第321题

关于人员甄选的说法，错误的是（   ）。

A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

B.甄选不要注重求职者之间的比较

C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

D.甄选失误企业不需要负担成本

参考答案：D

解析：

本题考查甄选的概念及其意义。

在求职者进入组织内部工作之前或者进人组织内部工作时间比较短的情况下 ，很难完全准确地判断求职者是否适合组织内某一特定职位的工作，所以，甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险。A选项正确

在甄选过程中还需要注意不要犯这样一种错误，即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而不是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较，B、C选项正确，注意注意力过多的放在求职者的相互比较上是一种错误，因此不要注重求职者间的比较。重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较，

甄选失误企业需要负担直接成本，错误雇用还会给组织带来很高的机会成本，D选项错误

本题为选非题，故本题正确答案为D。

第322题

关于甄选说法错误的是（）

A.采取错误的甄选策略，对企业有不利影响

B.甄选工具应同时具有效度和信度

C.甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用

D.采取错误的甄选策略对员工有不利影响

参考答案：C

解析：

本题考查甄选的概念和意义。

甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配，并非是寻找水平最高的人才予以录用，C选项错误。

任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，B选项正确。

错误甄选的代价其实并不是由组织单方面承担的，在很多时候，错误雇用的结果同样会给员工带来伤害。AD选项正确。

故本题选择C选项。

第323题

关于员工甄选的说法，错误的是（）

A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工

B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价

C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了

D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

参考答案：C

解析：

本题考核甄选对组织的价值与意义：

1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障；

2.弥补甄选决策失误的代价可能极高；

3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。

A项，从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工，正确；

B项，弥补甄选决策失误的代价可能极高，企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价，正确；

C项，甄选是人力资源管理工作的基础，甄选做好了，有利于其他工作的开展，而不是不重要，选项说法错误；

D项，符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障，因此至关重要，正确；

故此题正确答案为C。

第324题

（  ）是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。

A.评价者信度

B.复本信度

C.重测信度

D.内部一致性信度

参考答案：A

解析：

本题考核评价者信度。

评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，与题干表述一致，正确；

复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度，与题干表述不一致，错误；

重测信度重测信度考察一种测试工具在时间上的稳定性，与题干表述不一致，错误；

内部一致性信度指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度，与题干表述不一致，错误；

故此题正确答案为A。

第325题

关于信度的说法错误的是（  ）。

A.0表示信度最低

B.1表示信度最高

C.信度系数介于0-1之间

D.信度系数不低于0.60的测试工具被视为信度较好

参考答案：D

解析：

本题考查信度。

信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0~1之间。0表示信度最低，1表示信度最高，ABC选项正确；

信度系数不低于0.70的测试工具被视为信度较好。在2017年以前的老版本中信度系数不低于0.6是正确的，但修改后必须不低于0.7才被认为信度较好，D选项错误。

本题为选非题，故本题正确答案为D。

第326题

（  ）就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.评价者信度

参考答案：C

解析：

本题考核信度的类型。

A项，重测信度又称再测信度，指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，与题干表述不一致，错误；

B项，复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度，与题干表述不一致，错误；

C项，内部一致性信度就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度，与题干表述一致，正确；

D项，评价者信度不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，与题干表述不一致，错误；

故此题正确答案为C。

第327题

要想达到较高的信度，需要注意的问题包括（ ）。

A.测试过程要标准化

B.选取的样本要有广泛的代表性

C.当在总体中抽样时，样本应尽可能集中于某一类人，样本同质较好

D.注意保持良好的测试环境

E.注意测试的难度和长度

参考答案：ABDE

解析：

本题考查信度。

要想达到较高的信度，需要注意以下几个问题：

①测试过程要标准化，尽可能按照测量学的要求去做。A选项正确

②选取的样本要具有广泛的代表性，当在总体中抽样时，样本应尽可能具有异质性，而不是集中于某一类人。B选项正确，C选项错误，不是集中于某一类人

③要注意保持良好的测试环境（包括心理环境和物理环境），努力使被测试者保持一种轻松自然的心态。 D选项正确

④要注意测试的难度和长度。测试太难或太易都不好，因为很可能会出现地板效应（得分普遍过低）或天花板效应（得分普遍偏高）的现象。此外,尽管测试的条目越多，信度往往越高，但是太多的条目容易引起被测试者的疲劳和厌倦，从而影响测试的质量。E选项正确

故本题正确答案为ABDE。

第328题

在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，信度与效度的关系为（  ）。

A.信度是效度的必要条件

B.信度是效度的充分条件

C.信度和效度互为必要且充分条件

D.信度和效度的关系没有统一评判标准

参考答案：A

解析：

本题考查信度。

任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件（但不是充分条件）。

本题考查教材原文，注意准确记忆。

故本题正确答案为A。

【思路点拨】信度和效度的关系简单来说，效度就像目的地，信度就像保持一直在走路，如果到达了目的地就证明走路的过程是对的，但如果只是一直在走路，并不能证明一定可以到达终点，因为可能走的方向有错误。

第329题

关于内部一致性信度，表达正确的是（  ）。

A.采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性

B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性

C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

参考答案：D

解析：

本题考查信度。

内部一致性信度主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。是检验测验本身好坏的重要指标。D选项正确

A选项属于复本信度，B选项属于评价者信度，C属于重测信度

故本题正确答案为D。

【思路点拨】内部一致性信度：问卷设置10个问题来测试一个人的自信心，想知道这10个问题是不是都测试了自信心，就需要内部一致性。

具体可以用两种方法：把问题一分为二来对比，即分半信度；将所有问题放在一起使用数学方法测量异质性，即同质性信度。

第330题

（ ）考察一种测试工具在时间上的稳定性。

A.重测信度

B.评价者信度

C.内部一致性信度

D.复本信度

参考答案：A

解析：

本题考查信度

重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。A选项符合题意

评价者信度就是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。B选项不符合题意

内部一致性信度就是指反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度，C选项不符合题意

复本信度就是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。D选项不符合题意

故本题正确答案为A

【思路点拨】重测信度指同一群人同一个试卷，不同时间重新再测一次；复本信度指两套不同的试卷对比；内部一致性信度指一套试卷内部对比。

第331题

复本信度反映的是（   ）。

A.采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性

B.是否真正测出工作绩效的某些重要因素

C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

参考答案：A

解析：

本题考核的是复本信度的概念。

复本信度反映的是采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性，A项正确；

B是内容效度；C是重测信度；D是内部一致性信度。

故此题正确答案为A。

【思路点拨】信度的理解：

信度具体包含四种类型：重测信度、复本信度、内部一致性信度、评价者信度。

1.重测信度：对相同的人用相同的试卷，今天测完过几天重新再测一次，也称再测信度。

2.复本信度：对相同的人用不同的试卷（表面看着不一样，但其实难度一样）进行测试。例如，高考A、B卷。

3.内部一致性信度：问卷设置10个问题来测试一个人的自信心，想知道这10个问题到底是不是都测试了自信心，就需要内部一致性。具体可以用两种方法：把问题一分为二来对比，即分半信度；将所有问题放在一起使用数学方法测量异质性，即同质性信度。

4.评价者信度：不同的评分者使用同一种测试工具进行测试，测试分数之间的一致性程度。

第332题

（  ）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。

A.内容效度

B.效标效度

C.构想效度

D.同时效度

参考答案：A

解析：

本题考核效度的类型。

A项，内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度，与题干表述一致，正确；

B项，效标效度是一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度，与题干表述不一致，错误；

C项，构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。即一项测试的结果是否能够证实或解释某一理论上的假设、术语或构想以及解释的程度如何，与题干表述不一致，错误；     

D项，同时效度是效标效度的一种类型，需要在同一时间获取考察看他们之间存在怎样的关系，与题干表述不一致，错误；

故此题正确答案为A。

第333题

关于内容效度的说法，正确的是（   ）。

A.内容效度的检验主要采用专家判断方法

B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度

C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

参考答案：A

解析：

本题考查效度。

内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。主要采用专家判断方法检验。

B选项属于构想效度的定义，C选项属于评价者信度的定义，D 选项属于复本信度的定义

故本题正确答案为A。

第334题

（）所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

A.效标效度

B.预测效度

C.内容效度

D.重测效度

参考答案：B

解析：

本题考查效度。

预测效度是指所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。B选项符合题意。

效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

预测效度所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

重测信度并没有重测效度，因此排除D选项。

故本题正确答案为B。

第335题

效度包括（  ）。

A.重测效度

B.内容效度

C.效标效度

D.误差效度

E.构想效度

参考答案：BCE

解析：

本题考查效度。

效度包括内容效度、效标效度、构想效度。

BCE项均符合概念表述，A项，有重测信度，但没有重测效度，错误；D项并未提及过，属于干扰选项。

故此题正确答案为BCE。

【思路点拨】此知识点需要区分哪些属于效度，哪些属于信度。

信度和效度的关系简单来说，效度就像目的地，信度就像保持一直在走路，如果到达了目的地就能证明走路的过程是对的，但如果只是一直在走路，并不能证明一定可以到达终点，因为可能走的方向有错误。

第336题

某企业想考察候选人的编程能力，但采用的测试题目主要是记忆力和语言理解能力方向，这种甄选测试的（   ）比较低。

A.效标效度

B.复本信度

C.内容效度

D.构想效度

参考答案：C

解析：

本题考查效度

内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。C选项符合题意

效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度，A选项不符合题意

只有复本信度没有复本效度，故B选项错误

构想效度也称结构效度,是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度，D选项不符合题意

故本题正确答案为C

第337题

关于心理测试的说法，正确的是（）。

A.心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表

B.能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的心理能力

C.智商测试属于一般认知能力测试

D.特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力

E.一般认知能力测试也称为职业能力倾向测试

参考答案：ACD

解析：

本题考核心理测试。

心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表，A项正确；

能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力，而不是心理能力，B项错误；

一般认知能力是指从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力，即通常所说的智力测试或智商测试，C项正确；

特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力，又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，D项正确，E项错误；

故此题正确答案为ACD。

【思路点拨】一般认知能力测试是一个人综合能力。特殊认知能力测试只测试与某岗位相关的能力。

第338题

对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试，这属于（）。

A.心理运动能力测试

B.能力测试

C.身体能力测试

D.认知能力测试

参考答案：C

解析：

本题考查心理测试。

身体能力测试是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。C选项符合题意

心理运动能力测试是对一个人的精神运动能力或受个体意识支配的精细动作能力进行的测试。

能力测试可以划分为认知能力测试及运动和身体能力测试两种类型。能力测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力。

认知能力是指人脑加工、储存和提取信息的能力，即人们对事物的构成、性能、与他物的关系、发展的动力、发展方向以及基本规律的把握能力。

本题正确答案为C。

【思路点拨】运动和身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试。

与此知识点相关的心理运动能力测试，对应“心灵手巧”，即心理运动与手部灵巧性有关。

第339题

从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智商测试属于（　　）。

A.知识测试

B.特殊认知测试

C.一般认知能力测试

D.成就测试

参考答案：C

解析：

本题考查心理测试

一般认知能力测试即通常所说的智力测试或者智商测试，如记忆能力、表达能力以及数学能力，是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力。C选项符合题意

知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。

特殊认知能力测试则是针对一些比较具体的认知能力（如归纳和演绎能力、语言理解力 、记忆力、空间关系能力、创造力等）设计的测试。

成就测试又称为熟练性测试或学绩测验，它通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试。

故此题正确答案为C

第340题

运动和身体能力测试包括（  ）种类。

A.一般认知能力测试

B.心理运动能力测试

C.身体能力测试

D.人格测试

E.特殊认知能力测试

参考答案：BC

解析：

本题考核运动和身体能力测试。

运动和身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类，BC项正确；

一般认知能力测试和特殊认知能力测试属于认知能力测试，AE错误；

人格测试属于和运动和身体能力测试一样，属于另外一类测试方法，D项错误；

故此题正确答案为BC。

【思路点拨】关于能力测试的类型如下图所示：