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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库(1099题)
第721题
下列关于季节性失业的描述，错误的是（）
A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失
B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等
C.季节性失业是一种正常性失业
D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费
参考答案：A
解析：
本题考查季节性失业。
季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。A错误；
一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动，如农业、旅游业、建筑业、航运业等；一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，如服装业、制鞋业、汽车业等，从而影响作为谋生需求的劳动力需求，造成季节性失业。所以B正确；
季节性失业性质：是一种正常的失业，C正确；
季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费，D正确，本题为选非题；
故此题正确答案为A。
【思路点拨】摩擦性失业产生原因:劳动力市场的动态属性、信息不完善性；
结构性失业产生原因：空缺职位所需要的技能与失业工人所具有的技能不相符，或现有职位空缺同失业者在地理位置上失调；
季节性失业产生原因：由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失；
周期性失业产生原因：由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡。
其中，摩擦性失业、结构性失业、季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，它并不影响充分就业的实现，是正常性的失业。
第722题
关于不同类型失业的说法，正确的是( )。
A.在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业
B.季节性失业是无法预测的
C.非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业
D.由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的
参考答案：A
解析：
本题考查失业的类型及其成因与对策。
摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾，A正确
季节性失业对策：政府加强对季节性失业期的预测工作，以利于季节性工人尽早做出就业淡季的安排。规定一个合理的失业补助期限，以减少季节工人的生活困难。B错误。
耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大，非耐用品制造业的周期性波动较小，C错误。
D说法过于绝对，错误。
故此题正确答案为A。
第723题
某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此种失业属于（ ）。
A.摩擦性失业
B.周期性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
参考答案：B
解析：
本题考查周期性失业。
摩擦性失业 ：
“有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场，正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作；或因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。”形成原因：劳动力市场的动态属性；信息不完善性。性质：一种正常性的失业 （不是由于工作岗位缺乏，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞引起，是竞争性劳动力市场的一个自然特征。）不符合题干描述，所以A错误；
周期性失业：
“由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。”形成的基本原因：总量需求不足。耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大，非耐用品制造业的周期性波动较小。符合题干描述，所以B正确；
结构性失业 ：
“专业结构或产品结构调整过程中，因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相吻合，或现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调从而造成的失业。”最主要的：技术性失业，即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。通常是由于生产技术变化引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。不符合题干描述，所以C错误；
季节性失业：
“由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失。”形成原因：一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动，如农业、旅游业、建筑业、航运业等；一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，如服装业、制鞋业、汽车业等，从而影响作为谋生需求的劳动力需求，造成季节性失业。是一种正常的失业。不符合题干描述，所以D错误；
故此题正确答案为B。
第724题
受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员，由此引起的失业现象称为（ ）。
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.季节性失业
D.周期性失业
参考答案：D
解析：
本题考察失业的类型。
A项，摩擦性失业，一种正常性的失业 （不是由于工作岗位缺乏，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞引起，是竞争性劳动力市场的一个自然特征。
B项，结构性失业，“专业结构或产品结构调整过程中，因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相吻合，或现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调从而造成的失业。”
C项，季节性失业，“由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失。”
D项，周期性失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。形成的基本原因是总量需求不足。
由题干可知是受经济危机影响而导致的失业，应该是D项周期性失业；
故此题正确答案为D。
第725题
根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.周期性失业
参考答案：D
解析：
本题考查自然失业率。
摩擦性失业、技术性失业、结构性失业，以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性失业。这也就是美国经济学家所说的“自然失业率”。因此ABC正确。
周期性失业：“由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。”形成的基本原因：总量需求不足。耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大，非耐用品制造业的周期性波动较小。D错误，本题为选非题。
故此题正确答案为D。
【思路点拨】摩擦性失业、季节性失业、结构性失业是正常的失业，即自然失业率。其中摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。
周期性失业与其他类型的失业不同，它是最难解决的失业，是总量需求不足导致的。
第726题
下列关于人力资本投资的陈述，错误的是( )。
A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性
B.人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在
C.增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动
D.人力资本投资的收益越高，则越有投资价值
参考答案：C
解析：
本题考查人力资本投资的概念及其含义。
人力资本投资的重点在于它的未来导向性，人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，而其成本则产生在目前。故A项B项正确；
人力资本投资包括各级正规教育和在职培训活动所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动增进健康、加强学龄前儿童营养属于人力资本投资活动。C项错误；
人力资本投资的收益越高，则越有投资价值。D项正确。
故此题正确答案为C。
【思路点拨】属于人力资本投资活动的内容，出题比较灵活，如课外辅导班的费用、企业为员工提供的培训费用、为了增强身体素质而交纳的健身费用等均属于人力资本投资，而其投资人和受益人可能是不同的，如给孩子交纳的课外辅导班费用，其投资人是父母，受益人是孩子。
第727题
下列支出中，属于人力资本投资支出的有（ ）。
A.上大学交的学费
B.为换工作而支付的费用
C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费
D.日常应酬中请朋友吃饭的花费
E.为参加在职研究生班学习而支付的费用
参考答案：ABCE
解析：
本题考查人力资本投资的概念及其含义。
人力资本投资包括五个部分：
①各级正规教育，A正确；
②在职培训活动，E正确；
③增进健康、加强学龄前儿童营养，C正确；
④寻找工作
⑤工作流动，B正确。
人力资本投资是指任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动市场上的收益能力的初始性投资。
日常应酬中请朋友吃饭的花费都不会提高生产能力，D错误。
故此题正确答案为ABCE。
【思路点拨】该知识点出题比较灵活，如课外辅导班的费用、企业为员工提供的培训费用、为了增强身体素质而交纳的健身费用均属于人力资本投资，而其受益人和投资人可能是不同的，如给孩子交纳的课外辅导班的费用，其投资人是父母，受益人是孩子。
第728题
下列属于人力资本投资活动的是( )。
A.各级正规教育
B.工作流动
C.加强学龄前儿童的营养
D.寻找工作
E.高强度与高压力的工作
参考答案：ABCD
解析：
本题考查人力资本投资活动。
不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。所以ABCD项符合上述定义，E项不在上述范围内，错误。
故此题正确答案为ABCD。
【思路点拨】任何能提高人的生产能力，从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资都属于人力资本投资。
增进健康、加强营养，能保证劳动者有一个健康的身体来持续工作，因此也属于人力资本投资。
第729题
关于人力资本投资模型的说法，错误的是（ ）。
A.人力资本投资比物质资本投资更加复杂
B.将未来的货币折算为现在的价值，即为贴现率
C.贴现率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小
D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大
参考答案：B
解析：
本题考查人力资本投资的基本模型。
人力资本投资的成本和收益与物质资本投资相比较而言都更为复杂一些，A正确；
将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程便称作贴现，贴现率相当于是利息率，B错误；
贴现率越高，未来收入的现值越低，人力资本投资的价值越小，C正确；
内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大，D正确。
故此题正确答案为B。
【思路点拨】现值法中利率越高，投资价值越小；内部收益率法中内部收益率越高，投资价值越大。
第730题
假如当前利息率为10%，某人一年后的22元钱的现值是（ ）。
A.18元
B.20元
C.21元
D.22元
参考答案：B
解析：
本题考查人力资本投资的基本模型。
终值=现值×（1+10%）；22=现值×（1+10%）， 则现值=20。
故此题正确答案为B。
第731题
进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。
A.未来的预期收益与现期成本
B.未来收益的现值与现期成本
C.未来的预期收益与预期成本
D.未来收益的现值与预期成本
参考答案：B
解析：
本题考查人力资本投资的基本模型。
只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得，所以B正确。ABC为干扰项，错误。
故此题正确答案为B。
【思路点拨】由于货币在不同时间点上的价值不同，所以需要把货币折算为现在的价值，来与现在的成本进行比较。
未来收益折算为现在的价值即为未来收益的现值。只有当未来收益的现值>现期成本时，人力资本投资才有价值。
A.现值法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法
参考答案：D
解析：
本题考查人力资本投资的基本模型
当且仅当以下公式成立时，进行人力资本投资才是值得的：
B1/(1+r)1+B2/(1+r)2+B3/(1+r)3+……+Bn/(1+r)n＞C
r 表示利息率(在这里也称贴现率），只要 r 为正值，未来收入将会被进行累进贴现。r 越大，则未来收入的现值就越低。
现值法：规定利率或贴现率 r 的值(通常可参考较为稳定的银行利率或其他物力资本的投资收益率），然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。
内部收益率法：（贴现是指未来货币折算为现在的价值）如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划可行，否则就不可行。符合题意，所以D正确，A错误。
B项C项为干扰项，教材中未体现，错误。
故此题正确答案为D。
【思路点拨】教材中介绍了两种衡量人力资本投资模型的方法：现值法、内部收益率法。
现值法：是先规定利率或者贴现率r的值，在比较等式两边的数值是否能使公式成立。
内部收益率法：在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r 的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。
A.80万
B.100万
C.150万
D.230万
参考答案：D
解析：
本题考核高等教育投资的成本收益。
上大学获得的收益为大学毕业后从事工作的终身工资性报酬350万，减去高中毕业后从事工作的终身工资性报酬120万，等于230万。
故此题正确答案为D。
【思路点拨】大学毕业生的终身工资性报酬超过高中毕业生的终身工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的总收益。
第734题
上大学的总收益是指（ ）。
A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬
B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和
参考答案：C
解析：
本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。
上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。只有C项严格符合定义。
注意是和高中毕业生相比较，故AB错误，不是大学和高中加和，是两者之差，故D错误。
故此题正确答案为C。
【思路点拨】此知识点要特别注意，认真读题，当题干中出现“上大学的总收益是大学毕业后终身性的工资报酬”之类的说法是错误的，必须是终身超过高中毕业生的工资性报酬。
第735题
小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的( )是7.5万元。
A.上大学的成本
B.不上大学的成本
C.上大学的机会成本
D.上大学的心理成本
参考答案：C
解析：
本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。
大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面，还有可能因为刚开始工作时因继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。所以C正确。
AB项为干扰项，说法不准确，错误，D项为干扰项，心理成本与题干不符。
故此题正确答案为C。
【思路点拨】机会成本可以理解为因为一项活动而放弃另一项活动时，放弃的另一项活动产生的收益。
在这里即指因为上大学而放弃的不上大学直接工作所获得的收入。
第736题
下列属于上大学的非货币成本的是（ ）。
A.直接成本
B.间接成本
C.心理成本
D.机会成本
参考答案：C
解析：
本题考查上大学的经济成本。
接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。其中心理成本是心理方面的因素。属于非货币成本，所以C正确。
直接成本：直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接相关的成本，与题干含义不符，A错误；
机会成本：某人因上大学导致无法工作而损失了四年的工资性报酬；还有可能因为刚开始工作时因继续接受培训等原因导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有工作经验的高中毕业生。与题干含义不符，D错误；
B项为干扰项，教材中未体现，错误。
故此题正确答案为C。
第737题
很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，错误的观点是( )。
A.这些人不去上大学可能是错误的
B.上大学一定是个正确的选择
C.如果大学毕业时找不到工作，也不能够以此就认为不该去上大学
D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的
参考答案：B
解析：
本题考查高等教育投资的成本收益分析框架
上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。
这些人不去上大学可能是错误的，教育投资可能会产生财富的增长，A说法正确；
上大学可能是个正确的选择，而不是一定，B说法错误；
因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。C说法正确；
上大学的收益可以影响终生的职业生涯，D说法正确；
本题为选非题。
故此题正确答案为B。
第738题
一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（ ）。
A.这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高
B.这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关
C.上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的
D.上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平
参考答案：D
解析：
本题考查高等教育投资决策的基本推论。
总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。所以不能以刚毕业时的工资水平来判断终身职业生涯获得的报酬，A错误；
教育投资导致国民收入水平的提高，所以不能说这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关，B错误；
C选项说法过于绝对，两者之间很大程度上相关，C错误；
上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。所以上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平，D正确。
故此题正确答案为D。
第739题
下列( )情况下，高中毕业生更愿意上大学。
A.经济衰退期
B.高贴现率时期
C.老年时期
D.经济增长期
参考答案：A
解析：
本题考核高等教育投资的成本与收益。
A项，经济衰退期中，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学，正确；
B项，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率（贴现率一个人对上大学的未来工资性报酬收入的实际价值打折扣的程度）越高，越不会为了获得未来的更大利益而放弃眼前利益，则上大学的可能性就越小，与题干表述不一致，错误；
C项，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大，因此越年轻投资的可能越大，与题干表述不一致，错误；
D项，处于经济增长期，高中毕业生选择上学的可能性更小，与题干表述不一致，错误；
故此题正确答案为A。
【思路点拨】本题可以从两个角度来思考。上大学的成本低时，高中毕业生更愿意上大学；上大学的收益高时，高中毕业生更愿意上大学。
第740题
教育水平的提高有助于降低( )。
A.失业率
B.就业率
C.私人收益率
D.社会收益
参考答案：A
解析：
本题考查教育投资的社会收益。
教育水平的提高有助于降低失业率，从而减少失业福利支出。A项正确；
有助于降低失业率，从而提高就业率，B项错误；
C选项为干扰选项，教材并未涉及,C项错误。
教育水平的提高有助于提高社会收益而非降低，D项错误。
故此题正确答案为A。