中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）

A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效

B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

知识点：第14章劳动合同管理与特殊用工

参考答案：B

解析：

本题考核特殊情形下劳动合同的履行。

1.《劳动合同法》第三十三条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”相关事项依法进行变更登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，也不需要重新签订劳动合同。

2.《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

3.企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。

A项，甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同仍然有效，选项说无效，错误；

B项，甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行，正确；

C项，甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人无需与劳动者重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效，选项说需重新签订，错误；

D项，甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司无需与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效，选项说需重新签订，错误；

故此题正确答案为B。