第681题

 熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成(    )之间出现工资差别的主要原因。

A.不同年龄劳动力

B.男性和女性劳动力

C.不同民族劳动力

D.不同产业部门

参考答案：D

解析：

本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因。

不同产业部门（或行业）之间工资差别形成的原因包括：熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度和地理位置。所以D正确；

男性和女性之间的工资性报酬差别解释：生育原因造成职业中断使女性所受到的平均在职培训时间少于男性，女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，女性的总体市场工作经验时间通常要比男性更少。与题干描述不符，B错误；

AC为干扰项，教材中未体现，错误。

故此题正确答案为D。

第682题

老赵从实际上强调了确定工资水平时应考虑的一些因素，包括(   )。

A.企业的工资支付能力

B.劳动者的生活费用

C.市场工资率

D.同工同酬原则

参考答案：ABD

解析：

本题考查现实生活中确定工资水平的实际因素。

老赵考虑的因素为现实生活中确定工资水平的实际因素：
（1）劳动者个人及其家庭所需的生活费用；

（2）同工同酬的原则；

（3）企业的工资支付能力。

所以ABD对应上述因素正确，C为干扰项，在此知识点中未体现，错误。

故此题正确答案为ABD。

第683题

小李的意见表明(    )。

A.在市场经济条件下，竞争性工资差别是客观存在的

B.竞争是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因

C.竞争是使不同质的劳动者之间流动的原因

D.如果信息技术人员的市场工资水平上涨，就必须提高公司各类人员的总体工资水平

参考答案：ABC

解析：

本题考查工资差别长期存在的原因。

工资差别的本质原因：是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除，所以A正确；

竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因，所以BC正确；

D说法过于绝对，错误；

故此题正确答案为ABC。

第684题

文体影视明星们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。

A.非自然竞争性

B.自然竞争性

C.非自然垄断性

D.自然垄断性

参考答案：D

解析：

本题考查不同职业工资差别形成的原因。

竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。不区分自然与非自然因素，AB选项错误；

非自然性垄断所造成的收入差别：导致垄断性工资收入形成的这种外部原因也可称为制度性原因。制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失灵，C错误；

自然性垄断所造成的工资差别（租金性工资收入-明星）：从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。所以对应题干,D正确。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】竞争性工资差别：“在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。”产生的原因：在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。

第685题

 (    )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资差别

D.技能性工资差别

参考答案：A

解析：

本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。

A项，补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。符合题意，故A项正确；

B项，竞争性工资差别（技能性工资差别）在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因，与题意不符，B项错误；

C项，垄断性工资差别从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。与题意不符，C项错误；

D选项为干扰选项，教材并未涉及,错误。

故此题正确答案为A。

【思路点拨】垄断性工资差别和竞争性工资差别都是劳动者存在质的差异，而补偿性工资差别的劳动者是同质的。在考题中经常出现“技能性工资差别”的表述，其等同于竞争性工资差别。

第686题

由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（  ）工资差别。

A.补偿性

B.技能性

C.竞争性

D.效率性

参考答案：A

解析：

本题考查补偿性工资差别。

所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。符合题干描述，所以A正确；

竞争性工资差别（技能性工资差别）：非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别。“在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。” 产生的原因：在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。不符合题干描述，所以BC错误；

D为干扰项教材中未涉及，错误；

故此题正确答案为A。

【思路点拨】三种不同的工资差别，可根据下表内容理解记忆

第687题

在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是(  )。

A.出租自有房屋的房东

B.公司文员

C.中学老师

D.文体明星

参考答案：D

解析：

本题考自然性垄断所造成的工资差别。

从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。这种垄断性工资收入也可叫做租金性工资收入。最典型的是文体影视“明星”们的收入。所以D正确，ABC为干扰项，未能劳动力的补充很难实现或很难马上实现，ABC错误。

【思路点拨】

解决自然性垄断所造成的工资差别（租金性工资收入-明星）比较合理的政策：对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。 

第688题

职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在(  )方面存在差异。

A.劳动强度和劳动条件

B.给人带来的愉快或不愉快程度

C.不同劳动者的劳动力在质上的差异

D.工作保障和职业稳定程度

参考答案：C

解析：

本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。

补偿性工资差别： 

“在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”

即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。所以ABD属于补偿性工资差别。

竞争性工资差别（技能性工资差别）：

在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。”产生的原因：在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。所以C属于竞争性工资差别，C正确。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】垄断性工资差别和竞争性工资差别都是劳动者存在质的差异，而补偿性工资差别的劳动者是同质的。在考题中经常出现“技能性工资差别”的表述，其等同于竞争性工资差别。

第689题

采取城乡分隔的就业政策会导致（）

A.补偿性工资差别

B.非自然垄断性工资差别

C.自然性垄断工资差别

D.竞争性工资差别

参考答案：B

解析：

本题考查工资差别形成的原因

补偿性工资差别：

“在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。与题干描述不符，所以A错误；

非自然性垄断所造成的收入差别：

导致垄断性工资收入形成的这种外部原因也可称为制度性原因。制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失灵。 采取城乡分隔的就业政策，是政府运用行政手段禁止农民进入城市中的各类职业就业，从而人为地限制了劳动力供给，这便有可能使城市中各类职业的劳动力价格上升，福利待遇提高。因此，城市中从事各类职业的劳动者所获得的相对较高的工资和福利中就包含了一部分垄断性工资收入，这属于非自然垄断性工资差别。所以B正确。

自然性垄断所造成的工资差别（租金性工资收入-明星）：

从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。与题干描述不符，所以C错误；

竞争性工资差别（技能性工资差别）：

非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别。“在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。”产生的原因：在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。与题干描述不符，所以D错误；

故此题正确答案为B。

第690题

简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理(   )的理想办法。

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.租金性工资收入

D.技能性工资差别

参考答案：C

解析：

本题考查自然性垄断所造成的工资差别。

补偿性工资差别：

“在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。与题干描述不符，所以A错误；

竞争性工资差别（技能性工资差别）：

非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别。“在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。”产生的原因：在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。与题干描述不符，所以BD错误；

自然性垄断所造成的工资差别（租金性工资收入-明星）：

从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。比较合理的政策：对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。

简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理租金性工资收入这种高额工资收入的理想办法。所以C正确。

故此题正确答案为C。

第691题

小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于（    ）。

A.竞争性工资差别

B.竞争性工资差异

C.随机性工资差别

D.补偿性工资差别

参考答案：D

解析：

本题考查补偿性工资差别。

补偿性工资差别：

“在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。所以D符合题干描述，正确；

竞争性工资差别（技能性工资差别）：

非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别。“在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。” 产生的原因：在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。A项与题干描述无关，错误；

BC选项为干扰选项，教材并未涉及，错误。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】三种不同的工资差别，可按下表理解记忆~

第692题

 男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因（  ）。

A.年龄和受教育程度

B.职业

C.工时和工作经验

D.个人歧视

参考答案：D

解析：

本题考查男性和女性之间的工资性报酬差别的形成。

男性和女性之间的工资性报酬差别解释：

年龄和受教育程度：生育原因造成职业中断使女性所受到的平均在职培训时间少于男性

职业：女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同

工时和工作经验：女性的总体市场工作经验时间通常要比男性更少

所以ABC符合上述描述，正确；D项为干扰项，教材中未体现，错误。本题为选非题。

故此题正确答案为D。

第693题

可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（   ）。

A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者

B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者

C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且较清闲的职业

E.以上都不是

参考答案：BC

解析：

本题考查不同群体间的工资性报酬差别与歧视。

由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者，女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者，这可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异。所以BC正确。

ADE项教材中未体现，错误。

故此题正确答案为BC。

第694题

经济学家甲指出的歧视现象属于（   ）。

A.职业歧视

B.员工歧视

C.统计性歧视

D.工资歧视

参考答案：D

解析：

本题考查劳动力市场歧视类型。

职业歧视

“对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。”与经济学家甲指出的歧视现象不同，所以A错误；

工资歧视

“雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。”女性和男性之间出现的平均工资性报酬差距的原因：生产率特征方面的平均水平存在差异；具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬（劳动力市场歧视）。

与经济学家甲指出的歧视现象不同，所以D正确；

BC属于歧视现象来源，与题干描述不符，错误；

故此题正确答案为D。

【思路点拨】关于劳动力市场歧视的来源（3个） 

（1） 个人歧视

个人歧视是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。来源包括：

①雇主歧视：对某些特定类型的员工产生歧视。最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的那些企业。

②客户歧视：顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工。

③员工歧视：某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。

（2） 统计性歧视概念

当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。

（3） 非竞争性歧视

概念：劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。如果由于企业具有某种垄断力量，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制自己支付给员工的工资水平，则会同时产生职业歧视和工资歧视。（我国很多企业、事业单位中依然存在基于身份的用工制度）

歧视的依据不是性别等因素，而很可能是“关系”这样的独特因素。

第695题

可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（   ）。

A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者

B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者

C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且较清闲的职业

参考答案：BC

解析：

本题考查男女工资差距的解释。

由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者，女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者，这可以解释对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异。所以BC正确，AD为干扰项，教材中未体现，错误。

故此题正确答案为BC。

第696题

下列做法中，属于工资歧视的是（  ）。

A.对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资

B.对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资

C.故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去

D.对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资

参考答案：B

解析：

本题考查劳动力市场歧视，

工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别；B选项符合题意。

C选项属于职业歧视，AD选项产生的工资差别是正常的，并不是歧视，因此排除。

故本题选择B选项。

【思路点拨】注意区分职业歧视与工资歧视。

职业歧视是两者做的工作不同，被歧视方从事工资低的工作；而工资歧视是两者做的工作相同，被歧视方得到的工资低。区分职业歧视还是工资歧视，关键看从事的工作是否相同。

第697题

下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）

A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视

B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视

C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其有意安排在低工资岗位，属于职业歧视

D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零

E.劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视，以及非竞争性歧视

参考答案：ABCE

解析：

本题考查关于劳动力市场歧视来源的市场歧视理论。

劳动力市场歧视可以被分为工资歧视和职业歧视。A项正确；

雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别，属于工资歧视，B项正确；

对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。C项正确；

如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为100，D项错误。

劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视，E项正确。

故此题正确答案为ABCE。

【思路点拨】差异指数越大表明差异越大，差异指数越小即差异越小。

如果所有的职业都是完全隔离的，则这一指数的值等于100；而如果两种性别的劳动力在各职业中的分布是完全相同的，则这一指数为0。

第698题

个人歧视包括为（  ）。

A.雇主歧视

B.客户歧视

C.统计性歧视

D.员工歧视

E.非竞争性歧视

参考答案：ABD

解析：

本题考查个人歧视。

个人歧视是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。来源包括：

①雇主歧视：对某些特定类型的员工产生歧视。最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的那些企业。

②客户歧视：顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工。

③员工歧视：某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。

A,B,D对应上述各项，正确。

市场歧视的来源分为个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视，D统计性歧视、E项非竞争性歧视不在个人其实范畴内，错误。

故此题正确答案为ABD。

第699题

根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（   ）。

A.就业人口

B.失业人口

C.非劳动力

D.准就业人口

参考答案：A

解析：

本题考查就业人口。

就业人口实际上包括在规定年龄之内的三种人：

第一种人是正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。其中包括私营企业员工以及政府雇员。

第二种人是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。比如，因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气侯不良、机器损坏等原因而临时停工的人。

第三种人是雇主与雇用人员，或者是正在协助家庭经营企业或农场，但是却并不领取劳动报酬的人。题干符合A，正确；

失业人口：被界定为在一定年龄以上，有劳动能力，在调查期间无工作，当前有就业的可能并以某种方式寻找工作的人员。“失业”的具体标准：在调查周（调查时点前的一周）内，工作时间未达到一个小时，在近三个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。与题干不符，B错误；

非劳动力是指不具有有劳动能力的那部分人口。题干只是暂时脱离工作岗位。C错误；

D为干扰项，教材中未出现。

故此题正确答案为A。

第700题

关于就业含义的说法错误的是（  ）.

A.劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿

B.公益性劳动不属于就业

C.劳动必须能够获得报酬或收入

D.家庭劳动也属于就业

参考答案：D

解析：

本题考查就业含义。

就业含义有：

一是劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿。

二是劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动。

三是劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动。

所以A、B、C项对应上述就业含义，说法正确。

D项，含义中表明家庭劳动不属于就业。说法错误。

本题为选非题。

故此题正确答案为D。