第481题

职位评价过程中，关于因素比较法的表达错误的是(   )。

A.需要预先开发一个评比标尺

B.需要在企业中找出有代表性的标杆职位作为参照物

C.舍弃了代表职位相对价值的抽象分数

D.省略了“分数—薪酬”的转换

参考答案：A

解析：

本题考查职位评价方法，

因素比较法要先找出适当的付酬要素，无须预先开发一个“评比标尺”，而是先在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物，A选项错误，B选项正确。

因素比较法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各 职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换，CD选项正确。

本题为选非题，故本题正确答案为A。

第482题

适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。

A.分类法

B.排序法

C.因素比较法

D.要素计点法

参考答案：B

解析：

本题考核职位评价方法。

分类法适用于较为简单的小型企业， A错误。排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业，B正确。因素比较法适用于在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业，C错误。要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位，D错误。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】定性的方法适合中小企业，具有主观性的；定量的方法适合大规模企业。

第483题

关于股票期权计划的说法，错误的是(    )。
 

A.股票期权是企业经营者的一种义务

B.股票期权只适用于上市公司

C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来

D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

参考答案：A

解析：

本题考核上市公司股权激励。

A项，股票期权是一种权利而不是义务，受益人可买也可不买公司股票，表述与题干不一致，错误；

B项，股票期权只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司，正确；

C项，股票期权可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来，使企业股东的资产权益首先得到保障，正确；

D项，股票期权对于经营者而言，可以让经营者分享企业的预期收益，突破只分享当期收益的局限性，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励，正确；

故此题正确答案为A。

【思路点拨】此知识点还涉及一个容易考察的疑问点，股票期权是公司无偿给予的，为什么还要花钱购买？

因为无偿给予的是以事先确定的价格购买公司一定数量股票的权利，获得的是权利而不是实际股票。在做题时要特别注意。

第484题

股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过（）。

A.1年

B.5年

C.10年

D.20年

参考答案：C

解析：

本题考核股权激励。

股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。（有效期）

故此题正确答案为C。

【思路点拨】股票期权授予日与获受股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年（等待期），注意时间的区分

第485题

股票期权的执行方式中不包括（）

A.股票行权

B.现金行权

C.无现金行权

D.无现金行权并出售

参考答案：A

解析：

本题考核股票期权的执行方式。

股票期权的执行方式分为三种：现金行权；无现金行权；无现金行权并出售。

A项股票行权未提及，属于干扰选项。

故此题正确答案为A。

第486题

 股票期权计划的优点在于(    )。

A.能够准确衡量企业真实的经营状况

B.需要依托规范而有生气的股票市场

C.不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

D.可以使企业股东的资产权益首先得到保障

参考答案：D

解析：

本题考查股票期权计划的优点。

 股票期权优点：

（1）可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来，使企业股东的资产权益首先得到保障。

（2）对于经营者而言，可以让经营者分享企业的预期收益，突破只分享当期收益的局限性，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励。

（3）激励手段比较灵活，便于个案处理。

所以D正确，

A应为难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。属于股票期权局限性，错误；

B属于股票期权局限性，错误；

C项，应为易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为。属于股票期权局限性，错误；

故此题正确答案为D。

【思路点拨】股票期权局限性：

（1）只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司；

（2）需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构；

（3） 容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为；

（4）难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。

第487题

股票期权的特征包括（）

A.股票期权是一种权利而不是义务

B.只有高层领导者才可能获得股票期权

C.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值

D.股票期权的风险是非常低的

E.股票期权是公司无偿给予经营者的

参考答案：ACE

解析：

本题考核股票期权的特征。

股票期权的特征包括：股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买；股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值；股票期权是公司无偿给予经营者的。ACE均与概念表述一致，正确。

B项激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术 (业务)人员（不能超过总员工的10%)，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事，选项说法太绝对，错误。

D项不属于其特征内容；

故此题正确答案未ACE。

【思路点拨】

股票期权是企业给高管的一种以一定价格购买公司股票的“权利”，高管们需要自己出钱买卖股票，因此可以买也可以不买；（这里需要注意的是，公司无偿给予的是购买股票的权利，而不是无偿给予股票。E选项若改为“股票是无偿给予经营者的”则是错误的。

限制性股票是企业给高管股票，但会要求达到一定业绩条件的情况才会可以出售股票从中获益；

股票增值权是一种模拟的股票期权。

以上三种都是针对企业高管，而员工持股计划是针对全体员工的。

第488题

由于股票期权的特点，在其实施的过程中带来的局限性包括（）。

A.股票期权只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

B.股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构

C.股票期权在公司内部会引起员工的不公平感

D.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

E.难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况

参考答案：ABDE

解析：

本题考核股票期权的局限性。

由于股票期权的特点也给其实施带来一定的局限性：一是股票期权只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司，A正确；

二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构，B正确；

三是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为，D正确；

四是难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况，E正确。

C项未提及，属于干扰选项；

故此题正确答案为ABDE。

第489题

根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是(   )。

A.让员工与企业共担风险，共享收益

B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平

C.由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬

D.提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

参考答案：A

解析：

本题考查战略性薪酬管理。

通过题干可得出，“该公司的发展战略”对应案例内容中内部成长实现跨越式发展的战略，属于成长战略下的薪酬管理：

（1）指导思想：企业与员工共担风险、共享收益。

（2）薪酬方案：短期内提供相对低的基本薪酬，而长期实行奖金或股票选择权等计划。

基金薪酬较低，B选项错误。共担风险，共享收益，C选项错误。长期实行奖金计划，D选项错误

故此题正确答案为A。

第490题

该公司确定职位等级结构主要依据应是(    )。

A.职位的相对价值

B.员工绩效考核结果

C.员工的工作态度

D.员工能力素质的差异

参考答案：A

解析：

本题考查职位评价流程及方法。

通过题干可得出，本道题需要看案例内容才可答案。公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，则职位等级结构是依据各职位的相对价值进行评价的。

故此题正确答案为A。

第491题

该公司在设计薪酬体系时，通过（ ）解决外部竞争性的问题。

A.职位分析

B.薪酬结构设计

C.薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

参考答案：C

解析：

本题考查薪酬体系设计的基本步骤，薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，故本题选择C选项

第492题

对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是(    )。

A.该计划的获受人可以不购买本公司的股票

B.该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值

C.该计划可以使受益人在风险较小的前提下得到较大的激励

D.该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关

参考答案：ABC

解析：

本题考查上市公司股权激励，

股票期权计划需要依托规范而有生机的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构，D选项错误。

故此题正确答案为ABC。

第493题

在股票期权中，股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

参考答案：B

解析：

本题考核股票期权。

股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于1年。

故此题正确答案为B。

第494题

我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（　）。

A.3%

B.5%

C.10%

D.12%

参考答案：C

解析：

本题考查股票期权的激励额度。

我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】此知识点需要注意区分两个内容：

1.员工持股不仅包括员工持股计划，还包括其他形式的股票激励，所有的股票激励计划中，员工持股占企业总股本的比例, 一般不宜超过20%。

2.在所有股票形式的激励中，员工持股计划所占比例不超过10%。

第495题

关于限制性股票表述正确的是（  ）。

A.禁售期不得低于3年

B.上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰低原则

C.激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件才可出售

D.解锁期不得低于3年

E.激励对象从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票

参考答案：CDE

解析：

本题考查上市公司股权激励

禁售期：不得低于2年，A选项错误。上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰高原则，B选项错误。

故此题正确答案为CDE。

第496题

股票增值权优点包括( )。

A.激励对象无须现金付出

B.操作方便、快捷

C.无须证监会审批

D.激励力度比较大

E.无须解决股票来源问题

参考答案：ABCE

解析：

本题考查上市公司三种股权激励模式。

股票增值权优点包括:①激励对象无须现金付出，A正确;

②操作方便、快捷，B正确;

③无须证监会审批（股票增值权的授予不会产生股权稀释作用，也不会影响公司股东的权益结构，因此无需证监会审批），无须解决股票来源问题，CE正确。D为激励力度比较大为股票期权优点，错误。

故此题正确答案为ABCE。

【思路点拨】可根据下表对比记忆

第497题

关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，表述错误的是（  ）。

A.这个过程中，激励对象只是取得股份的分红权

B.这个过程中，激励对象只是取得股份的配股权

C.这个过程中，激励对象对取得的股份无处置权

D.这个过程中，激励对象对取得的股份有处置权

参考答案：D

解析：

本题考查非上市公司股权激励模式。

其中，期股的操作要点是：激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，购股价格一般参照股份的当前价格决定，但这个过程只是取得股份的分红权、配股权等部分权益（无处置权)。所以D错误

故此题正确答案为D。

第498题

股份期权行权价的确定方式不包括（）

A.现值有利法

B.不等现值法

C.等现值法

D.现值不利法

参考答案：B

解析：

本题考核股份期权行权价的确定方式。

股份期权行权价的确定方式包括：现值有利法；等现值法；现值不利法；

不等现值法未提及，属于干扰选项；

故此题正确答案为B。

第499题

在非上市公司股权激励中，业绩股份来源主要包括（）

A.从二级市场购买股票

B.向激励对象发行新股

C.老股东转让股份

D.公司设立时预留部分股份

E.公司股份回购

参考答案：BCDE

解析：

本题考核非上市公司业绩股份来源

非上市公司业绩股份来源主要包括：向激励对象发行新股；老股东转让股份；公司设立时预留部分股份；公司股份回购。

BCDE均与概念表述一致，

A项从二级市场购买股票，是股票期权的股票来源，而不是业绩股份，因此错误。

故此题正确答案为BCDE。

第500题

非上市公司股权激励表述正确的是（  ）。

A.股份期权的最终价值体现在购买价和行权价的价差上

B.现值有利法是股份期权行权价的方法之一

C.激励对象持有的业绩股份，在规定持股的期限内享有分红权和表决权

D.虚拟股票期权的行权价格取决于公司股票的市价

E.虚拟股票期权是业绩股份模式的一种变通

参考答案：AB

解析：

本题考查非上市公司股权激励

激励对象持有的业绩股份，在规定持股的期限内享有分红和送配股的权利，不享有表决权，C选项错误。

虚拟股票期权的行权价格不取决于公司股票的市价，而是公司虚拟股票的内部市场价格，D选项错误。

虚拟股票期权是股份期权模式的一种变通，E选项错误。

股份期权的最终价值体现在购买价和行权价的价差上。A选项正确

股份期权行权价的确定一般包括三种方法：①现值有利法，即行权价低于当前股价;②等现值法，即行权价等于当前市价；③现值不利法，即行权价高于市价。B选项正确。

故本题正确答案为AB。