中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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关于设计合理的工资差距需要考虑的因素，说法正确的是（   ）。

A.应该考虑晋升的综合价值

B.不用考虑运气因素

C.综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高

D.越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很小

E.晋升的风险越低，则参与晋升竞赛者的努力程度也越高

知识点：第11章劳动力市场理论

参考答案：ACE

解析：

本题考查效率工资和晋升竞赛。

设计合理的工资差距需要考虑两个因素，即晋升的综合价值以及晋升风险，A正确。

晋升首先要看员工晋升后能得到的实际价值有多大；其次要看获得晋升到底是实力和绩效的原因，还是运气的原因，B错误。

综合价值包括工资增长、继续晋升机会、晋升的福利、更大的权利、个人成就感等，综合价值越高，晋升竞赛参与者积极性越高，C正确。

基层员工在晋升后的工资水平上涨不大，差距页往往很小，高层管理职位则恰恰相反，D错误。

晋升风险越低，参与者所要承受的风险就越低，努力程度也就越高，E正确。

故此题正确答案为ACE。

【思路点拨】运气因素是不可能完全排除掉的，其原因在于：

①工作结果的不确定性，在很多情况下，一个人业绩的好坏并非完全在于个人的努力，有很多外部因素或偶然事件都可能会影响个人的工作业绩。

②对候选人的能力与绩效的衡量可能存在误差，比如一个候选人的绩效确实好，但是会由于评价方法，评价内容甚至评价者方面的原因导致其评价结果并不好，从而影响其晋升。