第761题

 关于在职培训的说法，正确的是(    )。

A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

B.在职培训是一种人力资本投资

C.在职培训的成本应当全部由企业承担

D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

参考答案：ABDE

解析：

本题考核在职培训。

在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响，ABDE均与概念表述一致，C项错误。

故此题正确答案为ABDE。

【思路点拨】在职培训的成本分摊。

一般在职培训：员工负担成本，并享受其收益。

特殊在职培训：通常由企业负担成本，但实际操作中时由企业和员工共同分摊成本并共享收益。

第762题

关于劳动力流动说法错误的是（）

A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段

B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资

C.劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间

D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用

参考答案：B

解析：

本题考查劳动力流动及其利弊。

合理的劳动力流动也是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段，A正确；

劳动力的流动不一定是同等质量的，由于劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用，从而増加收入，所以人们为劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资，B错误，D正确；

劳动力流动可以分为跨地区流动、跨职业流动和跨产业流动及产业内流动，C正确；

此题为选非题，故正确答案为B。

【思路点拨】人力资本投资主要包括：各级正规教育、在职培训活动、增进健康、加强学龄前儿童营养、工作流动、寻找工作。

任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资，都属于人力资本投资。

第763题

关于劳动力流动的说法，错误的是(    )。

A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升

B.劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率

C.劳动力流动应该有个合理的限度

D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

参考答案：A

解析：

本题考查劳动力流动及其利弊。

劳动力市场处于宽松状态（供大于求）时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。当劳动力市场处于紧张状态（供小于求）时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。A项错误；

劳动者年龄增长和工作经验的逐渐丰富，他们的工作匹配质量会逐渐提高，并且对个人以及工作、雇主等的认识也逐渐成熟，这个时候没有必要频繁流动。B项正确；

劳动力流动应该有个合理的度，劳动力流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。C项正确；

劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率，D项正确；本题为选非题。

故此题正确答案为A。

【思路点拨】劳动力市场处于宽松状态，即工作岗位少，劳动者多，失业人数上升，工资率下降。由于工作机会少，已就业的劳动者辞职后找到新工作的概率降低，因此劳动者流动率下降。

第764题

关于劳动力流动的说法，正确的是(    )。

A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

E.最佳就业水平下不存在劳动力流动

参考答案：ACD

解析：

本题考查劳动力流动及其利弊。

劳动力流动概念：一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。

劳动力流动对企业和员工的影响：劳动力流动应该有个合理的度，劳动力流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。

劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡，A项正确；

劳动力流动对劳动者对企业都可能是好事或坏事，B项错误；

劳动力流动应该有个合理的度，劳动力流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。C项正确；

劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率，合理的劳动力流动也是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段。D正确；

最佳就业水平下也存在劳动力流动，E错误；

故此题正确答案为ACD。

第765题

下列关于劳动力流动说法，错误的是（ ）。

A.劳动力流动应该有个合理的限度

B.适度的劳动力流动能保证整个经济的效率

C.劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡

D.劳动力流动不能使劳动力得到更有效地利用

参考答案：D

解析：

本题考查劳动力流动。

劳动力流动应该有个合理的限度，不能过于频繁，否则对于企业和经济可能会带来较高的代价。故A项表述正确；

劳动力的流动通常使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入。适度的劳动力流动能保证整个经济的效率。B项表述正确；

劳动力流动可以使得劳动力配置趋于合理，纠正地区间就业不平衡。C项表述正确；

D项说法过于绝对，劳动力流动可能能使劳动力得到更有效地利用。通过流动获得更多就业机会。D项表述错误。 

本题为选非题。

故此题正确答案为D。

第766题

如果劳动者从单位离职，是因为对该单位的文化或领导风格不满意，而不是由于该单位提供的工资报酬过低，这种情况表明(    )。

A.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

D.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

参考答案：A

解析：

本题考查影响劳动力流动的企业因素。

企业因素：

（1）企业规模：一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低

（2）企业所处的地理位置：如果企业位于企业数量很多的大型都市地区，员工的流动率比较高

（3）企业的组织文化以及领导风格：劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也会导致员工流失。所以A正确；

B唯一目的说法过于绝对，B项错误；

CD属于工资报酬因素，与该单位的文化或领导风格无关，不符合题意，CD错误。

故此题正确答案为A。

第767题

不属于影响劳动力流动的劳动者因素有(  )。

A.劳动者的年龄

B.劳动者所在企业的地理位置

C.劳动者的任职年限

D.劳动者的性别

E.劳动者所在企业的文化

参考答案：BE

解析：

本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。

劳动者因素：

（1）劳动者的年龄：劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率

（2）劳动力的任职年限：其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低

（3）劳动者的性别：女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短，所以ACD正确。

BE项中的地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素，BE错误。

故此题正确答案为BE。

【思路点拨】

企业因素：

（1）企业规模：一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低。

（2）企业所处的地理位置：如果企业位于企业数量很多的大型都市地区，员工的流动率比较高。

（3）企业的组织文化以及领导风格：劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也会导致员工流失。

市场周期因素：

（1）劳动力市场处于宽松状态（供大于求）时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。

（2）当劳动力市场处于紧张状态（供小于求）时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。

（3）衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率。

社会因素：

（1）社会对于流动的态度、流动的传统习惯会影响劳动力流动。

（2）不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同。

第768题

 影响劳动力流动的劳动者因素包括(   )。

A.劳动者的年龄

B.劳动者所在企业的地理位置

C.劳动者的任职年限

D.劳动者的性别

E.劳动者所在企业的文化

参考答案：ACD

解析：

本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。

 影响劳动力流动的劳动者因素：

（1）劳动者的年龄：劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率；

（2）劳动力的任职年限：其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低；

（3）劳动者的性别：女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短。

所以A、C、D项对应上述因素，正确。

B、E项，地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素。错误。

故此题正确答案为ACD。

【思路点拨】注意区分企业因素和劳动者因素，劳动者自身存在的影响因素即为劳动者因素，由于企业的原因造成的影响即为企业因素。

一般属于企业因素的选项都会带有“企业”二字，做题时可据此快速作出选择。

第769题

影响劳动力流动的主要因素包括（  ）。

A.企业规模

B.企业的组织文化以及领导风格

C.企业所处的地理位置

D.市场周期因素

E.经济总量

参考答案：ABCD

解析：

本题考查影响劳动力流动的主要因素。

影响劳动力流动的主要因素包括：

劳动者因素：

（1）劳动者的年龄：劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率

（2）劳动力的任职年限：其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低

（3）劳动者的性别：女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短。

企业因素：

（1）企业规模：一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低

（2）企业所处的地理位置：如果企业位于企业数量很多的大型都市地区，员工的流动率比较高

（3）企业的组织文化以及领导风格：劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也会导致员工流失

市场周期因素：

（1）劳动力市场处于宽松状态（供大于求）时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱

（2）当劳动力市场处于紧张状态（供小于求）时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升

（3）衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率

社会因素：

（1）社会对于流动的态度、流动的传统习惯

（2）不同国家的社会制度

所以ABCD与上述相符，正确，E为干扰项，教材中未体现，错误。

故此题正确答案为ABCD。

第770题

关于劳动力跨地区流动的说法，正确的是（  ）。

A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C.跨地区劳动力流动只对劳动力流入地有好处

D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

E.跨地区流动必须要被禁止

参考答案：ABD

解析：

本题考查劳动力的跨地区流动。

劳动力的跨地区流动主要原因：

地区之间经济发展水平的不平衡（静态差异）、地区之间发展速度（动态差异），所以A正确；

劳动力的跨地区流动主要考虑因素：

1. 地区间人均收入差别；

2. 工作机会多少；

3. 迁移距离；

4. 迁移成本：直接成本、机会成本、心理成本；

5. 劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度，所以B正确；

回归迁移：从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。所以D正确；

C项说法过于绝对，错误；E项说法过于绝对，错误；

故此题正确答案为ABD。

第771题

关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是( )。

A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

参考答案：C

解析：

本题考查劳动力的跨地区流动。

劳动力的跨地区流动主要原因有：地区之间经济发展的不平衡(静态差异)、地区之间发展速度的动态差异。

主要考虑因素有：地区间人均收入差别；工作机会多少；迁移距离；迁移成本；劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。所以AB正确；

【回归迁移】：从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。所以D正确。

跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处，错误，说法过于绝对，所以C错误。本题为选非题。

故此题正确答案为C。

第772题

下列（）是劳动力跨职业流动的错误说法。

A.自愿性流动基本上属于向上流动

B.所有收入低于中值水平的职业，都会有劳动力的净流出

C.自愿性流动基本上属于向下流动

D.非自愿性流动不会出现向下流动的情况

E.两代人从事相同职业的比例越多，劳动力配置中则越趋于不合理

参考答案：BCD

解析：

本题考查劳动力的跨职业流动。

自愿流动基本属于向上流动，A正确，C错误；

收人低于中值水平的职业，普遍存在劳动力净流出。不过服务业似乎是个例外，收入低于中值收入，但劳动力却普遍存在净流入，B错误；

非自愿性职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动，但是会有向下流动的情况（如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况），D错误；

两代人从事相同职业的比例越多，非竞争性力量对职业选择的决定性越强，劳动力配置中的不合理成分越大。反之，两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力资源配置则越趋于合理，E正确。

故此题正确答案为BCD。

【思路点拨】收入低于中值水平的职业一般是劳动力净流出，但服务业是个特例。由于服务业就业机会多，服务业的发展使它能容纳的劳动力数量越来越多，而且门槛相对其他行业低很多，吸纳劳动力的速度大大超过劳动力流出的速度，所以即使收入低于中值水平，但劳动力仍呈现出净流入的状态。

第773题

农业劳动力流动说法不正确的是（  ）。

A.离土又离乡的流动是永久性的

B.离土不离乡的流动是暂时性的

C.A和B在一定时期内可以并存,最终是B会取代A

D.农业劳动力贫瘠才会产生流动

E.农业对劳动力的排斥和工业对劳动力的吸引共同导致了两个产业劳动力报酬上的较大差别

参考答案：CD

解析：

本题考查农业劳动力向工业部门的流动。

农业劳动力流动比较普遍的两种情况：

（1）离土又离乡：即与农业生产断绝联系（永久性）；

（2）离土不离乡：即在从事工业部门劳动的同时还从事一些农业劳动（暂时性）。

两种方式在一定时期内可以并存，最终前一种方式会取代后一种方式。所以AB描述正确，C项描述错误；

农业劳动力贫瘠才会产生流动，说法过于绝对，D错误；

农业对劳动力的排斥和工业对劳动力的吸引共同导致了两个产业劳动力报酬上的较大差别。（即：它是排斥力和吸引力共同作用的结果），所以E描述正确。

本题为选非题。

故此题正确答案为CD。

【思路点拨】农业劳动力过剩无法通过暂时性流动而消除，所以离土又离乡最终会取代离土不离乡。

第774题

关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（）

A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层

B.产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果

C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果

D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多，工资水平更高的方向流动

参考答案：D

解析：

本题考核劳动力跨产业流动及产业内流动。

从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入所谓蓝领阶层。这可以归因于蓝领阶层, 和农业劳动者一样都是从事体力劳动，两者具有同一性。一般来说，某个产业部门劳动力工资水平越高，该部门作为就业源泉的吸引力就越强，自动辞职的劳动者就越少。

A项，劳动力从农业部门流动到工业部门大多会首先进入蓝领阶层，选项正好说反了，错误；

B项，产业内部的劳动力流动是企业和员工双向选择的结果，选项表述错误；

C项，产业内部的劳动力流动是企业和员工双向选择的结果，选项表述错误

D项，劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多，工资水平更高的方向流动，正确。

故此题正确答案为D。

第775题

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（  ）的有关规定。

A.劳动合同履行地

B.用人单位指定地

C.用人单位注册地

D.工资标准较低地

参考答案：A

解析：

本题考查劳动合同履行的原则。

劳动合同履行原则之一是，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。A说法符合题意，BCD均为错误干扰项。

【思路点拨】用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

第776题

下列（   ）是劳动合同履行的原则。

A.全面履行

B.普遍履行

C.合理履行

D.重点履行

E.合法履行

参考答案：AE

解析：

本题考查劳动合同履行的原则。

劳动合同履行的原则：

1. 全面履行；

劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。

2. 合法履行；

劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。所以AE项正确。BCD选项为干扰选项，教材并未涉及，错误。

故此题正确答案为AE。

第777题

根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有(    )。

A.向劳动者及时支付足额的劳动报酬

B.保护劳动者的生命安全和身体健康

C.为劳动者组建工会

D.严格执行劳动定额标准

E.完成劳动任务

参考答案：ABD

解析：

本题考查用人单位义务。

根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有：

①用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

②用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

③用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。

所以A、B、D项对应上述义务，正确。C选项为干扰选项，教材并未涉及,错误。E项为劳动者义务，错误。

故此题正确答案为ABD。

【思路点拨】劳动者的义务

（1）遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度

（2）应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务

（3）遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

第778题

关于用人单位义务的说法，错误的是（  ）。

A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费

B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

参考答案：AE

解析：

本题考查用人单位与劳动者履行劳动合同的义务。

用人单位的义务：

①按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，C正确；

②用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，D正确；

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，A错误；

③用人单位当保护劳动者的生命安全和身体健康，B正确；

“按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具”说法错误，如果用人单位为用工单位，应执行国家标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，E错误。

故此题正确答案为AE。

第779题

劳动者的义务不包括（  ）。

A.遵守国家法律法规

B.完成劳动合同约定的工作内容

C.不得强迫或者变相强迫劳动者加班

D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

参考答案：C

解析：

本题考查劳动者义务。

劳动者义务：

（1）遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度，A正确；

（2）应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务，B正确；

（3）遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，D正确；

不得强迫或者变相强迫劳动者加班属于用人单位的义务，C错误。

本题为选非题，故此题正确答案为C。

【思路点拨】本题应注意区分劳动者义务与用人单位义务。

用人单位义务：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动拫酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。如果劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，也有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第780题

关于劳动者义务的说法，错误的是（　）。

A.遵守国家法律法规

B.应当完成劳动合同约定的工作内容，不得从事兼职活动

C.遵守劳动合同中约定的特定事项，包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项

D.遵守用人单位的规章制度

参考答案：B

解析：

本题考查劳动者的义务。

劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，还应当承担以下义务:

①遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度，AD正确；

②应当完成劳动合同约定的工作内容 ,如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务，B错误；

③遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。特定事项义务主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，C正确。

本题为选非题，故正确答案为B。