第601题

企业劳动争议调解委员会对于受理的劳动争议案件，在实施调解前必须做好各项准备工作，这对于调解工作有着重要意义。实施调解前应当做好的准备工作主要包括（    ）。

A.审查调解申请

B.告知与征询

C.弄清案件的基本情况，掌握相关的法律依据

D.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件

E.做好当事人的思想工作

参考答案：ABCE

解析：

本题考查劳动争议调解管理。

企业劳动争议调解委员会对于受理的劳动争议案件，在实施调解前必须做好各项准备工作这对于调解工作有着重要意义。实施调解前应当做好的准备工作主要包括以下几项：审查调解申请、通知被申请人、告知与征询、弄清案件的基本情况，掌握相关的法律依据、进一步调查事实、分析证据、做好当事人的思想工作，ABCE属于实施调解前的准备工作。

D属于企业劳动争议调解委员会调解员的职责。

故此题正确答案为ABCE。

第602题

关于劳动力市场的说法，正确的有（  ）。

A.在劳动力市场上有很多机构为劳动力供求双方的接触和联系提供方便

B.劳动力供求双方在劳动力市场上会通过某种方式交换劳动力质量和价格信息

C.劳动力供求双方通过劳动力市场达成协议后最终都会签订书面的正式雇佣合同

D.在劳动力市场上通常可以看到正在招聘员工的企业

E.在劳动力市场上通常可以看到正在通过各种方式找工作的劳动者

参考答案：ABDE

解析：

本题考查的是劳动力市场的基本概念，

在劳动力市场上，我们可以看到这样一些情况:

①很多机构为劳动力供求双方进行接触和联系提供方便，如招聘网站或其他刊登招聘信息的传统媒体、各类职业介绍机构、工会的就业服务机构、各类组织的人力资源部门等；ADE选项正确。

②劳动力供求双方一旦有了接触和联系，就会通过求职申请、面试，甚至通过第三者来交换劳动力质量和价格方面的信息；B选项正确。

③劳动力的供求双方一旦达成协议，就会签订某种形式的雇用合同，其中包括劳动报酬、工作条件、合同期限等内容。大多数情况下，这种合同是书面形式的，有些也可能仅仅是双方的一种默契；C选项错误。

故本题选择ABDE。

第603题

劳动力市场以一定的(  )将劳动者分配到不同的职业之中的。

A.生产利润

B.劳动生产率

C.受教育程度

D.工资率

参考答案：D

解析：

本题考查劳动力市场定义。

劳动力市场是对劳动力这种最为重要的生产型资源进行有效配置的根本手段。它通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中的。

故此题正确答案为D。

第604题

在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。这体现了劳动力市场的（）

A.多样性

B.特殊性

C.难以衡量性

D.复杂性

参考答案：B

解析：

本题考查劳动力市场的特征。

多样性是由于不同劳动力包含的知识、技能和经验存在差异，所以不同劳动力之间不能相互替代或不能完全相互替代,A选项错误。

劳动力市场的特殊性是指劳动力不可能脱离劳动者独立存在，它与一般商品的买卖性质不同。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬，B选项正确。

难以衡量性是指每位劳动者的实际生产能力不仅会因劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别，而且会受到劳动者个人的性格特征、工作态度以及价值取向等方面的重要影响，C选项错误。

复杂性是指除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否完成的一个重要决定因素。D选项错误。

故此题正确答案为B。

第605题

在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系通常是在交接完毕后就结束了。然而劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在一定时期内被固化下来。这体现了劳动力市场的（）。

A.延续性

B.复杂性

C.特殊性

D.不确定性

参考答案：A

解析：

本题考查劳动力市场的特征。

劳动力市场的延续性：在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系通常是在交接完毕后就结束了。然而劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在一定时期内被固化下来，A选项正确。

劳动力市场的复杂性：除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否完成的一个重要决定因素，B选项错误。

劳动力市场的特殊性：劳动力不可能脱离劳动者独立存在，它与一般商品的买卖性质不同，C选项错误。

劳动力市场的不确定性：大多数生产性资料和生活用品都是建立在有形市场基础上的，通常有明确的交易中心，同商品之间价格差距不会太大，D选项错误。

BCD与题干内容不符，故此题正确答案为A。

【思路点拨】劳动力市场的特征共包含7个：特殊性、多样性、不确定性、交易对象的难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性、劳动力出售者的不利地位。

除了选项的4个特征外，也可能会对其他三个特征进行考查，所以都要进行一定的掌握。

多样性：由于不同劳动力包含的知识、技能和经验存在差异，所以不同劳动力直间不能相互替代或不能完全相互替代。

交易对象的难以衡量性：每位劳动者的实际生产力不仅会因劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在差别，而且还会受到劳动者个人性格特征、工作态度以及价值取向等方面的重要影响。

劳动力出售者的不利地位：工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者一旦失业就会失去生活来源，无法维持原有生活水平。因此，劳动者相对于企业来说，处于不利的地位。

第606题

关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A.劳动力市场是一种有形的市场

B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力的使用权

C.劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件

D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强

E.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难

参考答案：AE

解析：

本题考查劳动力市场的特征。

劳动力市场的特殊性：在劳动力交易中劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权。交易条件的复杂性：劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束。交易对象具有难以衡量性。劳动力市场的不确定性：劳动力市场尽管存在一些有形机构，但大量的雇佣合同是通过无形市场达成的。劳动力供大于求的情况下，劳动者的议价能力相对较差，反之则较强。

综上所述，BCD说法均符合教材内容，AE说法错误。

故此题正确答案为AE。

【思路点拨】劳动力供小于求，即劳动力人数少，空缺岗位多，企业为了招到劳动力，愿意提供高于市场水平的工资的可能性更大，劳动者的议价能力较强。

第607题

劳动者在劳动力市场上的议价能力取决于()。

A.劳动者所属同种劳动力在市场上的供求状况

B.劳动者的劳动力供给意愿

C.劳动者个人的技术、能力和经验

D.劳动力需求者所提供的工资水平

E.市场工资水平

参考答案：AC

解析：

本题考查劳动力市场的特征。

不同劳动者在劳动力市场上议价能力大小：

1.取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；A正确；

2.取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。C正确。

BDE不属于决定议价能力大小的因素，属于无关干扰项。

故此题正确答案为AC。

第608题

关于全国性劳动力市场和地区性劳动力市场，表述错误的是（  ）。

A.稀缺劳动力适合全国性劳动力市场

B.地区性劳动力市场上的劳动力供给者通常是技能水平不高，竞争力不是很强的劳动者

C.地方性劳动力市场可以节约招募和配置成本的需要

D.搜寻的地理范围大小主要取决于劳动力需求方的搜索范围

参考答案：D

解析：

本题考查全国性劳动力市场和地区性劳动力市场。

通常情况下，某类劳动力稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成全国性劳动力市场的可能性就越大。A选项正确。

地区性劳动力市场上的劳动力供给者通常是技能水平不高，市场竞争力不是很强的劳动者。B选项正确。

地区性劳动力市场需要的劳动力相对充足时，没有必要到全国劳动力市场进行招募，这是节约招募和配置成本的需要，C选项正确。

无论是全国性的劳动力市场还是地区性的劳动力市场，关键都取决于劳动力供求双方相互进行搜寻的地理范围大小。其中一方的搜寻区域大小,尤其是劳动力供给者单方面搜寻区域的大小，并不能决定劳动力市场的性质，D选项错误。

本题为选非题，故正确答为D。

第609题

根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为(  )

A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

B.有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场

C.外部劳动力市场和内部劳动力市场

D.优等劳动力市场和次等劳动力市场

参考答案：A

解析：

本题考查全国性劳动力市场和地区性劳动力市场。

无论是全国性的劳动力市场还是地区性的劳动力市场，都是针对劳动力供给者和劳动力需求者双方相互进行搜寻的地理范围而言，A选项正确。

有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场在教材中并未涉及，属于干扰项，B选项错误。

外部劳动力市场和内部劳动力市场项是以组织为界进行划分的，C选项错误。

优等劳动力市场和次等劳动力市场是根据劳动市场特征划分的，D选项错误。

故此题正确答案为A，BCD选项均与题干无关。

第610题

关于内部劳动力市场的说法，正确的是（）。

A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场

B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系

C.它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资

D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

参考答案：BCD

解析：

本题考查外部劳动力市场和内部劳动力市场。

A是外部劳动力市场的定义，与内部劳动力市场无关，A错误；

内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系，B正确；

工作动机、诚实可靠度等人格特征很难通过面试、甄选测试等加以准确判断。而通过创建内部劳动力市场，企业就可以通过一段较长的时 间来观察这些员工的真实生产率特征，保护企业大量的在职培训投资，C正确；

内部劳动力市场还有可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降，甚至出现所谓的员工之间的串谋行为，D正确；

内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致，E选项错误。

故此题正确答案为BCD。

第611题

关于内部劳动力市场，说法不正确的是（  ）。

A.存在于大企业内部

B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的

C.较低级岗位的劳动者从内部提供

D.可以脱离外部劳动力市场而存在

E.企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者

参考答案：BCD

解析：

本题考查内部劳动力市场。

1.定义：通常是指在大大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。A正确；

2.重要特征：企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。BC错误，E正确；

3.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致。D错误。

本题为选非题，故此题正确答案为BCD。

第612题

流动率、缺勤率和迟到率比较高的是(  )。

A.外部劳动力市场

B.内部劳动市场

C.优等劳动力市场

D.次等劳动力市场

参考答案：D

解析：

本题考查优等劳动力市场与次等劳动力市场的特征。

次等劳动力市场的流动率. 缺勤率和迟到率比较高，D项符合题意；

优等劳动力市场的特征是好的一面，C项不符合题意；

AB不区分好坏，只是范围的大小不同。

故此题正确答案为D。

第613题

 优等劳动力市场的特征不包括（  ）。

A.劳动力市场就业条件好

B.就业率低

C.职业保障性好

D.工资福利好

参考答案：B

解析：

本题考查优等劳动力市场的特征。

优等劳动力市场的特征是劳动力市场就业条件好（A） 、工资福利水平（D）高、 工作环境良好、职业保障性强（C），就业率低错误，就业不稳定是次等劳动力市场的特征。

故此题正确答案为B。

第614题

次等劳动力市场的特征包括(  )。

A.就业不稳定

B.工资率较低

C.工作条件较差

D.工作的社会地位也较低

E.流动率、缺勤率和迟到率比较低

参考答案：ABCD

解析：

本题考查次等劳动力市场的特征。表现为：

①就业不稳定；

②工资率较低；

③工作条件较差；

④工作的社会地位也较低；

⑤流动率、缺勤率和迟到率比较高。

故此题正确答案为ABCD。

第615题

造成优等和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因是（ ）。

A.非竞争因素

B.贫穷

C.歧视

D.技能缺乏

E.信息不对称

参考答案：BCD

解析：

本题考查优等劳动力市场和次等劳动力市场。

造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因有贫穷（B）、歧视（C）、技能缺乏（D）等，AE项不符合题意。

故此题正确答案为BCD。

第616题

下列（）是优等劳动力市场的特征。

A.劳动力市场就业条件好

B.就业不稳定

C.流动率、缺勤率和迟到率比较高

D.社会地位低

参考答案：A

解析：

本题考查优等劳动力市场和次等劳动力市场
优等劳动力市场特征包括：①就业条件好②工资福利水平高③工作环境好④工作保障性强
BCD说的是次等劳动力市场。故此题正确答案为A。

【思路点拨】优等劳动力市场特征描述都是正面的，次等劳动力市场的特征描述都是负面的，此类题目可以根据关键字快速选出正确答案。

第617题

关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是(  )。

A.优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断

B.优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差

C.次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差

D.次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的

参考答案：C

解析：

本题考查劳动力市场结构。

造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因：贫穷、歧视、技能缺乏等，A项错误；

优等劳动力市场的特征： ①劳动力市场的就业条件好②工资福利水平高③工作环境良好④职业保障性强，B项错误；

次等劳动为市场的特征：①就业不稳定②工资率较低③工作条件较差④工作的社会地位也较低⑤流动率、缺勤率和迟到率比较高，C项正确；

次等劳动力市场和优等劳动力市场之间是可以流动的，只是难度很大，D项错误。

故此题正确答案为C。

第618题

高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（  ）的重要前提假设。

A.绩效工资

B.效率工资

C.计件工资

D.计时工资

参考答案：B

解析：

本题考查效率工资。

效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资，而不是仅仅支付市场通行工资率，主要的一个假设是，高工资往往能够带来高生产率，B选项正确。

计件工资和计时工资是绩效薪金制的内容，绩效工资属于绩效管理的内容，不符合题意，ACD选项错误。

故此题正确答案为B。

第619题

关于效率工资的说法，正确的是（    ）。

A.效率工资是指法定最低工资

B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

C.效率工资降低了企业的竞争力

D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

参考答案：B

解析：

本题考查劳效率工资。

效率工资是企业提供的一种高于市场均衡水平的工资，不是法定最低工资，A选项错误。

效率工资能帮组织吸引到更为优秀的员工、降低离职率、能够让人产生公平感，所以企业自愿提供，B选项正确。

效率工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率，所以效率工资会提高企业竞争力，而不是降低，C选项错误。

D选项工会通过与企业进行集体谈判确定的工资属于劳动关系的内容，与效率工资无关，D选项错误。

故此题正确答案为B

第620题

关于晋升竞赛的说法，错误的是（  ）。

A.应当使候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性

B.应当在当前职位和拟晋升职位之间创造出一个合理的工资差距

C.高层晋升应设置较大的工资差距

D.基层员工晋升因受到不确定性因素影响较大，应创造更大的工资差距

参考答案：D

解析：

本题考查晋升竞赛。

要想让晋升竞赛能够激发候选人的最大努力，必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性，A正确；

要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机，B正确；

在组织中，较高职位的晋升与较低职位的晋升比，晋升相关联的工资差距往往会很大，C正确；

基层员工受不确定因素的影响可能较小，晋升风险较低，D错误。

此题为选非题，故此题正确答案为D。