中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。

A.分类法

B.排序法

C.因素比较法

D.要素计点法

知识点：第8章薪酬管理

参考答案：B

解析：

本题考核职位评价方法。

分类法适用于较为简单的小型企业， A错误。排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业，B正确。因素比较法适用于在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业，C错误。要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位，D错误。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】定性的方法适合中小企业，具有主观性的；定量的方法适合大规模企业。