中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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在劳务派遣中，下列不属于用工单位法定义务的有(    )。

A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

C.不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬

D.连续用工的，实行正常的工资调整机制

知识点：第14章劳动合同管理与特殊用工

参考答案：AC

解析：

本题考核用工单位的法定义务。

派遣单位的法定义务:

(1)如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第8条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。

(2)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。

 (3)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。

 (4)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

(5)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

(6)依法出具解除或者终止劳动合同的证明。

(7)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。

(8)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬规定。

(9)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

   (10)在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。

   (11)因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

(12)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

2、用工单位法定义务

（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训

（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制

（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

AC为劳务派遣的法定义务；BD为用工单位的法定义务；

故此题正确答案为AC。