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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）
某个跨国企业2009年拿出占其营业收入15%的资金，约10亿元用于员工的学习培训，面对巨额开支．公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标，是否有足够的回报率。为了回答这个问题，人力资源部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为公司竞争优势的重要性，确保公司吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。
在职培训活动所花费的直接成本包括( )。
A.受训者的工资及教师的讲课费
B.租用培训场地和培训设备的费用
C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的成本
D.受训者的住宿费和伙食费
知识点：第13章人力资本投资理论
参考答案：AB
解析：
本题考查在职培训。
在职培训所需要的一些直接成本开支包括：企业在举办技术培训班的情况下，它不仅要支付受训者的工资及教师的讲课费，还要支付租用培训场地和培训设备的费用。即使所使用的是本企业的师资、场地、设备，也应该将这些投入计入培训成本。所以AB正确，C为机会成本不是直接成本。D未清晰表述，其费用是否由企业承担，因此表述不明确，为错误选项。
故此题正确答案为AB。
【思路点拨】
机会成本：
在职员工参加培训均需花费一定的时间，往往要提前下班或请假；
参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。