第821题

美联公司与悦达酒店订立劳务派遣协议的说法，错误的是(  )。

A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量

B.劳务派遣协议应约定派遣岗位

C.劳务派遣协议不可以约定违反协议的责任

D.劳务派遣协议应约定社会保险费的数额与支付方式

参考答案：C

解析：

本题考查劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当载明下列内容：

(1)派遣的工作岗位名称和岗位性质，B正确；

(2)工作地点；

(3)派遣人员数量和派遣期限，A正确；

(4)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

(5)社会保险费的数额和支付方式，D正确；

(6)工作时间和休息休假事项；

(7)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

(8)劳动安全卫生以及培训事项；

(9)经济补偿等费用；

(10)劳务派遣协议期限；

(11)劳务派遣服务费的支付方式和标准；

(12)违反劳务派遣协议的责任，C错误；

(13)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

故此题正确答案为C。

第822题

劳务派遣单位的法定义务包括（  ）。

A.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷

B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明

C.无需建立培训制度

D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

E.节假日为企业无偿服务

参考答案：ABD

解析：

本题考查劳务派遣单位的法定义务。

劳务派遣单位的法定义务（部分）:

(1) 建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训，C项错误。

(2)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续，D项正确。

(3)依法出具解除或者终止劳动合同的证明，B项正确。

(4)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷，A项正确。

E项，节假日为企业无偿服务未提及，属于干扰选项。

故此题正确答案为ABD。

【思路点拨】注意此知识点还经常考查“劳动报酬”与“福利待遇”的相关内容。

劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责支付劳动报酬和缴纳社会保险，但这里的“劳动报酬”是指在劳务派遣协议中约定的固定报酬，如果产生额外的加班费、奖金等浮动工资应由用人单位负责支付，在做题时要注意识别。

第823题

关于劳务派遣的说法，错误的是(   )。

A.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

C.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

参考答案：C

解析：

本题考查劳务派遣单位的法定义务。

劳务派遣单位的法定义务（部分）：

劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，A项正确；

因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，B项正确；

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，C项错误；

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，D项正确；

故此题正确答案为C。

第824题

 劳务派遣单位、用工单位应承担的法定义务包括(    )。

A.应当向被派遣劳动者收取管理费

B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.支付加班费、绩效奖金

E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

参考答案：BDE

解析：

本题考核劳务派遣单位、用工单位的法定义务。

劳务派遣单位的法定义务：劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，A项错误；

执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，B项正确；

只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，并未提及，属于干扰选项，C项错误；

支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，D项正确；

对在岗被派遣劳动者进行型作岗位所必需的培训：连续用工的，实行正常的工资调整机制，E项正确；

故此题正确答案为BDE。

【思路点拨】

劳务派遣单位的义务：(1)如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。(2)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。 (3)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。(4)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。 (5)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。(6)依法出具解除或者终止劳动合同的证明。(7)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。 (8)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明 或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬规定。(9)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。(10)在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。(11)因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工 单位承担连带赔偿责任。(12)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

用工单位的义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。 (5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第825题

用工单位法定义务包括（  ）。

A.不得向被派遣劳动者收取费用

B.连续用工的，实行正常的工资调整机制

C.提供与工作岗位相关的福利待遇

D.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

E.向被派遣劳动者收取费用

参考答案：BC

解析：

本题考查用工单位的法定义务。

用工单位法定义务

（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，C项正确；

（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训

（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制，B项正确；

（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

选项AD属于劳务派遣单位的法定义务，E项说法错误。

故此题正确答案为BC。

【思路点拨】此知识点需要区分清楚用人单位与用工单位各自的法定义务。

劳务派遣单位是法定的用人单位，被派遣的单位是用工单位。

用人单位的法定义务教材中共12条，其中容易考察的是“劳动报酬”相关的条款。告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬是用工单位的义务，支付劳动报酬、缴纳社会保险是用人单位（即劳务派遣单位）的义务；支付加班费、绩效奖金、福利待遇等是用工单位的义务，这里注意区分~

第826题

劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是(    )。

A.维持劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的劳务派遣单位可以解除劳动合同

B.提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的劳务派遣单位可以解除劳动合同

C.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的劳务派遣单位可以解除劳动合同

D.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的劳务派遣单位不得解除劳动合同

E.被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

参考答案：CE

解析：

本题考查劳务派遣协议。

被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，故AB项正确；

劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同，但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。故D项正确，C项错误。

被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故E项错误。

本题为反选题。

故此题正确答案为CE。

第827题

案例中，该集团公司和劳务派遣单位的做法错误的是(    )。

A.集团公司因业务需要自行设立劳务派遣单位

B.劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者

C.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了一年的劳动合同

D.小李在无工作期间，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

参考答案：ABC

解析：

本题考核劳务派遣。

用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，A项错误；

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，B项错误；

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，C项错误；

劳动者无工作期间，派遣公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，D项正确；

故此题正确答案为ABC。

第828题

在劳务派遣中，下列不属于用工单位法定义务的有(    )。

A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

C.不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬

D.连续用工的，实行正常的工资调整机制

参考答案：AC

解析：

本题考核用工单位的法定义务。

派遣单位的法定义务:

(1)如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第8条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。

(2)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。

 (3)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。

 (4)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

(5)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

(6)依法出具解除或者终止劳动合同的证明。

(7)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。

(8)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬规定。

(9)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

   (10)在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。

   (11)因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

(12)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

2、用工单位法定义务

（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训

（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制

（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

AC为劳务派遣的法定义务；BD为用工单位的法定义务；

故此题正确答案为AC。

第829题

若该劳务派遣单位终止与小李的劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的(    )倍向小李支付赔偿金。

A.1

B.2

C.3

D.5

参考答案：B

解析：

本题考核劳务派遣的违约责任。

劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

故此题正确答案为B。

第830题

劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.永久性

E.义务性

参考答案：ABC

解析：

本题考核用工形式。

劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性，辅助性或者替代性的工作工作岗位上实施，ABC项正确，DE均未提及，属于干扰选项；

故此题正确答案为ABC。

第831题

违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（   ）。

A.劳务派遣单位承担赔偿责任

B.用人单位承担赔偿责任

C.工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照

D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

参考答案：D

解析：

本题考查违反劳务派遣规定的法律责任，

违反劳务派遣规定的法律责任：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

故此题正确答案为D。

本题考查法律原文，法律部分内容进行记忆即可得出正确答案。

第832题

关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是(  )。

A.王某与甲公司不可以口头协议订立了非全日制用工合同

B.王某在乙公司平均每天工作时间不能超过4小时

C.王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期

D.需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同

参考答案：BC

解析：

本题考核非全日制用工劳动合同。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，A项错误；

非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，B项正确；

非全日制用工双方当事人不得约定试用期，C项正确；

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，D项错误；

故此题正确答案为BC。

第833题

关于甲公司支付王某劳动报酬的说法，正确的是(   )。

A.王某在甲公司的计酬标准不得低于最低小时工资标准

B.甲公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

C.甲公司应按月向王某支付劳动报酬

D.王某所从事的非全日制用工必须按周计酬

参考答案：AB

解析：

本题考核非全日制用工的相关规定。

甲公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日。非全日制用工以小时计酬为主。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，AB项正确，CD说法错误；

故此题正确答案为AB。

第834题

关于王某解除劳动合同的说法，正确的是(   )。

A.王某应提前30日通知甲公司解除劳动合同

B.甲公司可不向王某支付经济补偿

C.王某可以随时通知甲公司终止用工

D.甲公司应向王某支付解除劳动合同生活补助

参考答案：BC

解析：

本题考核非全日制用工的相关规定。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，A项错误，C项正确；

非全日制用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，B项正确，D项错误；

故此题正确答案为BC。

第835题

我国《劳动合同法》规定，(    )双方当事人不得约定试用期。

A.全日制用工

B.临时用工

C.非全日制用工

D.聘用制用工

参考答案：C

解析：

本题考查非全日制用工。

非全日制用工不得约定试用期，C项正确，ABD项均可以约定试用期。

故此题正确答案为C。

第836题

关于非全日制用工的说法，错误的是(    )。
 

A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

参考答案：C

解析：

本题考查非全日制用工。

非全日制用工规定：

（1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

（2）双方当事人可以订立口头协议。

（3）双方当事人不得约定试用期。

（4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

（5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准。

（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

所以A、B、D项对应上述规定，A、B、D正确。

劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，C项错误。本题为选非题。

故此题正确答案为C。

第837题

关于非全日制用工的说法，正确的是（）。

A.非全日制用工是我国企业基本用工形式

B.非全日制用工应当订立书面劳动合同

C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时

D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期

E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

参考答案：CE

解析：

本题考查非全日制用工。

劳动合同用工是我国企业基本用工形式，A项错误；

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，C项正确；

（1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；

（2）双方当事人可以订立口头协议，B项错误；

（3）双方当事人不得约定试用期，D项错误；

（4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，E项正确；

（5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；

（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

故此题正确答案为CE。

第838题

下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（  ）。

A.征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系

B.企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系

C.社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系

D.社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系

E.商业保险公司参与意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系

参考答案：ACD

解析：

本题考查的是社会保险法律关系的概念。

社会保险法律是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系，故A、C、D项正确。

B项企业年金不属于法定的社会保险，而是补充保险，故错误。

E项中主体不符合，说法错误。

故此题正确答案为ACD。

第839题

社会保险法调整的对象为（  ）。

A.国家与劳动者之间

B.社会保险经办机构与劳动者之间

C.用人单位与劳动者之间

D.社会保险经办机构与用人单位之间

E.劳动者之间的关系

参考答案：ABCD

解析：

本题考核社会保险法律关系。

社会保险法律关系，是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。ABCD均与概念表述一致，E项未提及，属于干扰选项；

故此题正确答案为ABCD。

第840题

 我国征缴社会保险费的法定机构有(    )。

A.税务机关

B.保险公司

C.商业银行

D.劳动保障行政部门

E.社会保险经办机构

参考答案：AE

解析：

本题考查从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。

我国征缴社会保险费的法定机构有2个：税务机关、社会保险经办机构。所以A、E项对应上述机构，正确。

商业医疗保险由商业保险公司经办，多以营利为目的，企业或职工自愿参加。B项错误；

C选项为干扰选项，教材并未涉及，错误；

当员工权益受到侵犯时，由劳动保障行政部门责令改正，D项错误。

故此题正确答案为AE。