中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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用工单位法定义务包括（  ）。

A.不得向被派遣劳动者收取费用

B.连续用工的，实行正常的工资调整机制

C.提供与工作岗位相关的福利待遇

D.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

E.向被派遣劳动者收取费用

知识点：第14章劳动合同管理与特殊用工

参考答案：BC

解析：

本题考查用工单位的法定义务。

用工单位法定义务

（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，C项正确；

（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训

（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制，B项正确；

（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

选项AD属于劳务派遣单位的法定义务，E项说法错误。

故此题正确答案为BC。

【思路点拨】此知识点需要区分清楚用人单位与用工单位各自的法定义务。

劳务派遣单位是法定的用人单位，被派遣的单位是用工单位。

用人单位的法定义务教材中共12条，其中容易考察的是“劳动报酬”相关的条款。告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬是用工单位的义务，支付劳动报酬、缴纳社会保险是用人单位（即劳务派遣单位）的义务；支付加班费、绩效奖金、福利待遇等是用工单位的义务，这里注意区分~