中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（   ）。

A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化

B.培训与开发效果评估的滞后性

C.视培训与开发为一种开支或员工福利

D.以上都是

知识点：第9章培训与开发

参考答案：D

解析：

本题考查培训与开发决策的制定

在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，表现在以下三个方面：

首先，由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对。故A项说法正确；

其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资。B项说法正确；

最后，将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。C项说法正确；以上都是，D正确。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】此知识点需要注意培训与开发决策的误区内容。

“将培训与开发视为一项开支或福利，而非一项投资”这句话本身是一个误区，是不正确的，培训与开发应是一项人力资本投资。

本题题干让选则属于决策误区的选项，故C项也是。