“微信扫一扫”进入考试题库练习及模拟考试
中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库(1099题)
A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性
B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距
C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机
D.其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高
E.其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与者的努力程度也越低
参考答案：ABCD
解析：
本题考查晋升竞赛。
竞争竞赛的设计要点包括：①必须要晋升竞赛的候选人之间在知识、能力和经验方面具有较高的可比性，（A选项正确）即没有人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，也没有认为自己根本没有可能获得晋升。②要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距（B选项正确），工资差距大小会削弱竞赛参与者的努力动机（C选项正确）。其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与者的努力程度也越高（D选项正确，E选项错误）。
故此题正确答案为ABCD。
A.应该考虑晋升的综合价值
B.不用考虑运气因素
C.综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高
D.越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很小
E.晋升的风险越低，则参与晋升竞赛者的努力程度也越高
参考答案：ACE
解析：
本题考查效率工资和晋升竞赛。
设计合理的工资差距需要考虑两个因素，即晋升的综合价值以及晋升风险，A正确。
晋升首先要看员工晋升后能得到的实际价值有多大；其次要看获得晋升到底是实力和绩效的原因，还是运气的原因，B错误。
综合价值包括工资增长、继续晋升机会、晋升的福利、更大的权利、个人成就感等，综合价值越高，晋升竞赛参与者积极性越高，C正确。
基层员工在晋升后的工资水平上涨不大，差距页往往很小，高层管理职位则恰恰相反，D错误。
晋升风险越低，参与者所要承受的风险就越低，努力程度也就越高，E正确。
故此题正确答案为ACE。
【思路点拨】运气因素是不可能完全排除掉的，其原因在于：
①工作结果的不确定性，在很多情况下，一个人业绩的好坏并非完全在于个人的努力，有很多外部因素或偶然事件都可能会影响个人的工作业绩。
②对候选人的能力与绩效的衡量可能存在误差，比如一个候选人的绩效确实好，但是会由于评价方法，评价内容甚至评价者方面的原因导致其评价结果并不好，从而影响其晋升。
A.更高一级的职位通常是事先设计好的
B.晋升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低
C.设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值
D.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨
E.失败者将会因为参加竞赛而得到报酬
参考答案：ABD
解析：
本题考查晋升竞赛基本特点。
晋升竞赛基本特点：
1.在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的（A选项），而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。
2.与同事相比，一位员工之所以晋升到更高职位，往往仅仅是因为他们比其他人更有优势一些，至于这种优势是大还是小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。（B选项）
3.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。（D选项）
C选项属于晋升竞赛的设计要点，不属于基本特点的内容，不符合题意，C选项错误。
E选项获胜者会得到相应的报酬，不是失败者，E选项错误。
故此题正确答案为ABD
A.未成年就业人口
B.老年就业人口
C.非经济人口
D.经济人口
E.劳动年龄外其他人口
参考答案：ABE
解析：
本题考查劳动力供给总量。
包括:第一，未成年就业人口。指尚未达到劳动年龄但是已经在从事有报酬的社会劳动的人口（一般要求达到最低法定年龄，如至少年满16周岁）。
第二，老年就业人口。指已经超过劳动年龄但是仍然在继续从事有报酬社会劳动的人口。
第三，劳动年龄外其他人口。指处于劳动年龄之外且未就业的其他人口，主要是指老人和孩子。
故此题正确答案为ABE。
人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为( )。
A.80％
B.75％
C.70％
D.60％
参考答案：B
解析：
本题考查劳动力供给总量。
劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例，或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。
劳动力参与率=就业人口+失业人口/16岁以上总人口×100%=(5+1)／8×100％=75％。
故此题正确答案为B。
对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者( )。
A.增加劳动收入
B.减少享受闲暇
C.减少劳动力供给时间
D.增加劳动力供给时间
参考答案：C
解析：
本题考查个人劳动力供给。
对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间，C项正确，D项错误，进而增加闲暇时间,B项错误；题目条件无法判断劳动收入的变化，A项错误。
故此题正确答案为C。
【思路点拨】劳动力供给下，工资率下降每小时工资水平下降会使劳动者享受闲暇时间的成本下降，因减少工作时间而遭受的损失比过去小，这样就会选择多享受闲暇，而不愿意去辛苦的工作，这就是工资率下降所带来的替代效应，因此工资率下降中的替代效应导致劳动力供给时间减少。
劳动力供给下，工资率下降单位工作时间带来的收入下降会导致劳动者为维持原有的生活水平而不得不工作更长的时间，从而减少闲暇时间的消费，这种情况被称为工资率下降带来的收入效应，因此工资率下降中的收入效应导致劳动力供给增加。
在其他条件不变的情况下，( )会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
A.失业率的减少
B.市场工资率的减少
C.劳动收入的增加
D.非劳动收入的增加
参考答案：D
解析：
本题考查个人劳动力供给决定的基本原理。
个人劳动力供给时间的决定因素有工资率、非劳动收入与个人偏好，不包括失业率，故A选项错误。
工资率变化会产生两个方面的效应。收入增加会产生两种效应，收入效应导致劳动者可能减少工作时间增加闲暇消费；替代效应中，收入增加的同时享受闲暇的时间成本更高了，会促使劳动者减少对闲暇的消费，将更多时间用到工作上。故BC选项错误。
在其他条件不变的情况下，个人非劳动收入越大，劳动者的劳动供给动机越弱，故D选项正确。
此题正确答案为D。
【思路点拨】由于工资率会产生两个方面的效应，单纯的说工资率或劳动收入减少或增加会使劳动力供给减少均是错误的。只有非劳动收入的增加一定会使劳动力供给时间减少。
工资率变动对劳动力供给时间的影响如下表所示：
A.市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响—收入效应和替代效应
B.工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
C.工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
D.当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
E.当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
参考答案：ABC
解析：
本题考查劳动力市场供给。
市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响—收入效应和替代效应，A选项正确。
工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给，B选项正确。
工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间，C选项正确。
当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间减少。当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间减少。DE选项错误。
故此题正确答案为ABC。
【思路点拨】
收入效应：
工资率上升-工作时间不变，劳动收入增加-即使减少工作时间也不会降低原有生活水平-劳动者更多的享受闲暇，减少劳动力供给
工资率下降-工作时间不变，劳动收入减少-为维持原有生活水平，不得不工作更长时间-劳动者减少闲暇时间，增加劳动力供给
替代效应：
工资率上升-享受闲暇的时间成本上升-劳动者减少闲暇时间，增加劳动力供给
工资率下降-享受闲暇的时间成本下降-劳动者更多的享受闲暇，减少劳动力供给
A.劳动力供给时间减少
B.劳动力供给时间增加
C.劳动力供给人数减少
D.劳动力供给人数增加
参考答案：A
解析：
本题考查个人劳动力供给决定的基本原理
工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇，A选项正确，BCD均为干扰项。
故此题正确答案为A
【思路点拨】关于工资率变动的收入效应可以简单的理解为：收入多了，少干活；收入少了，多干活。
在其他条件不变的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间增加。
A.非劳动收入的减少
B.劳动收入的增加
C.工资水平的下降
D.非劳动收入的增加
参考答案：A
解析：
本题考查个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性。
工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的减少会导致劳动者劳动力供给时间的增加，A选项正确。
工资率上升，劳动者收入增加会产生两个方面的效应，即收入效应和替代效应。收入效应导致劳动者减少工作时间增加闲暇时间消费；替代效应是指在工资率上升的同时，享受闲暇的时间成本更高了，会促使劳动者减少对闲暇的消费，将更多时间用到工作上。B选项错误。
工资水平下降同样也会产生收入效应和替代效应。收入效应：单位工作时间带来的收人下降低会导致劳动者为维持原有的生活水平而不得不工作更长的时间，从而减少闲暇时间的消费；替代效应：每小时工资水平的下降低会导致劳动者享受闲暇时间的成本下降，因减少工作时间而遭受的损失比过去要小，这样他们就会选择多享受闲暇时间，而不愿意去辛苦地工作。C选项错误。
劳动者参加工作的主要动机是获得收入或积累财富，而一旦人有了非劳动收入，则有可能倾向于少工作甚至不工作，D选项错误。
故此题正确答案为A。
【思路点拨】可结合表格记忆。
由此可知，工资率上涨对劳动力供给产生的替代效应和收入效应的作用方向相反。
当工资率上升，收入效应>替代效应时，则劳动力供给时间减少；收入效应<替代效应时，则劳动力供给时间增加。
A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
C.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的
D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
参考答案：B
解析：
本题考查个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性。
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它表明，在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。
ACD均为正确描述，B说法为错误干扰项。
故此题正确答案为B。
【思路点拨】本题应注意C选项。下图为个人劳动力供给曲线的形状。对于曲线形状的描述在历年教材中出现过两种，一种是向右弯曲，一种是向后弯曲。两种说法都是正确的。
如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( )元。
A.26.88
B.28.75
C.30.5
D.32.5
参考答案：D
解析：
本题考查个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性。
劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比／工资率变动百分比=15%／[(X一25)／25]，X=32.5元。
故此题正确答案为D。
A.水平形状的劳动力供给曲线
B.垂直形状的劳动力供给曲线
C.向上倾斜的劳动力供给曲线
D.向后弯曲的劳动力供给曲线
参考答案：C
解析：
本题考查个人劳动力供给决定的基本原理。
向上倾斜的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业（或职业）市场上的劳动力供给曲线。这种劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
C说法符合题意，ABD均为错误干扰项。
故此题正确答案为C。
某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（ ）。
A.缺乏弹性的
B.富有弹性的
C.单位弹性的
D.无弹性的
参考答案：B
解析：
本题考查劳动力供给弹性。
劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比/工资率变动百分比=[（3-2）÷2]÷[(50-40)÷40]=2>1 所以，该市制鞋工人的劳动力供给为富有弹性。
故此题正确答案为B
A.可用工时变动量与工资率变动量之间的比率来表示
B.劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性
C.劳动力供给弹性一般为正
D.垂直的劳动力供给曲线具有无限弹性
E.水平的劳动力供给曲线具有无限弹性
参考答案：BCE
解析：
本题考查个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性。
劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之问的比率来显示。A选项错误。
由于在通常情况下；工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长，因而劳动力的供给弹性一般为正。C选项正确。
当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性大于1，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线富有弹性。B选项正确。
在某种情况下，工资率变动可能不会带来劳动工时的任何变动，如果出现这种情况，那么我们便可认为劳动力供给弹性为零，即劳动力供给曲线无弹性，这种情况在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线；如果在某工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么，此时劳动力供给弹性可被视为无穷大，供给曲线具有无限弹性，这种情况在图形上表现为水平的劳动力供给曲线。D错误，E正确。
故此题正确答案为BCE
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。
A.劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度
B.市场
C.企业工时政策
D.工资率
参考答案：D
解析：
本题考查个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性。
劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度是个人劳动力供给决定的基本原理，不符合题意，A选项错误。
BC说法均不符合题意，为干扰项。
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律，D说法正确。
故此题正确答案为D。
家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（ ）。
A.比较优势原理
B.绝对优势原理
C.利润至上原理
D.效率优先原理
参考答案：A
解析：
本题考查家庭生产理论。
家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时应采用比较优势的原理，每个家庭成员都应当去从事相对效率高（或机会成本小）的那种时间利用方式。
故此题正确答案为A。
【思路点拨】记忆口诀：家庭成员爱比较。
A.一个家庭的可利用时间可以分为市场工作时间和家庭生产时间
B.一个家庭不会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源
C.在家庭物品的生产过程中，家庭生产时间和商品或服务之间是不存在替代性的
D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产
E.在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的
参考答案：AE
解析：
本题考查家庭生产理论。
家庭生产理论把家庭的可利用时间分配主要划分为两大类，一类是市场工作时间，另外一类是家庭生产时间。关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。A选项正确，D选项错误
一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源，B选项说法错误。
在家庭物品的生产过程中，家庭生产时间和商品或服务之间是存在替代性的，C选项说法错误
一般情况下，家庭内部分工决策适用比较优势原理，即每个家庭成员都应当去从事生产率相对较高或较擅长的工作,E选项正确。
故此题正确答案为AE。
A.劳动力供给是有生命周期性的
B.劳动力需求是有生命周期性的
C.劳动力供给是有经济周期性的
D.劳动力需求是有经济周期性的
参考答案：C
解析：
本题考查经济周期中的劳动力供给。
经济周期中的劳动力供给包括：附加的劳动者效应、灰心丧气的劳动者效应、两种不同劳动力供给效应的共同作用结果。C选项正确。
生命周期中的劳动力供给包括：生命周期中的劳动力供给规律、女性的劳动参与率变化、老年人的劳动参与率变化。A选项错误。
教材中劳动力需求不涉及经济周期和生命周期，BD错误。
故此题正确答案为C。
A.附加的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应
C.替代效应
D.收入效应
参考答案：B
解析：
本题考查经济周期中的劳动力供给。
经济衰退时有两个效应，一个是附加的劳动者效应一个是灰心丧气的劳动者效应，顾名思义，附加的就是劳动力供给增加，灰心丧气的就是劳动力供给减少，有两种效应，但是两种效应的作用相反，可是现实中我们往往看到的是经济不景气，很多人失业或者不想找工作，也就是灰心丧气占了主导作用。
B说法符合题意，ACD均为错误干扰项。
故此题正确答案为B。
【思路点拨】附加的劳动者效应与灰心丧气的劳动者效应具体内容可根据下表记忆：
