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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库(1099题)
A.提供职业生涯信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询
参考答案：ACD
解析：
本题考查职业生涯管理的方法。
组织层次职业生涯管理的方法有：提供职业生涯信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目，ACD正确；
个人层次的职业生涯管理方法有：给个人提供自我评估工具和机会、职业生涯指导与咨询，BE错误。
故此题正确答案为ACD。
【思路点拨】组织层次职业生涯管理的三种方法可以按照实施顺序记忆：
若想开展组织的职业生涯管理，首先在内部要有可晋升的通道即内部劳动力市场，也就是搭台子；
台子搭好后就需要选拔出组织可用的人才，即成立潜能评价中心来评价与筛选人才；
最后，对选拔出来的人才进行培训与培养，即实施培训与发展项目。
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工作，这指的是（ ）。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
参考答案：C
解析：
本题考核职业生涯通道。
典型的职业生涯通道包括以下三种类型：
一是横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，与题干表述不一致，错误；
二是纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径，与题干表述不一致，错误；
三是双通道；即员工同时承担管理工作和技术工作，与题干表述一致，正确；
职业生涯锚是个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观，与题干表述不一致，错误；
故此题正确答案为C。
【思路点拨】此知识点为组织层次的职业生涯管理方法。除了考察职业生涯晋升通道外，还可能考查实施培训与发展项目的具体内容等。此知识点可以根据下图进行记忆
( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A.层级通道
B.纵向通道
C.双通道
D.横向通道
参考答案：C
解析：
本题考核组织内的职业生涯通道。
A项，层级通道并未提及，属于干扰选项；
B项，纵向通道：员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径，与题干表述不一致，错误；
C项，双通道：员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一，与题干表述一致，正确；
D项，横向通道：员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，与题干表述不一致，错误；
故此题正确答案为C。
A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.提供职业生涯手册
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询
参考答案：BCE
解析：
本题考核个人层次的职业生涯管理方法。
个人层次的职业生涯管理方法：
1.给个人提供自我评估工具和机会，具体方法有：职业生涯讨论会；提供职业生涯手册；退休前讨论会。BC正确；
2.职业生涯指导与咨询。E正确；
AD属于组织层次的职业生涯管理方法，AD错误。
故此题正确答案为BCE。
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，( )不属于评估其效果的标准。
A.劳动力市场就业率
B.个人或组织目标的达成程度
C.组织的绩效指数变化
D.员工态度或知觉到的心理变化
参考答案：A
解析：
本题考核职业生涯管理效果评估标准。
职业生涯管理效果评估标准包括：（1）是否达到个人或组织目标及程度，B正确（2）具体活动的完成情况（3）绩效指数变化，C正确（4）态度或知觉到的心理的变化（包括认同度、满意度和忠诚度），D正确。所以A错误。
故此题正确答案为A。
【思路点拨】用一句口诀把效果评估的四个方面串联起来，即“绩效目标完成情况所引起的心理变化”。
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有 ( )。
A.劳动力市场就业率
B.劳动力市场平均工资水平
C.组织的绩效指数变化
D.员工态度或知觉到的心理变化
E.个人或组织目标的达成程度
参考答案：CDE
解析：
本题考查职业生涯管理效果的评估。
一般认为，可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：
(1)是否达到个人或组织目标及其程度，E正确；
(2)具体活动的完成情况
(3)绩效指数变化，C正确；
(4)态度或心理变化，D正确。
劳动力市场就业率、劳动力市场平均工资水平与职业生涯评估效果标准无关，AB错误。
故此题正确答案为CDE。
【思路点拨】可以记忆口诀“绩效目标完成情况所引起的心理变化”。
A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B.职业生涯锚完全固定不变
C.职业生涯锚只强调个人能力的作用
D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
参考答案：A
解析：
本题考查职业生涯锚
具有以下四个特点：
(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；
(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；
(3)不可能根据各种测试提前进行预测；
(4)并不是完全固定不变的。
职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段，故A项正确；
职业生涯锚不是完全固定不变，B项错误；
强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合，而非只强调个人，C项错误；
不可能根据各种测试提前进行预测；D项错误。
故此题正确答案为A。
【思路点拨】四个特点关键词：产生于早期；个人能力、动机、价值观；不能提前预测；不是完全固定不变。
A.探索期的发展任务是晋升、成长、安全感、生涯类型的确立
B.建立期的活动是训练、帮助、政策制定
C.维持期的发展任务是维持成就感、更新技能
D.衰退期的身份是导师
参考答案：C
解析：
本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。
职业生涯发展阶段及主要任务：
探索期的任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配，A错误；
建立期的活动是独自做出贡献，B错误；
维持期的任务是维持成就感，更新技能，C正确；
衰退期的身份是顾问，D错误。
故此题正确答案为C。
【思路点拨】职业生涯发展各阶段的活动关键词记忆：
探索-学习、建立-贡献、维持-政策、衰退-退出。
具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是( )。
A.技术／职能能力型
B.管理能力型
C.创造型
D.自主独立型
参考答案：B
解析：
本题考查职业生涯锚5种基本的类型。
施恩认为职业生涯锚有以下5种基本的类型：
（1）技术／职能能力型。拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人
（2）管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收人作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。但对组织有很大的依赖性。
（3）安全稳定型。追求安全、稳定的职业前途。追求职业安全，注重情感的安全稳定
（4）自主独立型。选择职业时绝不放弃自身的自由，视自主为第一需要。有很强的职业承诺
（5）创造型。有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力；有冒险精神。
具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是管理能力型，B项正确。
故此题正确答案为B。
【思路点拨】
【思路点拨】本知识点内容较多，可根据下方表格进行记忆：
在（ ）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。
A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期
参考答案：C
解析：
本题考核职业生涯管理阶段及主要任务。
在职业发展阶段中各个阶段及活动是：
探索期，协助、学习、遵循方向；
建立期，独自作出贡献；
维持期，训练、帮助、政策制定；
衰退期，退出工作。
故此题正确答案为C。
【思路点拨】本知识点除考查每个时期外，还可能会考查发展任务、活动、身份、年龄、专业资历等内容，可以通过以下表格进行记忆：
（ ）是指当一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。
A.职业生涯锚
B.职业生涯通道
C.职业生涯管理
D.职业生涯发展阶段
参考答案：A
解析：
本题考核职业生涯锚。
A项，所谓职业生涯锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观，与题干表述一致，正确；
B项，职业通道是指一个员工的职业发展计划，与题干表述不一致，错误；
C项，职业生涯管理是组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程，包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理，与题干表述不一致，错误；
D项，职业生涯发展阶段是每个人的职业都要经过几个阶段，与题干表述不一致，错误；
故此题正确答案为A。
A.技术/职能型有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准
B.管理能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好
C.追求安全稳定是安全稳定型最大的驱动力和价值观
D.自主独立型有强烈的冒险精神
E.创造型有强烈的创造欲望和需求，具有很强的职业承诺
参考答案：BC
解析：
本题考查职业生涯锚。
施恩认为，职业生涯锚有以下五种基本的类型：
①技术/职能能力型。其特点是强调实际技术/职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人；追求在技术/职能区的成长和技能不断提高。他们大多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作，A错误；
②管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机 ，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性，B正确；
③安全稳定型。追求安全、稳定的职业前途是这一类职业生涯锚员工的驱动力和价值观。其安全取向有两类:一种是追求职业安全，即能获得一个给定组织中稳定的成员资格；另一种是注重情感的安全稳定，追求在熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业，C正确；
④自主独立型。 自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。他们总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚，但有很强的职业承诺，D错误；
⑤创造型。拥有创造型职业生涯锚的人具有独有的特征：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力；具有冒险精神。立志于创造的人，所具有的创造欲望使他们追求标新立异，并为此做好了冒险的准备，E错误。
故此题正确答案为BC。
【思路点拨】本知识点内容较多，可根据下方表格进行记忆：
A.劳动关系是生产关系的表现形式
B.劳动关系是指生产关系中直接与劳动有关的社会关系，与劳动结果直接相关
C.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程
D.劳动关系的基本性质是社会经济关系
参考答案：B
解析：
本题考查劳动关系的含义。
劳动关系是生产关系的表现形式，A正确；
劳动关系通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统，B错误；
劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动的过程，C正确；
劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系，D正确。
此题为选非题，故正确答案为B。
【思路点拨】劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的一种关系，因此与劳动过程直接相关，而不是劳动结果。
A.社会经济关系
B.经济关系
C.社会关系
D.从属关系
参考答案：A
解析：
本题考查劳动关系的含义。
劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。而在实际生活中,劳动关系是一种更为复杂的社会关系，从属性是市场经济中劳动关系最主要的特点。一个是基本性质，一个是最主要的特点。A正确，BCD均为干扰项。
故此题正确答案为A。
A.社会关系
B.经济关系
C.从属性
D.冲突与合作关系
参考答案：C
解析：
本题考查劳动关系的特征。
市场经济中的劳动者，是一种具有“从属性特点的劳动者”。从属性是是市场经济中劳动关系最主要的特点，C正确；
劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系，AB属于劳动关系含义的内容，不是劳动关系特征。
冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，不是劳动关系的最主要特点，D错误。
故此题正确答案为C。
A.劳动关系的主体包括劳动者、工会、用人单位、雇主组织、政府
B.本质是一种经济利益关系
C.其目的是实现劳动者与生产资料的结合，完成劳动过程
D.劳动关系仅仅是一种利益分配关系
参考答案：D
解析：
本题考查劳动关系的概念
劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。而在实际生活中，劳动关系是一种更复杂的社会关系，其涉及和影响的不只是社会经济，在特定的条件下,劳动关系还涉及政治领域。
劳动关系的主体包括劳动者、工会、用人单位、雇主组织、政府，A选项正确
劳动关系本质上是一种经济利益关系，B选项正确
劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的。劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程。C选项正确
D选项说法绝对，劳动关系在某些情况下还包含政治领域，因此不仅仅是一种利益分配关系
故本题正确答案为D选项
【思路点拨】劳动关系的基本性质是社会经济关系或社会关系，本质是经济利益关系。注意两者的区分记忆
在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（ ）及以下的个体工商户。
A.6人
B.7人
C.9人
D.11 人
参考答案：B
解析：
本题考查劳动关系的主体。
在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工7人一下（ 包含7人）的个体工商户 。
故本题正确答案为B。
A.劳动关系也称产业关系或劳资关系系统, 基本要素都是以个体身份出现的
B.劳动关系系统是社会大系统中的一个子系统
C.以适应环境为目标，稳定的社会环境保障劳动关系有序运行
D.劳动关系的稳定与整体功能的优化，需要各要素的有机搭配与协调
参考答案：A
解析：
本题考查劳动关系系统的概念和特点。
劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的，劳动关系系统的运行是能动的；受客观条件的制约之外，还受人的主观思想的影响；故A选项错误。
劳动关系系统是社会大系统中的一个子系统，如果社会、经济和法律等每一个领域都构成一个系统，那么劳动关系系统就是这些基本系统的相互交叉重叠部分，B选项正确；
环境状况又制约着劳动关系的模式与运行，劳动关系各要素的行为方式以适应环境为目标，而稳定的社会环境保障劳动关系有序运行。C选项正确；
劳动关系的稳定与整体功能的优化，需要各要素的有机搭配与协调。合理的搭配结构、制约机制、激励方法固然起着重要作用，但是作为由人与人组成的劳动关系，人的观念、思维、情感以及人与人之间的关系在整体功能的发挥中有着不可忽视的作用，D选项正确。
故本题正确答案为A 。
A.社会、经济和政治系统构成了劳动关系存在的基本的社会环境和社会条件
B.劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的
C.劳动关系系统的运行除了受客观条件的制约之外，还受人的主观思想的影响
D.劳动关系系统的运行围绕着适应环境而展开
参考答案：A
解析：
本题考查劳动关系系统的概念及特点，
劳动关系系统是社会大系统中的一个子系统，如果社会、经济和法律等每一个领域都构成一个系统，那么劳动关系系统就是这些基本系统的相互交叉重叠部分。而社会、经济和法律系统又构成了劳动关系存在的基本的社会环境和社会条件。
劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的，劳动关系系统的运行是能动的。 劳动关系系统的运行除了受客观条件的制约之外，还受人的主观思想的影响。劳动关系是一个复合的开放系统。社会的开放发展，使劳动关系系统的开放也不断扩大，呈现一种动态的发展变化过程。
A选项：选项中说是政治系统，因此错误。
BCD均为教材原文，表述是正确的。
注意本题为选非题。因此本题正确答案为A。
A.动力功能和约束功能
B.打击功能和防御功能
C.激励功能和保障功能
D.维权功能和服务功能
参考答案：A
解析：
本题考查劳动关系系统的运行
劳动关系系统运行有两种功能，即动力功能和约束功能。A选项正确。
BCD所提到的功能在教材中均未涉及，因此错误。
故本题正确答案为A。