第521题

（）是为了鼓励员工接受在海外的工作而发放的激励薪酬。

A.困难补助

B.福利

C.流动津贴

D.驻外津贴

参考答案：D

解析：

本题考查驻外人员薪酬

驻外人员薪酬包括各种鼓励驻外员工接受并完成国际任务的激励薪酬。

(1) 驻外津贴是为了鼓励员工接受在海外的工作。往往驻外的时间越长，这一比例越高。D选项符合题意

(2) 困难补助是补偿驻外员工为海外工作所做出的牺牲，这些补助是为了补偿他们在艰苦的生活和工作条件。地区越困难，津贴越高。

(3) 流动津贴是对员工变换工作地点的奖励。驻外人员通常一次性获得流动津贴。

福利是驻外人员薪酬的重要组成部分之一，可以吸引并保留优秀的驻外员工，同时也使驻外人员及其家人的安全感不断增强。

故本题正确答案为D

第522题

关于驻外人员薪酬中流动津贴的说法，（）正确。

A.流动津贴是对员工变换工作地点的奖励

B.驻外人员通常一次性获得流动津贴

C.流动津贴的范围是基本薪酬的10%〜25%

D.保障计划和带薪休假属于流动津贴

E.驻外的时间越长，地区越困难，流动津贴越高。

参考答案：AB

解析：

本题考查驻外人员薪酬。

驻外人员薪酬包括各种鼓励驻外员工接受并完成国际任务的激励薪酬。

流动津贴是对员工变换工作地点的奖励。驻外人员通常一次性获得流动津贴。AB选项正确

C选项错误，困难补助的津贴是10%~25%。保障计划和带薪休假是福利，D选项错误

驻外的时间越长，地区越困难，困难补助越高。E选项错误。

故此题正确答案为AB。

第523题

驻外人员福利组成包括（）。

A.标准福利

B.东道国薪酬

C.总部薪酬

D.驻外津贴

E.额外福利

参考答案：AE

解析：

本题考查驻外人员基本福利组成。

（1）基本薪酬：本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬，BC项虽然正确，但不符合题意；

（2）激励薪酬：驻外津贴、困难补助、流动津贴，D项正确，但不符合题意；

（3）福利：标准福利与额外福利，AE项符合；

故此题正确答案为AE。

第524题

驻外人员的薪酬不包含（     ）。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.福利

D.奖励薪酬

参考答案：D

解析：

本题考查驻外人员的薪酬。

驻外人员薪酬包括：（1）基本薪酬：本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬，A项正确；

（2）激励薪酬：驻外津贴、困难补助、流动津贴，B项正确；

（3）福利：标准福利与额外福利，C项正确；

D项说法不准确。

故此题正确答案为D。

第525题

关于专业技术人员奖金和福利服务说法正确的是（ ）。

A.福利包括物质条件上的便利

B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容

C.以专业技术水平设定奖金和福利待遇

D.专业技术人员通常会获得较低的基本薪酬

E.奖金所占的比重通常也比较小

参考答案：ABE

解析：

本题考查关于专业技术人员奖金和福利服务。

专业技术人员福利与服务：物质条件上的便利 + 为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利。所以AB正确；

从事技术或产品研发的专业技术人员，企业往往会给予一定金额的一次性奖励，或者是让他们分享新产品上市后一段时期中所产生的利润。C错误；

通常会获得较高的基本薪酬，D错误；

奖金所占的比重通常比较小，E正确。所以ABE正确。

故此题正确答案为ABE。

第526题

关于专业技术人员奖金和福利服务说法错误的是（）。

A.福利包括物质条件上的便利

B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容

C.奖金所占的比重通常也比较小

D.从事技术或产品研发的专业技术人员，通常会获得较低的奖金和基本薪酬

参考答案：D

解析：

本题考查关于专业技术人员奖金和福利服务。

专业技术人员福利与服务：物质条件上的便利 + 为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利。所以AB正确；

奖金所占的比重通常比较小，C正确。

通常会获得较高的基本薪酬，D错误，本题为选非题。

故此题正确答案为D。

第527题

关于专业技术人员薪酬说法，正确的是（ ）。

A.由基本薪酬和福利两部分构成

B.奖金取决于所掌握的专业知识与技术

C.奖金所占的比重较小

D.企业需为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利

E.基本薪酬较高

参考答案：CDE

解析：

本题考查专业技术人员薪酬。

专业技术人员薪酬构成包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务（A选项错误）。通常会获得较高的基本薪酬（E选项正确），奖金所占的比重通常也比较小，C选项正确。

专业技术人员的基本薪酬往往取决于他们所掌握的专业知识与技术的广度与深度以及运用这些专业知识与技术的熟练程度，而不是所从事岗位的重要性，B选项错误。

福利与服务：物质条件上的便利，为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利，D选项正确。

故本题正确答案为CDE。

第528题

关于自上而下的薪酬成本预算方法，表述错误的是(   )。

A.便于控制整体成本和部门成本

B.预算准确性较高

C.缺乏灵活性

D.不利于调动员工积极性

参考答案：B

解析：

本题考查薪酬成本预算的方法，

自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏灵活性，所以，受主观因素影响大，降低预算的准确性，不利于调动员工积极性。B选项错误，C、D选项正确。

自上而下的薪酬成本预算方法可以很好地控制 企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本，便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的 对称性，A选项正确。

本题为选非题，故本题正确答案为B。

第529题

薪酬预算的方法有（）。

A.自上而下的薪酬成本预算方法

B.自总部至部门的薪酬成本预算方法

C.职位比较的薪酬成本预算方法

D.部门比较的薪酬成本预算方法

E.自下而上的薪酬成本预算方法

参考答案：AE

解析：

本题考查薪酬成本的控制

薪酬预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

BDC不包含在内，属于无关干扰项；

故此题正确答案为AE。

第530题

薪酬成本控制的方法有(   )。

A.控制雇佣量

B.控制基本薪酬

C.控制社保支出

D.控制差旅支出

E.控制加班工时

参考答案：ABE

解析：

本题考查薪酬成本的控制，

薪酬成本控制的方法有：①控制雇佣量；②控制基本薪酬；③控制奖金；④控制福利支出；⑤利用适当的薪酬技术手段。

在上述内容中并不包括C、D选项，注意教材原文的表述。

故本题正确答案为ABE。

【思路点拨】这里需要注意，雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积。所以控制雇用量不仅是控制员工数量，也包括控制工时数量。

第531题

人工成本总量指标反映了(   )。

A.企业员工平均收入的高低

B.企业人工成本投入的构成情况及其合理性

C.企业的劳动生产率

D.人工成本与经济效益联系起来的相对数

E.企业向劳动力市场提供劳动力价格的信号

参考答案：AE

解析：

本题考查企业人工成本，

人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供劳动力价格信号，A、E选项正确。

人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性，B选项属于人工成本结构指标。

人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投人和产出的“度”，CD属于人工成本分析比率型指标。

故本题正确答案为AE。

第532题

下列各项中，（ ）可以衡量企业对劳动的投入与收益。

A.人工成本总量指标

B.人工成本结构指标

C.人均人工成本指标

D.人工成本分析比率型指标

参考答案：D

解析：

本题考核企业人工成本。

A项，人工成本总量指标反映企业人工成本总量水平，显示员工平均收入的高低，也作为劳动力价格信号，与题干表述不一致，错误；

B项，人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，反映人工成本投入构成的情况与合理性，与题干表述不一致，错误；

C项，人均人工成本指标并未提及，属于干扰选项；

D项，人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”，与题干表述一致，正确；

故此题正确答案为D。

第533题

 从投资的成本一收益角度分析，只能在(    )情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B—培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)

A.S一C>B

B.B—S>C

C.S—B>C

D.C>S

参考答案：B

解析：

本题考核培训与开发的决策分析。

培训与开发的决策分析：只有当收益大于支出的时候，才有利可图，即B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织收益。可能会出现的情形如下方表格所示：

第534题

通常企业进行培训投资决策时，会考虑的因素不包括（  ）。

A.员工的工资

B.培训与开发的支出

C.员工参加培训给组织带来的收益

D.培训后组织支付给员工的加薪

参考答案：A

解析：

本题考查培训与开发决策分析的概念。

企业在进行培训投资决策之前，一般会考虑以下三方面的因素:①培训与开发的支出（C）；②员工参加培训给组织带来的收益（B）；③培训后组织支付给员工的加薪（D）。

故题正确答案为A。

【思路点拨】只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织收益。可能会出现的情形如下方表格所示：

第535题

影响培训与开发利润的因素不包括（ ）。

A.受训员工可能的服务年数

B.培训与开发的支出

C.受训员工技能可能提高的程度

D.受训员工的努力程度

参考答案：B

解析：

本题考查培训与开发决策分析，

培训与开发决策考虑因素包括支出C、收益B、加薪S，只有B-S>C时，才会提高组织的收益。

影响培训与开发利润的因素包括受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度、对组织的忠诚度。所以利润的因素ACD正确。

B项为决策考虑因素，不符合题意。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】影响培训与开发利润的因素包括受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度等。
在决定是否进行某项培训与开发活动时，组织需要考虑以下三个方面的因素：①培训与开发的支出（ C )；②员工参加培训与开发将会给组织带来的收益（B )；③组织支付给员工的加薪（ S ) 。

注意区分培训与开发决策考虑的因素与影响培训与开发利润的因素的内容。

第536题

下列关于培训与开发决策分析的表述正确的是(    )。

A.只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润

B.培训与开发是一种开支或一项员工福利

C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

参考答案：A

解析：

本题考核培训与开发决策分析。

培训与开发决策考虑因素包括支出C、收益B、加薪S，只有B-S>C时，才会提高组织的收益，A项正确；

培训与开发不是一种开支或一项员工福利，而是一种人力资源投资，B项错误；

培训与开发的预算经常落后于经营战略计划，管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资，也属于误区的内容，CD错误；

故此题正确答案为A。

【思路点拨】这里注意一个容易理解错误的点，教材原文关于决策误区的表述为：将培训与开发试为一项开支或员工福利，而非一项投资。

这里的前提条件是“决策误区”，所以把培训与开发视为一种开支或员工福利是错误的，培训与开发是一种人力资本投资。

第537题

人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（   ）进行的权衡考虑。

A.结果

B.人员

C.成本一收益

D.生产一培训

参考答案：C

解析：

本题考核培训与开发的决策分析。

培训与开发的决策分析指的是，组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本—收益进行的权衡考虑。

故此题正确答案为C。

第538题

导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（   ）。

A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化

B.培训与开发效果评估的滞后性

C.视培训与开发为一种开支或员工福利

D.以上都是

参考答案：D

解析：

本题考查培训与开发决策的制定

在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，表现在以下三个方面：

首先，由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对。故A项说法正确；

其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资。B项说法正确；

最后，将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。C项说法正确；以上都是，D正确。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】此知识点需要注意培训与开发决策的误区内容。

“将培训与开发视为一项开支或福利，而非一项投资”这句话本身是一个误区，是不正确的，培训与开发应是一项人力资本投资。

本题题干让选则属于决策误区的选项，故C项也是。

第539题

在实际工作中，管理层关于培训与开发的决策误区，表现为（）。

A.人力资源投资的回报难以量化，容易遭到管理层反对

B.效果评估存在滞后性，管理层不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资

C.将培训与开发视为一项开支或员工福利

D.扩大企业资金投入

E.将培训与开发视为一项投资

参考答案：ABC

解析：

本题考查培训与开发决策的制定。

培训与开发决策的制定决策误区表现：

（1）对人力资源投资的回报难以量化，容易遭到管理层的反对，A正确；

（2）效果评估存在滞后性，导致管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资，B正确；

（3）在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利，而不是一项投资。其预算经常落后于经营战略计划，C正确，E错误；

扩大企业资金投入属于无关干扰项，D错误。

故此题正确答案为ABC。

【思路点拨】注意此知识点为培训开发决策误区的表现，视培训开发为一种开支或一种员工福利是错误的。培训开发属于一项投资。

第540题

管理层关于培训与开发的决策误区不包括（）。

A.人力资源投资的回报难以量化，容易遭到管理层反对

B.不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资

C.将培训与开发视为一项开支或员工福利

D.预算经常和经营战略计划匹配

E.将培训与开发视为一项投资

参考答案：DE

解析：

本题考查培训与开发决策的制定。

培训与开发决策的制定决策误区表现：

（1）对人力资源投资的回报难以量化，容易遭到管理层的反对，A正确；

（2）效果评估存在滞后性，导致管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资，B正确；

（3）在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利，而不是一项投资。其预算经常落后于经营战略计划，C正确，E错误；

D说法教材中未提及，为干扰项。

故此题正确答案为DE。

【思路点拨】注意本题E选项为易错项。

将培训与开发视为一项投资的说法是正确的，三个制定决策的误区本身是错误的，所以E选项不包含在误区之内。

此知识点在做题时要特别注意认真审题。