第661题

即使有其它企业提供更高的工资水平，劳动者也不会立即离职，其原因不包括（　）。

A.劳动者转换工作时在原来企业学习到的技能失效，需要重新接受培训，掌握新的技能产生新的成本

B.劳动者跨企业流动是有成本的

C.劳动力对工资率的反应并非极其敏感的

D.工资水平是劳动者唯一的考虑因素

参考答案：D

解析：

本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。

劳动者并非可以零成本自由流动，AB正确；

劳动者对工资率的反映并非及其敏感，C正确；

工资水平并非是劳动者唯一的考虑因素，福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等，也是劳动者的重要考虑因素，D错误。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】“劳动者对工资率并非及其敏感”的意思是劳动者对工资率依然是敏感的，只是不是非常敏感，比如劳动者不会因其他企业的工资比现在的企业多50元就跳槽，他会不断考虑和权衡，所以是“并非及其敏感”。如果再考题中说“劳动者对工资率并不敏感”，则是错的。

第662题

关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，错误的是(    )。

A.劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平，他们往往也不会马上辞职，工资水平也并非唯一的考虑因素

B.企业并非可以自由调整雇用量

C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

D.从劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

E.企业并非必须支付市场通行的工资率

参考答案：BE

解析：

本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。

劳动力供给方遇到的摩擦力：

1．劳动者并非可以零成本自由流动。劳动力流动成本包括：（1）寻找就业信息的成本，（2）离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益，如福利的损失或者与感情很好的同事不能经常在一起等。（3）在从为一家企业工作转移到为另外一家企业工作时，往往还会因为一些在原来企业学习到的技能失效，同时需要在新企业中重新接受培训，以掌握新的技能而产生新的成本。

2．劳动者对工资率的反应并非极其敏感：（1）劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平，他们往往也不会马上辞职，工资水平也并非唯一的考虑因素。（2）福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者的重要考虑因素。

A选项是教材原文，劳动者对工资率反映并非极其敏感，在现实中劳动力流动的成本是多方面的，工资水平并非唯一考虑因素，故A正确。

B选项属于劳动力需求方遇到的摩擦力，不符合题意，故B错误。

C选项因为劳动力流动存在成本，需要综合考虑各方面成本，如果成本较高，即使存在工资差别劳动者也不会轻易选择流动，故C正确。

D选项劳动力流动是有成本的，在某种程度上是受到限制的，劳动者决定流动时不会仅仅考虑工资率，而是会综合考虑流动的各种成本，所以劳动力的流动并不是完全自由的，故D正确。

E选项属于劳动力需求方遇到的摩擦力，不符合题意，故E错误。

本题为选非题，故此题正确答案为BE。

【思路点拨】

劳动力需求方遇到的摩擦力：

1． 企业并非必须支付市场通行的工资率。在现实中，企业不仅会向员工支付工资，而且会提供福利以及其他一些员工认为有价值的报酬因素，如良好的工作环境甚至便利的交通条件。有些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供超过市场工资率的效率工资。现代市场经济条件下，很多国家的政府颁布了最低工资立法等方面的法律法规，这些法律规定在一定程度上阻止了企业根据劳动力市场均衡工资率来支付与市场工资水平相当的工资。在很多市场经济国家中，工会往往通过集体谈判迫使企业将工资水平确定在高于市场通行工资率的水平上。

2． 企业并非可以自由调整雇用量。雇用和解雇劳动力的过程都是需要耗费成本的。新雇用劳动者成本包括：搜寻成本以及对劳动者进行甄选的成本，如发布招聘广告的费用、对求职者进行评价和筛选的费用、外聘专业招募甄选机构或专业化甄选测试、培训成本等的费用。从解雇的角度来看：解雇员工的做法可能会被视为对员工的不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，甚至会损害留用员工的生产率；政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿，而这也会增加企业解雇员工的成本。

第663题

政府促进就业的宏观经济政策包括（  ）。

A.税收政策

B.产业政策

C.收入政策

D.财政政策

E.货币政策

参考答案：BCDE

解析：

本题考查政府促进就业的宏观经济政策。

政府促进就业的宏观经济政包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。所以BCDE项正确，A项属于财政政策（教材中未提及），A错误。

故此题正确答案为BCDE。

【思路点拨】政府促进就业的宏观经济政策内容可根据下表理解记忆：

第664题

政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段是（）。

A.人力政策

B.货币政策

C.财政政策

D.收入政策

参考答案：B

解析：

本题考查劳动力市场政策。

货币政策是政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段。

财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平。

收入政策实际上是一种工资、物价管理政策。

人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。

故此题正确答案为B

第665题

如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（   ）。

A.这类体力劳动者的就业不会受到影响

B.这类体力劳动者的就业人数将会下降

C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升

D.这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求

参考答案：B

解析：

本题考查劳动力市场均衡。

若其他条件相同，则工资率越高，劳动力需求量越少，但是劳动力供给反而越多;反之，工资率越低，劳动力需求量越大，劳动力供给却越少。（因为工资高了，提供劳动的人必然是增加的，而需要这些人的企业是减少的，他们要用便宜的）因此：

这类体力劳动者的就业会受到影响，A错误；

最低工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,就会使劳动力需求减少，这类体力劳动者的就业人数将会下降。B正确；

这类体力劳动者的需求是下降的，劳动力的供给是大于市场需求的，CD错误。

故此题正确答案为B。

第666题

关于货币工资和实际工资的说法，正确的是( )。

A.实际工资总是高于货币工资

B.在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数

C.实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利

D.实际工资与物价指数相除就是货币工资

参考答案：B

解析：

本题考查资水平及其决定因素。 

货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力，C项错误；

实际工资=货币工资/ 物价指数，D项错误；

在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数，B项正确；

在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平，A项错误。

故此题正确答案为B。

第667题

关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（  ）。

A.货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降

B.实际工资反映了货币工资的实际购买能力

C.物价指数越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平的越高

D.企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低

E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

参考答案：ABD

解析：

本题考查确定工资水平的实际因素。

货币工资：又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

实际工资：货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力。

公式：实际工资=货币工资/ 物价指数。

物价指数一般用消费品价格指数来表示，在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平。

货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降，因为物价指数会变化，A正确；

实际工资表示货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力，B正确；

物价指数越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平的越低，C错误；

企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须对实际工资水平有正确的了解。D正确；

企业所面对的劳动力供给是随着实际工资水平的波动而变动的，而不是随着货币工资水平的波动而波动的，E错误。

故此题正确答案为ABD。

【思路点拨】实际工资与货币工资的区分：

货币工资（名义工资）：指员工实际拿到手的工资。

实际工资：指货币工资所能购买到的商品或服务数量。

货币工资与实际工资之间的差别取决于物价指数，当货币工资不变时，实际工资可能上升，也可能下降。

劳动力供给决策是根据实际工资水平的波动而发生改变的。

第668题

以下说法正确的有(   )。

A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬

B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力

C.货币工资= 实际工资/物价指数

D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平

参考答案：D

解析：

本题考查工资水平。

实际工资指的是货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力。所以A错误；

货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。所以B错误；

实际工资=货币工资/ 物价指数，所以C错误；

物价指数一般用消费品价格指数来表示，现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。D正确。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】单从实际工资=货币工资/物价指数这一公式来看，由于物价指数会变化，货币工资可能高于、也可能低于实际工资。

但在现实生活中，物价总是有上涨的趋势，因此在现实生活中，货币工资水平总是高于实际工资水平。

第669题

企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）

A.劳动者愿意接受的最低工资水平

B.企业所能支付的最高工资水平

C.国家规定的最低工资水平

D.工会能够接受的最低工资水平

参考答案：B

解析：

本题考查确定工资水平的实际因素。

雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。所以B正确；ACD为干扰项，错误。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】雇主必须支付的最低工资水平同样可以被估算，它取决于劳动者对降低生活标准的承受能力。

第670题

现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（ ）。

A.同工同酬的原则

B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

C.企业的工资支付能力

D.谈判双方的力量对比

E.雇主对劳动力需要的迫切程度

参考答案：ABC

解析：

本题考查确定工资水平的实际因素。

现实生活中确定工资水平的实际因素有：

（1）劳动者个人及其家庭所需的生活费用；

（2）同工同酬的原则；

（3）企业的工资支付能力。

所以A、B、C项对应上述因素，正确。

DE属于决定实际工资水平的上限和下限。

故此题正确答案为ABC。

第671题

下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）

A.个人偏好

B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

C.同工同酬的原则

D.企业的工资支付能力

参考答案：A

解析：

本题考查影响工资水平确定的因素。

个人偏好决定的是劳动者愿意提供工作时间长短，不是影响工资水平的因素，A错误；

影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：（1）劳动者个人及其家庭所需的生活费用（2）同工同酬的原则（3）企业的工资支付能力，B、C、D对应上述因素，正确。

故此题正确答案为A。

第672题

该厂在确定工资时，对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工，这违反了(   )原则。

A.按需分配

B.同工同酬

C.利润分享

D.效率优先

参考答案：B

解析：

本题考查确定工资水平的实际因素。

确定工资水平的现实实践中因素：

①劳动者个人及其家庭所需的生活费用；

②同工同酬的原则；

③企业的工资支付能力：一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率；

对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工，这违反了同工同酬原则。所以B正确，ACD为干扰项，与题干描述无关，错误。

故此题正确答案为B。

第673题

 大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括(   )。

A.大企业为员工提供更多特殊培训的机会

B.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程

C.大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会

D.岗位空缺对大企业而言成本很高的

E.大企业跟随市场确定工资水平

参考答案：ABCD

解析：

通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。对于这一现象，存在几种不同的解释：第一种潜在解释是，大企业已经付出了成本，为员工提供了更多的特殊培训机会，因此它们有更强的动力去培训员工，并鼓励员工与企业建立长期的雇佣关系；第二种可能的解释是，大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工高度地相互依赖（一位员工消极怠工就有可能降低整个班组的产出）和遵守纪律；第三种假设是，大企业可以为员工提供一个职业晋升方面的“工作阶梯”，员工可以从中得到多层次晋升的机会；最后，较大的企业可能会发现，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。

所以ABCD符合上述描述。

第674题

在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（  ）。

A.同工同酬原则

B.企业的劳动生产率

C.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

D.工会的谈判力量

参考答案：B

解析：

本题考查工资水平与生产率和企业规模的关系。

同工同酬原则属于影响工资水平确定的因素，与题干描述无关，A错误；

在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率，所以B正确；

劳动者个人及其家庭所需的生活费用属于影响工资水平确定的因素，与题干描述无关，C错误；

工会的谈判力量决定实际工资水平的上限和下限，与题干描述无关，D错误。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】注意区分企业的工资支付能力概念与工资水平概念的区别与两者之间的联系。部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。

第675题

高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。

A.吸引和雇用到优秀员工

B.增加员工对企业的认同感

C.降低企业的人工成本

D.增加员工的偷懒行为

E.促进员工流动

参考答案：AB

解析：

本题考查工资水平与生产率。

高工资往往能够带来高生产率：

（1）一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地，A项正确；

（2）大都与员工对企业的认同感有很大的关系，B项正确；

（3）员工十分关注自己是否受到公平的对待。

高工资会增加企业的成本，C项错误；

高工资可以有效避免员工偷懒，D项错误；

高工资有利于降低员工的离职率，E项错误。

故此题正确答案为AB。

第676题

下列（  ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。

A.高工资能够吸引较好的员工

B.员工十分关注自己是否受到公平的对待

C.高工资代表企业规模较大

D.大都与员工对企业认同感有很大的关系

参考答案：C

解析：

本题考核较高工资有助于提高员工的生产率的原因。

较高的工资有助于提高员工生产率的原因：

较高的工资能够吸引较好的员工，高工资扩大了企业的求职者人才库，A正确；

大都与员工对企业的认同感有很大的关系，D正确；

员工十分关注自己是否受到公平的对待，B正确；

规模较大的企业中工作的员工，工资随经验增长而增加的速度比较快，不能解释较高工资有助于提高企业生产率，C错误。

故此题正确答案为C。

第677题

高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）

A.有助于企业控制人工成本

B.有助于组织吸引优秀员工

C.有助于员工产生公平感

D.有助于提高员工工作积极性

E.有助于降低员工离职率

参考答案：BCDE

解析：

本题考查工资水平与生产率的关系。

高工资带来高生产率的假设支持理由有以下三点：

第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。

第二，高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。

第三，高工资更容易让人产生公平感。

B,C,D,E项对应上述理由，正确。

A项，高工资本身是某些企业提供的高于市场均衡水平的工资，不会帮助控制成本，故A项错误；

故此题正确答案为BCDE。

第678题

企业提高工资后，如果(   )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。

A.边际收益等于边际成本

B.边际收益大于边际成本

C.平均收益等于平均成本

D.平均收益大于平均成本

参考答案：A

解析：

本题考查工资水平与生产率和企业规模的关系。

边际成本等于边际收益时，企业获得其最大利润，所以A正确，BCD为干扰项，错误。

故此题正确答案为A。

【思路点拨】在最初阶段，提高工资水平可能会有助于生产率的提高从而增加企业利润，但是在经过某一点以后，继续提高工资水平给企业带来的成本就会超过它所带来的收益。所以企业从进一步提高工资水平中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就能够帮助企业实现利润最大化。

第679题

关于工资差别的说法，正确的是(    )。

A.工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位

B.技能差异是导致工资差别的原因之一

C.劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一

D.工资差别越小越好

E.政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平

参考答案：ABC

解析：

本题考核工资差别的概念。

工资差别导致劳动者会进行流动，劳动者在素质和技能方面的差异、劳动条件可以导致工资差别，工资差别会激励劳动者从低生产率工作岗位、职业、企业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移ABC项正确，

工资差别对社会也有积极的一面：具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，并非越小越好。所以DE错误；

故此题正确答案为ABC。

第680题

关于工资差别的说法，正确的是(   )。

A.政府应当尽可能消除一切工资差别

B.工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动

C.劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生

D.劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生

E.工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

参考答案：CDE

解析：

本题考查工资差别长期存在的原因。

工资差别的本质原因：是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除；

所以CD正确；

工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。所以E正确，AB错误。

故此题正确答案为CDE。