第641题

在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（  ）。

A.附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一位获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭

B.灰心丧气的劳动者效应会影响更多的劳动者

C.在衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性中所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少

D.随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱

E.随着家庭收人的减少，他们相应地也就愿意从事更长时间的有酬工作

参考答案：ABCD

解析：

本题考查经济周期中的劳动力供给

经济衰退期，之所以灰心丧气的劳动者效应占主导地位，可能的原因包括：第一，总的劳动力参与率与失业率是成反方向变化的，附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一位获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭，（A选项）而灰心丧气的劳动者效应则会影响更多的劳动者。（B选项）第二，由于在衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性中所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少，（C选项）这种情况越来越多地发生在青少年身上。第三，随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱。（D选项）E选项未包含在内，属于无关干扰项，故此题正确答案为ABCD

第642题

由于老赵下岗，导致其妻子临时就业的这种效应被称为（  ）。

A.灰心丧气的劳动者效应

B.附加的劳动者效应

C.劳动力市场效应

D.收入替代效应

参考答案：B

解析：

本题考查附加的劳动者效应。

当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员（带孩子的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收人的下降。这种情况在经济学上被称为“附加的劳动者效应”。故正确答案为B。

第643题

按照家庭生产理论，下列说法正确的是（  ）。

A.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理

B.家庭的可能时间分配主要划分为市场工作时间和家庭生产时间

C.老赵在家操持家务的时候不是一位生产者

D.家庭物品的生产方式可以划分为时间密集型和商品密集型两种方式

参考答案：ABD

解析：

本题考查家庭生产理论。

从理论上来看，关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。每一个家庭成员都应当去从事相对效率最高（或者机会成本最小）的那种时间利用方式。所以A正确；

家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，一类是市场工作时间，另外一类是家庭生产时间。所以B正确；

老赵在家操持家务的时候是一位生产者，家庭生产活动的生产者。所以C错误；

由于能够产生效用的家庭物品是通过将商品或服务（用货币收入购买来的或利用市场工作时间换来的）与家庭生产时间结合在一起生产出来的。家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型的生产方式和商品密集型舶生产方式。所以D正确；

故此题正确答案为ABD。

第644题

 女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素有(    )。

A.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变

B.家庭生产活动的生产率提高

C.女性的相对工资率上升

D.出生率的下降

E.离婚率的下降

参考答案：ABCD

解析：

本题考察家庭生产理论。

女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素包括：女性相对工资率上升；女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变；家庭生产活动的生产率提高；出生率下降；离婚率上升；工作机会增加。所以ABCD项正确，E项错误，应为离婚率上升。

故此题正确答案为ABCD。

第645题

关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。

A.工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升

B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升

C.工资率和劳动力需求量是同方向变化

D.工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降

E.工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

参考答案：BDE

解析：

本题考查工资率变化对长期劳动力需求数量的影响。

工资率上升对长期劳动力需求数量的影响产生了两种效应：替代效应和规模效应，没有收入效应，A选项错误

工资率下降的替代效应是企业为了追求利益最大化，用劳动力替代资本，导致劳动力需求上升，B选项正确。

工资率和劳动力需求量是反方向变化，C选项错误。

工资率上升的替代效应是企业为追求利润最大化用资本替代劳动力导致劳动力需求下降；规模效应是企业为了消化生产成本不得不缩减生产规模，生产规模缩减意味着企业要减少人员雇佣数量，即劳动力需求数量下降。D选项正确。

工资率下降时，企业生产成本下降，扩大生产规模（规模效应），劳动力需求上升；工资下降时，企业用劳动力代替资本（替代效应），劳动力需求上升。E选项正确。

故此题正确答案为BDE。

【思路点拨】在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。

第646题

关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（　）。

A.机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升

B.机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升

C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响

D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

参考答案：A

解析：

本题考查资本价格变化对劳动力需求数量的影响。

机器人价格下降即生产成本下降，企业会扩大生产规模，从而增加劳动力需求数量，A正确；

机器人价格下降，企业倾向于用机器人替代劳动力，劳动力需求减少，B错误；

机器人对人工操作的替代反映了资本价格变化对劳动力需求数量的影响，C错误；

机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的替代关系，D错误。

故此题正确答案为A。

【思路点拨】本题中机器人相当于资本，机器人价格变化即资本价格变化。

资本价格变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应。

1.规模效应

资本价格上升-总成本上升-缩减生产规模-劳动力需求数量下降

资本价格下降-总成本下降-扩大生产规模-劳动力需求数量上升

2.替代效应

资本价格上升-用劳动力代替资本-劳动力需求数量上升

资本价格下降-用资本代替劳动力-劳动力需求数量下降

第647题

在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响正确的是（）。

A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

B.在其他条件不变的情况，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相反

C.产品需求上升导致劳动力需求下降

D.资本价格变化产生的规模效应和替代效应对劳动力需求数量的影响在作用方向上相反

E.产品需求变化只会对劳动力需求数量产生替代效应，而不会产生规模效应

参考答案：AD

解析：

本题考查劳动力需求的影响因素。

工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，A选项正确，B选项错误。

产品需求上升的规模效应（或产出效应），导致劳动力需求上升，产品需求下降的规模效应（或产出效应），导致劳动力需求下降，C选项错误。

资本价格变化产生的规模效应和替代效应对劳动力需求数量的影响在作用方向上相反，D正确。

产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，而不会产生替代效应，E错误。

故此题正确答案为AD。

【思路点拨】D选项中的“资本价格”，在这里可以理解为先进的机器设备（如机器人）、生产资料等。资本价格不变，当工资率上升，人工成本相对升高，则资本替代人工，减少劳动力需求，企业向更加资本密集化（自动化）的生产方式转变。

第648题

以下对劳动力需求数量的影响表述正确的是（）。

A.产品需求下降的规模效应使劳动力需求减少

B.产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应

C.资本价格变化的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响方向是相反的

D.工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的

E.资本价格上升的规模效应使劳动力需求增加

参考答案：ABCD

解析：

本题考查劳动力需求数量变化的影响因素。

产品需求下降的规模效应使劳动力需求减少，如上图故A项表述正确；

产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应（或产出效应），而不会产生替代效应。B项表述正确。

资本价格变化的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响方向是相反的，如上图，C项表述正确；

在其他条件不变的情况，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同：（都成反方向变化），D项表述正确；

 资本价格上升的规模效应使劳动力需求减少，而非增加。E项错误。

故此题正确答案为ABCD。

第649题

根据劳动力市场情况判断，如果煤矿工人是工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是（   ）。

A.缺乏弹性的

B.单位弹性的

C.富有弹性的

D.无弹性的

参考答案：C

解析：

本题考查劳动力需求的自身工资弹性。

劳动力需求的自身工资弹性(η）是指某种劳动力的工资章(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。

用公式表示为：η=劳动力需求量变动%／工资率变动%。当劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大于1时，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%时，此时的劳动力需求曲线被称之为富有弹性的需求曲线。

根据题意，代入数据得：η=4%÷3% ≈1.33>1，所以该题的劳动力需求曲线是富有弹性的。

C说法正确，ABD均为错误选项。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】可结合此表格记忆

第650题

根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性越高。

A.最终产品的需求价格弹性越大

B.其他要素对劳动力的替代越困难

C.其他生产要素的供给弹性越大

D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

E.工资水平越高

参考答案：AC

解析：

本题考查派生需求定理。

因素条件变化情况劳动力自身需求工资弹性：

最终产品的需求价格弹性其他条件相同越大越大，A选项正确。

要素替代的难易度其他条件相同越容易越高，B选项错误。

其他生产要素的供给弹性其他条件相同越大越大，C选项正确。

产品总成本中劳动力成本所占的比重其他条件相同越大越高，D选项错误。

E选项属于干扰项，故此题正确答案为AC。

【思路点拨】口诀：三正一反（η代表劳动力需求弹性，表格中，前三种因素与劳动力需求弹性呈正相关，第四种因素与劳动力需求弹性呈负相关）

第651题

如果某种劳动力成本占总成本的比重很大，那么，该种劳动力需求的自身工资弹性通常是(    )。

A.较低的

B.较高的

C.零

D.一般的

参考答案：B

解析：

本题考查派生需求定理。

总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。

本题为教材原文内容考查，记住原文概念即可做出答案，B选项与此内容相符，ACD选项均为无关干扰项，故此题正确答案为B。

【思路点拨】影响劳动力需求弹性的因素被归纳为四条，通称派生需求定理，又称希克斯-马歇尔派生需求定理。

表中表示劳动力需求的自身工资弹性。

第652题

影响劳动力需求自身工资弹性的因素有(　)。

A.最终产品的需求价格弹性

B.劳动工时变动百分比

C.要素替代的难易度

D.其他生产要素的供给弹性

E.产品总成本中劳动力成本所占的比重

参考答案：ACDE

解析：

本题考查影响劳动力需求自身工资弹性的因素。

影响劳动力需求自身工资弹性的因素有4个，即最终产品的需求价格弹性（A）、要素替代的难易度（C）、其他生产要素的供给弹性（D）、产品总成本中劳动力成本所占的比重（E），B项属于劳动力供给弹性影响因素。

故此题正确答案为ACDE。

【思路点拨】除了考查因素种类之外，还可能会考查各因素与劳动力需求弹性之间的关系。

四种因素与劳动力需求弹性之间的关系如下：

1.产品需求价格弹性越大，生产产品的劳动力需求弹性越大；反之，则越小。

2.其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求弹性越大；反之，则越小。

3.劳动力成本在总成本中占的比重越大，劳动力需求弹性越大；反之，则越小。

4.其他生产要素对劳动力替代难度越小（即越容易替代），劳动力需求弹性越大；反之，则越小。

前三中因素与劳动力需求弹性正相关，只有第四种劳动力替代难易程度与劳动力需求弹性呈负相关。因此，可根据“三正一反”来记忆。

第653题

 如果硕士毕业生的工资水平每上升1％，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2％，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在(    )关系。

A.替代

B.互补

C.总替代

D.总互补

参考答案：D

解析：

本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。

如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。

D说法符合题意，ABC说法均为错误干扰项。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】此知识点需要注意的是，交叉工资弹性的总替代和总互补与经济基础中的替代和互补不同。在人力考试中，只有总替代和总互补两种关系，如果出现替代或互补均是错误的。

第654题

假如某个地区的成年人的工资率提高1％，导致该地区企业对于青少年的需求提高2％，则这两种劳动力之间存在的关系是(  )。

A.替代关系

B.总替代关系

C.互补关系

D.总互补关系

参考答案：B

解析：

本题考查劳动力需求的自身工资弹性。

如果两种劳动力的交叉工资弹性值=2%/1%=2，为正，说明这两者之间是一种总替代关系，B项正确，D项错误，注意此处是总替代、总互补而不是替代、互补，AC项表述不准确。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】此知识点需要注意的是，交叉工资弹性的总替代和总互补与经济基础中的替代和互补不同。在人力考试中，只有总替代和总互补两种关系，如果出现替代或互补均是错误的。

第655题

 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在(    )。

A.总互补关系

B.总替代关系

C.互补关系

D.替代关系

参考答案：B

解析：

本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。

如果两种劳动力，一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。

B说法符合题意，ACD均为错误干扰项。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】

一种劳动力需求量下降导致另外一种劳动力需求量上升，则两者之间为总替代关系。（反向变化总替代）

一种劳动力需求量上升导致另外一种劳动力需求量上升，则两者之间为总互补关系。（同向变化总互补）

这里注意与经济基础中的替代关系和互补关系做区分：

经济基础科目中替代与互补描述的是两种商品之间的关系，人力科目中总替代与总互补描述的是两种劳动力之间的关系。

第656题

假定中年人和年轻人在生产过程中是可以互相替代的，那么(   )。

A.如果年轻人工资率下降的规模效应小于替代效应，则中年人的就业减少

B.如果年轻人工资率下降的规模效应小于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系

C.如果年轻人工资率下降的规模效应大于替代效应，则中年人的就业减少

D.如果年轻人工资率下降的规模效应大于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系

E.如果年轻人工资率下降的规模效应小于替代效应，则中年人的失业率减少

参考答案：AB

解析：

本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。

考点是劳动力需求的交叉工资弹性，这里的例子是在解释总替代与总互补，您理解此案例则可理解此知识点。
假定中年人和年轻人在生产过程中是可以互相替代的，年轻人工资率的下降，一方面，在产出水平不变的情况下，企业希望用年轻人替代中年人（替代效应），减少对中年人的劳动力需求；另一方面，年轻人的工资率下降促使企业扩大生产规模（规模效应）,增加所有投入要素（其中包括对中年人）的需求。
如果年轻人工资率下降的规模效应小于替代效应，则中年人的劳动力需求量下降，成人就业减少，失业增加，两者之间是总替代关系；AB正确，E错误。
如果规模效应大于替代效应，则年轻人工资率下降导致中年人的劳动力需求量上升，成人就业增加，失业减少，两者之间就是总互补关系，CD错误。

故此题正确答案为AB。

【思路点拨】

本题考查的是劳动力需求的交叉工资弹性。

青少年工资率下降，规模效应小于替代效应，替代效应占主导，企业更愿意雇佣工资率低的年轻人，因此中年人劳动力需求下降，青少年劳动力需求上升。两者之间为总替代关系。

青少年工资率下降，规模效应大于替代效应，规模效应占主导，企业扩大生产规模，人员需求量大，因此两种劳动力需求都上升，两者之间为总互补关系。

第657题

劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于(  )的位置。

A.劳动力供给曲线

B.劳动力需求曲线

C.劳动力供求曲线

D.劳动力边际收益曲线

参考答案：C

解析：

本题考查劳动力市场均衡的破坏与重建。

劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的位置。

故本题正确答案为C选项。

【思路点拨】可根据下图理解：

（图中D为需求曲线，S为供给曲线。W₀为均衡工资率，E₀为均衡就业量。）

劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等时（即两曲线交点），劳动力市场达到均衡，此时的工资率为均衡工资率，就业量为均衡就业量。

由图可知，无论是供给曲线移动还是需求曲线移动，都会影响均衡工资率与均衡就业量的大小，因此两者即受供给曲线影响又受需求曲线影响。

第658题

如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为( )。

A.均衡工资率上升，均衡就业量下降

B.均衡工资率下降，均衡就业量上升

C.均衡工资率和均衡就业量均下降

D.均衡工资率和均衡就业量均上升

参考答案：A

解析：

本题考查劳动力市场的均衡及其变动。

劳动力返回内地工作，也就是沿海地区劳动力供给就会减少，劳动力需求数量不变。

则劳动力需求曲线不动，劳动力供给曲线向左移，则对应坐标均衡工资率上升，均衡就业量下降

故本题正确答案为A。

【思路点拨】此知识点重在理解，题目比较灵活，做题时可以通过画曲线并根据曲线变动方向来解题。

第659题

 某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元／小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是(    )。

A.汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元／小时以上的工资

B.汽车生产企业只要支付25元／小时的工资就能够满足自己的劳动力需求

C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升

D.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降

E.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升

参考答案：ACE

解析：

本题考查劳动力市场均衡。

根据题意，供给不变，需求增大，这样需求曲线将向右移动，这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。由于劳动力供给短期内无法快速增加，汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付市场工资率以上的工资。ACE符合题意。

故此题正确答案为ACE。

【思路点拨】根据题意可知该市汽车生产厂的劳动力需求增加，但是劳动力供给并没有变化。此类型题目可以根据劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响快速作出判断。

由下图可知当劳动力供给不变，劳动力需求增加时，即D₀曲线右移。均衡工资率由W₀变为W₂，均衡工资率上升；均衡就业量由E₀变为E₂，均衡就业量也上升。

（D代表需求曲线，S代表供给曲线。E为均衡就业量，W为均衡工资率。）

第660题

若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动，则（　）。

A.新的均衡点右移

B.均衡工资率提高，均衡就业量下降

C.均衡工资率降低，均衡就业量提高

D.均衡工资率和均衡就业量不变

参考答案：B

解析：

本题考查劳动力市场均衡的破坏与重建。

(D为需求曲线，S为供给曲线，E为均衡就业量，W 为均衡工资率）。

根据上图可知，劳动力供给曲线向右移动，意味着劳动力供给增加，而此时劳动力需求曲线不变，则必会然导致均衡工资率降低和均衡就业量提高；向左移动，意味着劳动力供给减少，而此时劳动力需求曲线不变，则必会然导致均衡工资率增加和均衡就业量下降。

A选项错误，需求曲线不变，供给曲线向左移动，新的均衡点左移；供给曲线向左移动，意味着劳动力供给减少，而此时劳动力需求不变，则必会然导致均衡工资率增加和均衡就业量下降，所以B选项正确，CD选项错误。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】结合劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响图来分析此题。供给曲线左移，均衡点随之左移，均衡工资率提高，均衡就业量下降；反之，供给曲线右移，均衡点随之右移，均衡工资率降低，均衡就业量提高。记住一个方向移动的规律即可，另一个方向移动时，均衡点的变化一定是与之相反的。