中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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假定中年人和年轻人在生产过程中是可以互相替代的，那么(   )。

A.如果年轻人工资率下降的规模效应小于替代效应，则中年人的就业减少

B.如果年轻人工资率下降的规模效应小于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系

C.如果年轻人工资率下降的规模效应大于替代效应，则中年人的就业减少

D.如果年轻人工资率下降的规模效应大于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系

E.如果年轻人工资率下降的规模效应小于替代效应，则中年人的失业率减少

知识点：第11章劳动力市场理论

参考答案：AB

解析：

本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。

考点是劳动力需求的交叉工资弹性，这里的例子是在解释总替代与总互补，您理解此案例则可理解此知识点。
假定中年人和年轻人在生产过程中是可以互相替代的，年轻人工资率的下降，一方面，在产出水平不变的情况下，企业希望用年轻人替代中年人（替代效应），减少对中年人的劳动力需求；另一方面，年轻人的工资率下降促使企业扩大生产规模（规模效应）,增加所有投入要素（其中包括对中年人）的需求。
如果年轻人工资率下降的规模效应小于替代效应，则中年人的劳动力需求量下降，成人就业减少，失业增加，两者之间是总替代关系；AB正确，E错误。
如果规模效应大于替代效应，则年轻人工资率下降导致中年人的劳动力需求量上升，成人就业增加，失业减少，两者之间就是总互补关系，CD错误。

故此题正确答案为AB。

【思路点拨】

本题考查的是劳动力需求的交叉工资弹性。

青少年工资率下降，规模效应小于替代效应，替代效应占主导，企业更愿意雇佣工资率低的年轻人，因此中年人劳动力需求下降，青少年劳动力需求上升。两者之间为总替代关系。

青少年工资率下降，规模效应大于替代效应，规模效应占主导，企业扩大生产规模，人员需求量大，因此两种劳动力需求都上升，两者之间为总互补关系。