中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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关于一般培训与特殊培训成本和收益安排，说法错误的是（）。

A.通常情况下，一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理

B.企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，很普遍应用的方式是：先分摊成本然后再分享收益

C.企业和员工应该共同分摊一般培训的成本

D.企业和员工应该共同分享一般培训的收益

E.员工在接受一般培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率，同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率

知识点：第13章人力资本投资理论

参考答案：CD

解析：

本题考查在职培训投资的成本及收益安排。

如果由企业来负担一般培训的成本，员工一旦在接受过培训之后转去其他企业就业 ，则作为投资者的企业便不可能获得投资的收益；而对于员工来说，获得的一般技能无论如何都能给其带来收益，因此，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，A正确；

在管理实践中,企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，普遍运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的方式，B正确；

一般培训的成本由员工承担，C错误；

一般培训的收益由员工享有，D错误；

员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式，而往往是通过下面这种方式来对培训的成本和收益作出安排，即员工在培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率，同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率，E正确。

故此题答案为CD。

【思路点拨】

一般在职培训，员工负担成本，并享受其收益。

特殊在职培训，员工和企业共同分摊成本并共享收益。

在培训中基本都包括一般在职培训和特殊在职培训，现实中很难将两种培训严格区分开。