的人）,越有可能接受更多的在职培，D正确；

个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少。E错误；

故此题正确答案为ABCD。