中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（  ）工资差别。

A.补偿性

B.技能性

C.竞争性

D.效率性

知识点：第12章工资与就业理论

参考答案：A

解析：

本题考查补偿性工资差别。

所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。符合题干描述，所以A正确；

竞争性工资差别（技能性工资差别）：非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别。“在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。” 产生的原因：在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。不符合题干描述，所以BC错误；

D为干扰项教材中未涉及，错误；

故此题正确答案为A。

【思路点拨】三种不同的工资差别，可根据下表内容理解记忆