第801题

下列李某提出的解除劳动合同的说法中，符合法律规定的是(    )。

A.李某不满意约定的竞业限制内容

B.李某履行劳动合同已经超过1年

C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司

D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件

参考答案：CD

解析：

本题考核劳动合同的解除。

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，C、D项正确，AB项均未提及。

故此题正确答案为CD。

第802题

关于甲公司要求李某和乙公司承担责任的说法，正确的是(     )。

A.李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金

B.乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任

C.乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任

D.李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正

参考答案：AB

解析：

本题考查违反劳动合同的法律责任。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位招用与单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，AB项正确，C错误；

李某违反竞业限制约定，应当由人民法院责令改正，D项错误；

故此题正确答案为AB。

第803题

可以约定竞业限制的人员不包括（  ）。

A.董事长

B.工作五年的会计

C.高级技术人员

D.董事会秘书

参考答案：A

解析：

本题考查竞业限制。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

董事长不属于用人单位的高级管理人员，高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员，A正确；

工作五年的会计属于负有保密义务的人员，B错误；

高级技术人员属于竞业限制的人员范围，C错误；

董事会秘书属于高级管理人员，D错误。

故此题正确答案为A。

第804题

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（   ）。

A.就业补助津贴

B.伤残就业补助金

C.工作年限

D.失业保险金

参考答案：C

解析：

本题考查经济补偿的特殊情形。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本题考查法律概念，C选项符合题意，故此题正确答案为C。

【思路点拨】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的经济补偿情况分两种：

1.已经足额支付经济补偿的，不再计算原来的工作年限；

2.原用人单位未支付经济补偿的，劳动者与新用人单位解除劳动合同或新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同时，劳动者可以请求把原用人单位与新用人单位的工作年限合并计算。

第805题

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的政策，不正确的是（）

A.收入在当地上一年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税

B.收入在当地上一年职工水平工资三倍数额以上的部分，免征个人所得税

C.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险、失业保险、可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时扣除

D.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税

参考答案：B

解析：

本题考核经济补偿的纳税。

经济补偿的纳税：

①个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上一年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分按照有关规定，计算征收个人所得税，A项正确，B项错误；

②个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除，C项正确；

③企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税，D项正确；

故此题正确答案为B。

第806题

关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（  ）。

A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施

C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正

参考答案：D

解析：

本题考查劳动规章制度制定的程序。

用人单位在制定劳动规章制度时，关于劳动报酬、工作时间等重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

A选项错误，对职工和用人单位都有约束力。

B选项错误，需要告知工会才可实施。

C选项错误，用人单位应当按照工会要求错误，应该是协商修改。

D选项正确，用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正。

故此题正确答案为D。

第807题

关于劳动规章制度的说法，正确的是(    )。

A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

B.用人单位必须单独制定休息休假制度

C.用人单位可以不建立劳动规章制度

D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

参考答案：A

解析：

本题考查劳动规章制度的公示。

《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

A说法符合题意，B说法过于绝对，C、D说法不符合教材内容。

故此题正确答案为A。

第808题

关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（  ）

A.劳动规章制度要向劳动者公示

B.劳动规章制度应当经过民主程序制定

C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

E.劳动规章制度应当由工会制定

参考答案：AB

解析：

本题考查用人单位劳动规章制度。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度的效力（满足条件）包括：

（1）内容合法、不违背有关法律法规及政策；

（2）经过民主程序制定；

（3）要向劳动者公示；

AB项正确，CDE均与概念表述不一致，错误；

故此题正确答案为AB。

【思路点拨】劳动规章制度是用人单位制定的，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

第809题

关于制定劳动规章制度的说法，不正确的是（  ）

A.劳动规章制度应当由工会制定

B.劳动规章制度应当经过民主程序制定

C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

E.劳动规章制度要向劳动者公示

参考答案：ACD

解析：

本题考查用人单位劳动规章制度。

劳动规章制度由用人单位制定，AC错误；

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，D错误；

劳动规章制度的效力（满足条件）包括：

（1）内容合法、不违背有关法律法规及政策

（2）经过民主程序制定，B正确；

（3）要向劳动者公示 ，E正确。

故此题正确答案为ACD。

第810题

用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有（ ）行为的，由劳动行政部门责令改正。

A.阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的

B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的

C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的

D.工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的

E.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的

参考答案：ABCD

解析：

本题考核用人单位违反《中华人民共和国工会法》的责任。

用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：

阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的，A正确；

无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的，B正确；

劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的，C正确；

工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的，D正确；

“用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的”属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的情形，E错误。

故此题正确答案为ABCD。

第811题

经营劳务派遣业务应当具备（   ）条件。

A.临时用工人员

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.法律、行政法规规定的其他条件

E.注册资本不得少于人民币二百万元

参考答案：BCDE

解析：

 本题考查经营劳务派遣业务的条件。

①注册资本不得少于人民币二百万元，E正确；

②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，B正确；

③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，C正确；

④法律、行政法规规定的其他条件，D正确。 

A选项不包含在内，属于无关干扰项；

故此题正确答案为BCDE。

第812题

关于劳务派遣，下列表述正确的是（   ）。

A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动

B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系

C.用工单位直接管理和指挥劳动者

D.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

参考答案：C

解析：

本题考查劳务派遣。

劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。

劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动，A项错误；

用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。B项错误；

用工单位直接管理和指挥劳动者，C项正确；

用工单位与劳动者之间没有建立劳动关系。D项错误。

故此题正确答案为C。

第813题

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照(    )标准，向其按月支付报酬。

A.公司的最低工资

B.被派遣劳动者的正常工资

C.所在地的平均工资标准

D.所在地人民政府规定的最低工资标准

参考答案：D

解析：

本题考查劳务派遣单位的法定义务。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。注意为所在地人民政府规定的最低工资标准，ABC选项为干扰选项，教材并未涉及，错误。

故此题正确答案为D。

第814题

关于劳务派遣的劳动合同表述不正确的是（  ）。

A.应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等

B.应签订2年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以约定二次试用期

D.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期

参考答案：C

解析：

本题考查劳务派遣的劳动合同。

（1）劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等，A正确；

（2）劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，B正确；

（3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标

准，向其按月支付报酬。

（4）劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

（5）劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，C错误，D正确。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】劳务派遣单位与同一个被派遣劳动者只能约定一次试用期，无论被派遣的单位、岗位是否有变化，都不能重复约定试用期。

第815题

关于劳务派遣协议相关规定表述不正确的有(   )。

A.协议中应当约定派遣岗位和人员数量

B.协议中应当约定派遣期限和劳动报酬

C.协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任

D.它是用工单位与被派遣劳动者之间订立的协议

参考答案：D

解析：

本题考查劳务派遣协议。

协议中应当约定派遣岗位和人员数量，A项正确；

劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等，B项正确；

协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，C项正确；

劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议。因此选项D错误。

故此题正确答案为D。

第816题

关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是(   )。

A.培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司

B.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于200万元人民币

C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司

D.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币

参考答案：BC

解析：

本题考查劳务派遣公司的设立。

劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

所以BC项正确，AD项对应上述定义表述错误。

故此题正确答案为BC。

第817题

关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是(  )。

A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量

B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者

C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任

D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

参考答案：BD

解析：

本题考查订立劳务派遣协议的相关内容。

劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量，A项正确；

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不能不告知，B项错误；

劳务派遣协议可以约定违反协议的责任，违反需要负相应法律责任；C项正确；

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，选项D错误。

故此题正确答案为BD。

第818题

该公司对小李采取的下列做法，符合法律规定的是(   )。

A.在小李无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助

B.该公司与小李订立一年期限劳动合同

C.该公司在小李无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D.该公司随时解除与小李签订的劳动合同

参考答案：C

解析：

本题考查劳务派遣劳动合同的规定。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

A项应按所在地人民政府规定的最低工资标准发放，而不是按当地最低生活保障标准发放。故A项错误；

案例中公司将工作分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。但根据规定用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。所以公司与小李订立一年期限劳动合同错误，B项错误；

该公司在小李无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，符合规定，C项正确；

劳务派遣单位可以依照相关规定解除与劳动者的劳动合同，但不可随时解除。D项错误。 

故此题正确答案为C。

第819题 劳务派遣用工比例不得超过单位用工总量（ ）。

A.5％

B.10％

C.15％

D.20％

参考答案：B

解析：

本题考查劳务派遣用工总量的比例限制，根据法律规定劳务派遣用工比例不得超过单位用工总量的10％，故本题选择B选项。

第820题

关于劳务派遣公司的说法，正确的是(  )。

A.悦达酒店可以设立向本酒店派遣劳动者的劳务派遣公司

B.美联公司注册资本不得少于200万元人民币

C.美联公司与悦达酒店应签订劳务派遣协议

D.美联公司与赵娜等应签订劳动合同

参考答案：BCD

解析：

本题考查劳务派遣。

用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，A说法错误，

劳务派遣单位注册资本不得少于200万元人民币。用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，B正确；

劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，C正确；

劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立劳动合同，D正确。

故此题正确答案为BCD。