第581题

下列属于劳动关系规则运行网络的有（）

A.法律

B.权力

C.风俗习惯

D.传统

E.道德

参考答案：ABDE

解析：

本题考查劳动关系系统及其运行，

劳动关系运行的规则网络是由法律、权力、传统和道德四个方面所构成的。

其中法律是最为基本和一般的规范手段，权力是政治领域的规范手段，传统是社会领域的规范手段,道德是一种价值理念的规范手段，

故本题选择ABDE。

第582题

劳动者个人权利的主要内容涉及（   ）

A.劳动就业权

B.社会保障权

C.工资报酬权

D.团结权

E.休息休假权

参考答案：ABCE

解析：

本题考查劳动关系运行的程序规则和实体规则。

按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利，主要包括劳动就业权、工资报酬权、休息休假权、社会保障权、职业安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权等，ABCE正确；

劳动基本权（即集体劳权）的内容通常指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权，D错误。

故此题正确答案为ABCE。

【思路点拨】随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。所以在题目中让选择劳动基本权时，选项中有民主参与权也要选上民主参与权。

第583题

集体劳权不包括（   ）。

A.劳动报酬权

B.集体行动权

C.民主参与权

D.团结权

参考答案：A

解析：

本题考查集体劳权。

劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，即团结权 、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。

劳动报酬权属于个人劳权的范畴，A选项错误。

故本题正确答案为A。

【思路点拨】集体劳权，包括之前的劳动三权和后来新增的民主参与权，问集体劳权的，选项有民主参与权时要知道其也属于集体劳权。

个别劳权即劳动者的个人权利，主要包括：劳动就业权、工资报酬权、休息休假权、社会保障权、职业安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权。

第584题

对于不同民族、种族、性别 、职业、职务、劳动关系的经济类型或用工形式的劳动者来说，在劳动关系中保护其法律地位平等，不得有任何歧视，这具体指的是（  ）

A.劳动关系主体权利义务统一的原则

B.保护劳动关系主体权益的原则

C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则

D.促进经济发展和社会进步的原则

参考答案：B

解析：

本题考查劳动关系调整的原则。

劳动关系主体权利义务统一的原则：劳动关系主体双方在实现劳动过程中各自既行使权利，又履行义务，A不符合题意；

保护劳动关系主体权益的原则：保护劳动关系主体权益中平等保护，对各种劳动者平等保护，对于不同民族、种族、性别、职业、职务、劳动关系的经济类型或用工形式的劳动者来说，在劳动关系中保护其法律地位平等，不得有任何歧视，B正确；

以劳动关系双方自主协调为基础的原则：劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法自主协商决定，C不符合题意；

促进经济发展和社会进步的原则：劳动关系作为基本的社会经济关系，其状况深刻影响着企业乃至国家的经济发展和社会的进步，D不符合题意。

故此题正确答案为B。

第585题

我国劳动关系调整的原则包括（  ）。

A.促进经济发展和社会进步的原则

B.以政府协调为基础的原则

C.重点保护劳动者权益的原则

D.强调劳动关系主体各自义务的原则

参考答案：A

解析：

本题考查我国劳动关系调整的原则，

主要包括： 1劳动关系主体权利义务统一的原则，2保护劳动关系主体权益的原则；3以劳动关系双方自主协调为基础的原则，4 促进经济发展和社会进步的原则；BCD均不属于劳动关系调整的原则。

故本题选择A选项。

【思路点拨】需要注意保护劳动关系主体利益的原则包括：全面保护、平等保护、优先保护和特殊保护。

在考题中如果优先保护和特殊保护分开出现，均是正确的。

第586题

在劳动关系调整的原则中，劳动者和用人单位通过平等协商一致，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这涉及（ )

A.劳动关系主体权利义务统一的原则

B.保护劳动关系主体权益的原则

C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则

D.促进经济发展和社会进步的原则

参考答案：C

解析：

本题考查动关系调整的原则。

劳动关系主体权利义务统一的原则是指劳动关系主体双方在实现劳动过程中各自既行使权利，又履行义务，A项不符合题意。

保护劳动关系主体权益的原则是指保护各方主体的权利和利益不受侵犯，从而保证劳动关系的顺利运行，B项不符合题意。

以劳动关系双方自主协调为基础的原则是指劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方通过平等协商一致，依法自主协商决定。C选项符合题意。

促进经济发展和社会进步的原则是指调整劳动关系必须放眼全局，把促进经济发展、推动社会文明进步作为出发点，妥善处理好企业发展和维护职工合法权益的关系，D项不符合题意。

故本题正确答案为C选项。

第587题

下列关于调整劳动关系的原则说法错误的是（　　）。

A.劳动关系主体权利义务是统一的

B.保护劳动关系主体权益的原则里的优先保护，是指当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，对用人单位实施优先保护

C.平等保护指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护

D.劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，由劳动关系双方依法自主协商决定。

参考答案：B

解析：

本题考查劳动关系调整的原则，

保护劳动关系主体权益的原则里的优先保护，是指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，对劳动者实施优先保护，故B选项错误。

劳动关系调整的原则包括：①劳动关系主体权利义务统一的原则，②保护劳动关系主体权益的原则，③以劳动关系双方自主协调为基础的原则，④促进经济发展和社会进步的原则，A选项正确。

平等保护是指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护，C选项正确。

以劳动关系双方自主协调为基础的原则是指劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法自主协商决定，D选项正确。

本题为选非题，故本题正确答案为B。

第588题

在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳动关系的基本制度是（ ）。

A.劳动合同制度

B.劳动规章制度

C.劳动争议处理制度

D.协调劳动关系三方协商机制

参考答案：A

解析：

本题考查劳动合同制度。

我国调整劳动关系的制度和机制主要包括劳动合同制度、集体合同制度 、劳动规章制度、职工民主管理制度、劳动争议处理制度、协调劳动关系三方协商机制和劳动监察制度。

劳动合同制度是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规，规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度，A选项符合题意；

劳动规章制度是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，B选项不符合题意；

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，C选项不符合题意；

三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度，D选项不符合题意。

故此题正确答案为A。

第589题

下列关于劳动争议处理机制排序正确的是（ ）

A.仲裁、调解、协商、诉讼

B.调解、协商、仲裁、诉讼

C.协商、调解、仲裁、诉讼

D.诉讼、调解、协商、仲裁

参考答案：C

解析：

本题考查劳动争议处理制度。

依据《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，明确了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的先裁后审的劳动争议处理制度。

故此题正确答案为C。

第590题

下列关于对我国调整劳动关系的制度和机制描述正确的是（　　）。

A.劳动合同制度是市场经济条件下调整集体劳动关系的一项基本制度

B.集体合同制度是调整个别劳动关系的基本制度

C.我国职工民主管理制度的主要体现形式是工会制度

D.我国实行的是“一调、一 裁 、两审”的争议处理体制

参考答案：D

解析：

本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。

A、B两个选项描述相反，劳动合同制度是调整个别劳动关系，集体合同制度是调整集体劳动关系的制度；AB选项错误

C选项我国职工民主管理制度的主要体现形式是职工代表制度，C选项错误。

故本题正确答案为D。

第591题

我国调整劳动关系的制度和机制包括（   ）

A.劳动合同制度

B.集体合同制度

C.劳动争议处理制度

D.职工民主管理制度

E.市场交易机制

参考答案：ABCD

解析：

本题考查劳动关系的特征。

我国调整劳动关系的制度和机制主要包括劳动合同制度、集体合同制度、劳动规章制度、职工民主管理制度、劳动争议处理制度、协调劳动关系三方机制和劳动监察制度，ABCD正确；

市场交易机制不属于调整劳动关系的制度和机制，E错误。

故此题正确答案为ABCD。

第592题

协调劳动关系的三方机制主要包括（ ）

A.劳动者

B.政府

C.工会代表

D.雇主代表

E.职工代表大会

参考答案：BCD

解析：

本题考查协调劳动关系的三方机制。

三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。因此BCD是正确的。

劳动者是劳动关系的主体，A选项错误。

我国职工民主管理制度的主要体现形式是职工代表大会制度，E选项错误。

故本题正确答案为BCD。

第593题 下列关于新时代劳动关系协调机制的说法，表述错误的是（　　）。

A.新时代劳动关系协商协调机制建设的首要特点是坚持党的领导

B.新时代劳动关系协商协调机制的重点是和谐问题

C.需要加快法治化进程，补齐法律短板

D.工会作为协调劳动关系三方机制的重要成员，在构建和谐劳动关系中具有不可或缺的独特作用

参考答案：B

解析：

本题考查构建和谐劳动关系的基本思路和主要任务；新时代劳动关系协商协调机制的重点是经济问题。

第594题

要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出，这体现了员工申诉管理原则中的（ ）。

A.合法原则

B.明晰原则

C.及时原则

D.反馈原则

参考答案：B

解析：

本题考查员工申诉管理的原则，

A选项：合法原则。任何企业的规章制度都必须符合国家现行的法律法规，不能认为企业的制度是企业的内部事务，就可以不受法律的约束，更不允许企业在进行员工申诉管理时与国家的法律法规相违背。不符合题意，错误。

B选项：明晰原则。要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。同时，还应对申诉问题进行分类处理，使组织尽早发现和解决问题。符合题意，正确。

C选项：及时原则。申诉管理的及时原则主要包括两方面：①及时地预防，通过积极有效的措施 ，尽早发现并解决员工的不满，避免员工申诉；②及时地处理，当员工已经提请申诉，无论事件大小都应果断、积极地处理，避免事态进一步恶化。不符合题意，错误。

D选项：反馈原则。员工申诉管理中，要注意对处理结果的反馈；如果因为调查周期较长需要推迟决定，也应当及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的发生。在处理员工申诉时应当本着耐心、公正、认真的态度，切实处理好每一件申诉案。不符合题意，错误。

故本题正确答案为B选项。

【思路点拨】把握原则与具体解释中的对应，可以通过关键词一一对应。

合法—在符合法律的范围内；明晰—明确清晰；及时—尽早发现及时处理；反馈—结果的反馈；公平——平等互惠，一视同仁；保密—保护当事人利益不能泄露隐私。

第595题

关于员工申诉的内涵表述不正确的是（　　）。

A.组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满

B.员工申诉是通过一种正式的、制度化的方式表达不满

C.非正式的申诉处理主要是依靠双方互谅互让来实现的

D.通过申诉管理有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用

参考答案：C

解析：

本题考查员工申诉管理。

员工申诉是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满，A正确；

它为澄清员工和组织管理之间的纠纷提供了一种机制，有利于劳资双方在不同层次上的协商，确保员工问题能得到及时有效的解决。这一定义强调以下几个方面：

(1)员工申诉是通过一种正式的、制度化的方式表达不满，B正确。

(2)员工通过申诉渠道表达的不满，通常是由于企业违反了集体协议、劳动法律，或者违背了过去的惯例、规章制度以及没有承担企业应承担的责任而引起的。

(3)通过申诉管理有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理，D正确。

非正式的申诉处理主要是依靠第三方调解实现的，C错误。

本题为选非题，故正确答案为C。

第596题

当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁，这体现了员工申诉管理的（ ）。

A.合法原则

B.公平原则

C.明晰原则

D.反馈原则

参考答案：B

解析：

本题考查员工申诉管理的原则

A选项：合法原则。任何企业的规章制度都必须符合国家现行的法律法规，不能认为企业的 制度是企业的内部事务，就可以不受法律的约束，更不允许企业在进行员工申诉管理时与国家 的法律法规相违背。不符合题意，错误。

B选项：公平原则。申诉管理时的公平原则有两个基本含义：①员工与企业是平等互惠的关系 ；②当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁。制度面前，人人平等，对管理者的严重违规行为，更应严惩。符合题意，正确

C选项：明晰原则。要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。同时，还应对申诉问题进行分类处理，使组织尽早发现和解决问题。不符合题意，错误。

D选项：反馈原则。员工申诉管理中,要注意对处理结果的反馈；如果因为调查周期较长需要 推迟决定，也应当及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的发生。在处理员工申诉时应当本着耐心、公正、认真的态度，切实处理好每一件申诉案。不符合题意，错误。

故本题正确答案为B

第597题

员工申诉管理的原则包括（   ）

A.合法原则

B.明晰原则

C.及时原则

D.平等原则

E.反馈原则

参考答案：ABCE

解析：

本题考查员工申诉管理。

管理者对员工申诉进行管理应遵守以下原则包括：合法原则、公平原则、明晰原则、及时原则、反馈原则、保密原则，ABCE正确；

员工申诉的原则不包括平等原则，D错误。

故此题正确答案为ABCE。

【思路点拨】可以记口诀“保密的明晰原则，公平合法、及时反馈”。

第598题

（   ）是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满。

A.劳动争议调解

B.员工申诉

C.劳动争议仲裁

D.三方协商机制

参考答案：B

解析：

本题考查员工申诉管理。

员工申诉是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满。它为澄清员工和组织管理之间的纠纷提供了一种机制，有利于劳资双方在不同层次上的协商，确保员工问题能得到及时有效的解决。

故此题正确答案为B。

第599题

企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前的准备工作中，在弄清案件的基本情况后，下 一步是（ ）。

A.通知被申请人

B.进一步调查事实

C.分析证据

D.做好当事人的思想工作

参考答案：B

解析：

本题考查劳动争议调解管理。

企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作：

1.审查调解申请；

2.通知被申请人；

3.告知与征询；

4.弄清案件的基本情况，掌握相关的法律依据；

5.进一步调查事实；

6.分析证据；

7.做好当事人的思想工作；

弄清案件基本情况的下一步是进一步调查事实，B正确。

故此题正确答案为B。

第600题

下列选项属于劳动争议调解的工作制度表述错误的是（　　）。

A.建立健全调解登记、 调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度

B.经调解达成调解协议的 ，企业劳动争议调解委员会制作调解协议书

C.调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。

D.调解协议书具有强制性，劳动争议主体双方必须遵协议执行；

参考答案：D

解析：

本题考查企业劳动争议调解委员会的工作制度

根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业劳动争议调解委员会应当建立健全调解登记、 调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度。经调解达成调解协议的 ，由企业劳动争议调解委员会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等，

ABC选项均符合表述，因此正确，D选项调解不具有强制性，调解协议书只是起到一个调节的作用，可以遵守也可以不遵守，是不具有强制性的，因此D选项错误

本题选择错误选项，故正确答案为D。