中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳动关系的基本制度是（ ）。

A.劳动合同制度

B.劳动规章制度

C.劳动争议处理制度

D.协调劳动关系三方协商机制

知识点：第10章劳动关系

参考答案：A

解析：

本题考查劳动合同制度。

我国调整劳动关系的制度和机制主要包括劳动合同制度、集体合同制度 、劳动规章制度、职工民主管理制度、劳动争议处理制度、协调劳动关系三方协商机制和劳动监察制度。

劳动合同制度是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规，规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度，A选项符合题意；

劳动规章制度是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，B选项不符合题意；

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，C选项不符合题意；

三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度，D选项不符合题意。

故此题正确答案为A。