中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（   ）。

A.现值法

B.贴现法

C.外部收益率法

D.内部收益率法

知识点：第13章人力资本投资理论

参考答案：D

解析：

本题考查人力资本投资的基本模型

当且仅当以下公式成立时，进行人力资本投资才是值得的：

B1/(1+r)1+B2/(1+r)2+B3/(1+r)3+……+Bn/(1+r)n＞C

r 表示利息率(在这里也称贴现率），只要 r 为正值，未来收入将会被进行累进贴现。r 越大，则未来收入的现值就越低。

现值法：规定利率或贴现率 r 的值(通常可参考较为稳定的银行利率或其他物力资本的投资收益率），然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。

内部收益率法：（贴现是指未来货币折算为现在的价值）如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划可行，否则就不可行。符合题意，所以D正确，A错误。

B项C项为干扰项，教材中未体现，错误。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】教材中介绍了两种衡量人力资本投资模型的方法：现值法、内部收益率法。

现值法：是先规定利率或者贴现率r的值，在比较等式两边的数值是否能使公式成立。

内部收益率法：在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r 的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。