中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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在实际工作中，管理层关于培训与开发的决策误区，表现为（）。

A.人力资源投资的回报难以量化，容易遭到管理层反对

B.效果评估存在滞后性，管理层不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资

C.将培训与开发视为一项开支或员工福利

D.扩大企业资金投入

E.将培训与开发视为一项投资

知识点：第9章培训与开发

参考答案：ABC

解析：

本题考查培训与开发决策的制定。

培训与开发决策的制定决策误区表现：

（1）对人力资源投资的回报难以量化，容易遭到管理层的反对，A正确；

（2）效果评估存在滞后性，导致管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资，B正确；

（3）在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利，而不是一项投资。其预算经常落后于经营战略计划，C正确，E错误；

扩大企业资金投入属于无关干扰项，D错误。

故此题正确答案为ABC。

【思路点拨】注意此知识点为培训开发决策误区的表现，视培训开发为一种开支或一种员工福利是错误的。培训开发属于一项投资。