中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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劳务派遣单位的法定义务包括（  ）。

A.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷

B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明

C.无需建立培训制度

D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

E.节假日为企业无偿服务

知识点：第14章劳动合同管理与特殊用工

参考答案：ABD

解析：

本题考查劳务派遣单位的法定义务。

劳务派遣单位的法定义务（部分）:

(1) 建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训，C项错误。

(2)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续，D项正确。

(3)依法出具解除或者终止劳动合同的证明，B项正确。

(4)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷，A项正确。

E项，节假日为企业无偿服务未提及，属于干扰选项。

故此题正确答案为ABD。

【思路点拨】注意此知识点还经常考查“劳动报酬”与“福利待遇”的相关内容。

劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责支付劳动报酬和缴纳社会保险，但这里的“劳动报酬”是指在劳务派遣协议中约定的固定报酬，如果产生额外的加班费、奖金等浮动工资应由用人单位负责支付，在做题时要注意识别。