第501题

虚拟股票期权的被授予者可以享受股份的溢价收益，下列表述错误的是( )。

A.期权人没有表决权

B.期权人股份不能转让

C.期权人股份可以出售

D.期权人离开公司时股份自动失效

参考答案：C

解析：

本题考查非上市公司股权激励模式。

虚拟股票期权又称为股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通。虚拟股票期权指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，当公司股份增值时，则被授予者可以据此享受股份的溢价收益。期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。所以ABD正确，C错误。

故此题正确答案为C。

第502题

非上市公司股权激励中不包括（）

A.股份期权

B.业绩股份

C.限制性股票

D.虚拟股票期权

参考答案：C

解析：

本题考核非上市公司股权激励。

非上市公司股权激励中包括：股份期权；业绩股份；虚拟股票期权，ABD正确；

C项，限制性股票属于上市公司股权激励；

故此题正确答案为C。

【思路点拨】上市公司股权激励与非上市公司股权激励内容，可对应下方表格进行记忆

第503题

期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。这种激励模式为（ ）。

A.股票期权

B.限制性股票

C.股票增值权

D.虚拟股票期权

参考答案：D

解析：

本题考查非上市公司股权激励模式。

其中，虚拟股票期权又称为股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通。虚拟股票期权指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，当公司股份增值时，则被授予者可以据此享受股份的溢价收益。期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。

故本题正确答案为D选项。 

第504题

企业设计员工持股计划宗旨不包括（）。

A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展

B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性

C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构

D.员工持股计划依法合规原则

参考答案：D

解析：

本题考核员工持股计划宗旨，

企业设计员工持股计划宗旨：第一，员工持股计划应能够促进企业的长远发展，A正确；第二，员工持股计划应能够激发员工的工作积极性，B正确；第三，员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构，C正确。所以D错误。

故此题正确答案为D。

第505题

关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（　）。

A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%

B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定

D.员工持股占企业总股本的比例不宜超过20%

E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1

参考答案：BCD

解析：

本题考查员工持股计划。

明确规定参与的员工不得低于员工总数的90%，选项A错误；

一般企业高管人员与一般职工的认购比例不宜拉得太大，原则上控制在4:1的范围之内，选项E错误；

参与员工持股计划的员工能够购买的企业的股票的数量由其工资在员工全体薪金总额的比例确定。应该把员工持股严格限定在本企业正式聘用的员工的范围以内；B、C选项正确；

要明确界定员工持股占企业总股本的比例， 一般不宜超过20%，D选项正确。

故本题正确答案为BCD。

【思路点拨】

员工持股计划的股票总数累计不超过股本总额的10%，员工持股占总股本比例是不超过20%，两者是有区别的。员工持股包括员工持股计划以及员工通过其他方式所获得的股票。做题时一定要看清楚是员工持股还是员工持股计划。（员工持股不仅包括员工持股计划，还包括其他形式的股票激励）

第506题

根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

A.员工持股计划激励对象的数量不得高于员工总数的90%

B.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月

C.公司经理不得成为员工持股计划的激励对象

D.企业派往投资代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员不可以成为激励对象

参考答案：B

解析：

本题考查员工持股计划，

员工持股计划明确规定参与员工不得低于员工总数的90%，A错误。

每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月；以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月，B正确。

激励对象通常包括四类人员：在企业工作满 一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员。CD错误。

故此题正确答案为B。

第507题

员工持股计划的主要内容包括（  ）。

A.激励对象

B.持股期限和持股规模

C.持股计划的变更

D.资金来源和股票来源

E.股份的设置

参考答案：ABDE

解析：

本题考查员工持股计划。

主要内容包括：激励对象，A项正确、持股期限、持股规模、B项正确，资金来源、股票来源、D项正确，股份的设置，E正确，C项不涉及。

故此题正确答案为ABDE。

第508题

在员工持股计划中，股份认购形式包括（）

A.员工以现金认购

B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购

C.将企业的奖励或红利转换成员工持股

D.员工以实物认购

E.企业将历年累计的公益金转为员工股份

参考答案：ABCE

解析：

本题考查股份认购形式。

股份认购形式包括：员工以现金认购；通过员工持股专项贷款资金贷款认购；将企业的奖励或红利转换成员工持股；企业将历年累计的公益金转为员工股份。ABCE正确。D项为干扰项教材中未提及，错误。

故此题正确答案为ABCE。

第509题

下列关于年薪制的说法，正确的是（    ）。

A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

E.目前我国年薪制有二种模式：一元结构模式、二元结构模式

参考答案：BCD

解析：

本题考查年薪制。

年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。所以A错误；

年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。所以B正确；

年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。所以C正确；

年薪制的优势在于，首先年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。所以D正确；

我国年薪制模式：一元结构模式：全部收入设计为风险收入；二元结构模式：年薪=基本年薪+风险收入；三元结构模式：经营者年薪=基本年薪+效益年薪+奖励年薪；所以E错误。

故此题正确答案为BCD。

第510题

关于经营者年薪制的缺点说法，正确的是（）

A.设置上比较灵活

B.有利于责任、风险和收入相对的基础上加大激励力度

C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

D.导致经营者的短期行为，做出不利于公司长期发展的决策

参考答案：D

解析：

本题考查年薪制。

年薪制缺点包括：导致经营者的短期行为，做出不利于公司长期发展的决策。

AB属于年薪制的优点，C属于年薪制的构成，均不符合题意，D说法正确。

故此题正确答案为D。

第511题

目前我国经营者年薪制的模式包括（）

A.一元结构模式

B.二元结构模式

C.三元结构模式

D.多元结构模式

E.特殊结构模式

参考答案：ABC

解析：

本题考察经营者薪酬。

年薪制模式包括：一元结构模式、二元结构模式、三元结构模式。所以ABC选项表述正确。

DE为干扰项，教材中未体现，错误。

故此题正确答案为ABC。

【思路点拨】年薪制具体薪酬模式如下：

第512题

（）是指企业赋予经营者一种权利

A.年薪制

B.企业年薪制

C.股票期权

D.股票

参考答案：C

解析：

本题考查股票期权

AB项为同一概念，年薪制是经营者薪酬的一种方式，以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度（高风险），与题干表述不一致，错误；

C项，股票期权也称经营者股票期权或管理者，是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内(行权期)以预先确定的价格（行权价）和条件购买本公司一定数量股票的权利，正确；

D项，股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券，与题干表述不一致，错误；

故此题正确答案为C。

【思路点拨】这里需要注意一个容易出现理解错误的点：股票期权是一种权利，公司无偿给予的是购买股票的权利，而不是无偿给予股票。

第513题

（）指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金

参考答案：A

解析：

本题考查基本销售人员薪酬。

单纯佣金制：全部薪酬收入都来自于佣金，A项与题干描述相符，正确；

基本薪酬加佣金制：由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成；佣金分为直接佣金和间接佣金。B与题干描述不符，错误；

基本薪酬加奖金制：佣金直接由绩效表现决定，而奖金与业绩之间的关系是间接的，通常销售人员所达成的业绩只有超过某一销售额，才能获得一定数量的奖金。C与题干描述不符，错误；

基本薪酬加佣金加奖金制：保险、饮食行业销售人员： 高佣金+低基本薪酬；对技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员：高基本薪酬+低佣金或奖金。D与题干描述不符，错误。

故此题正确答案为A。

第514题

关于佣金制的说法，错误的是（  ）。

A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

C.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩

D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

参考答案：C

解析：

本题考核佣金制。

佣金制是销售职位普遍采用的一种奖励制度，根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成，AB项正确；

销售人员的佣金通常是以销售额的一定百分比来确定。这种薪酬制度的优点是，把销售人员的薪酬收入与销售人员的工作业绩直接挂钩，同时薪酬管理的成本也比较低，C项错误；

但这种薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动。同时这种制度还有可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于销售人员对企业的归属感，D项正确；

故此题正确答案为C。

第515题

 下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有(    )。

A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点

B.销售人员的工作结果比较容易衡量

C.很容易对销售人员的工作过程进行监督

D.销售人员的薪酬主要是以结果为导向

E.单纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感

参考答案：ABD

解析：

本题考核销售人员薪酬方案

企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点，A项正确；

销售人员的薪酬主要是以结果为向导，工作结果比较容易衡量，BD项正确；

与其他职位相比，很难对销售人员工作过程进行监督。单纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感，CE项错误；

故此题正确答案为ABD。

第516题

销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成的形式为（）

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金

参考答案：B

解析：

本题考查基本销售人员薪酬。

纯佣金制：全部薪酬收入都来自于佣金，A项与题干描述不符，错误；

基本薪酬加佣金制：由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成；佣金分为直接佣金和间接佣金。B与题干描述相符，正确；

基本薪酬加奖金：佣金直接由绩效表现决定，而奖金与业绩之间的关系是间接的，通常销售人员所达成的业绩只有超过某一销售额，才能获得一定数量的奖金。C与题干描述不符，错误；

基本薪酬加佣金加奖金：保险、饮食行业销售人员： 高佣金+低基本薪酬；对技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员：高基本薪酬+低佣金或奖金。D与题干描述不符，错误。

故此题正确答案为B。

第517题

（）与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。

A.单纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金

参考答案：C

解析：

本题考查基本销售人员薪酬。

单纯佣金制：全部薪酬收入都来自于佣金；

基本薪酬加佣金制：由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成；佣金分为直接佣金和间接佣金；

基本薪酬加奖金：佣金直接由绩效表现决定，而奖金与业绩之间的关系是间接的，通常销售人员所达成的业绩只有超过某一销售额，才能获得一定数量的奖金；

基本薪酬加佣金加奖金：保险、饮食行业销售人员： 高佣金+低基本薪酬；对技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员：高基本薪酬+低佣金或奖金。

根据定义可以看出基本薪酬加奖金的薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定，所以C正确，ABD为干扰项，错误。

故此题正确答案为C。

第518题

（）薪酬制度将佣金和奖金结合在一起，可以从多角度引导并激励员工的行为和绩效

A.单纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金

参考答案：D

解析：

本题考查基本销售人员薪酬。

单纯佣金制：薪酬收入与工作绩效直接挂钩，薪酬管理成本较低，A项与题干描述不符，错误；

基本薪酬加佣金制：由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成；佣金分为直接佣金和间接佣金。B与题干描述不符，错误；

基本薪酬加奖金制：佣金直接由绩效表现决定，而奖金与业绩之间的关系是间接的，通常销售人员所达成的业绩只有超过某一销售额，才能获得一定数量的奖金。C与题干描述不符，错误；

基本薪酬加佣金加奖金制：保险、饮食行业销售人员： 高佣金+低基本薪酬；对技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员：高基本薪酬+低佣金或奖金。薪酬制度将佣金和奖金结合在一起，可以从多角度引导并激励员工的行为和绩效，D与题干描述相符，正确。

故此题正确答案为D。

第519题

确定驻外人员基本薪酬的方法包括（）。

A.本国薪酬

B.东道国薪酬

C.总部薪酬

D.驻外津贴

E.额外福利

参考答案：ABC

解析：

本题考查确定驻外人员基本薪酬的方法。

（1）基本薪酬：本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬，ABC项正确；

（2）激励薪酬：驻外津贴、困难补助、流动津贴，D项不符合题意；

（3）福利：标准福利与额外福利，E项不符合题意。

故此题正确答案为ABC。

第520题

驻外人员的激励薪酬组成包括（）。

A.困难补助

B.驻外津贴

C.总部补助

D.工资津贴

E.流动津贴

参考答案：ABE

解析：

本题考核驻外人员基本薪酬组成。

驻外人员基本薪酬组成。
（1）基本薪酬：本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬
（2）激励薪酬：驻外津贴、困难补助、流动津贴
（3）福利：标准福利与额外福利

ABE与概念表述一致，CD均未提及，属于干扰选项；

故此题正确答案为ABE。