第341题

关于认知能力测试的内容中，关于推理能力说法正确的是（）。

A.推理能力考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题

B.推理能力考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧

C.推理能力的考察可以采用类似于语文试题的形式

D.推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力

E.推理能力测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现

参考答案：ADE

解析：

本题考查第6章的人员甄选方法。

推理能力：一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力。测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现；考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题，ADE项正确；

数量能力考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧，B项错误；

推理能力的考察测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现，考察重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题，语言理解能力类似于语文题，C项错误；

故此题正确答案为ADE。

第342题

(   ）不仅预测求职者在未来可能达到的工作绩效水平，而且有利于预测出哪些人将来更有可能发生工伤或导致伤残等情况。

A.心理运动能力

B.身体能力测试

C.一般认知能力

D.特殊认知能力

参考答案：B

解析：

本题考查能力测试。

身体能力测试不仅预测求职者在未来可能达到的工作绩效水平，而且有利于预测出哪些人将来更有可能发生工伤或导致伤残等情况，B选项符合题意。

心理运动能力测试通常用于那些体力要求比较高的职位，如手表装配工等。现在，这类测试已不如早年流行，A选项不符合题意。

一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。这些能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力，C选项不符合题意。

特殊认知能力测试是针对特殊职业或职业群而设计的能力测试,其目的是测量一个人在从事某种特定的职业（如音乐、美术、体育、机械、飞行等）方面所具有的特殊才能或熟练度，D选项不符合题意。

故本题正确答案为B。

第343题

关于能力测试的表述，错误的有（   ）。

A.一般认知能力即通常所说的智商

B.特殊认知能力又被称为职业能力倾向测试

C.心理运动能力是指一个人受个体意识支配的精细动作能力进行的测试

D.身体能力测试是对一个人运动速度、手臂稳定性、四肢协调性等所进行的测试

参考答案：D

解析：

本题考查能力测试。

一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等，A选项正确。

特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，它是针对特殊职业或职业群而设计的能力测试,其目的是测量一个人在从事某种特定的职业（如音乐、美术、体育、机械、飞行等）方面所具有的特殊才能或熟练度，B选项正确。

心理运动能力测试是对一个人的精神运动能力或受个体意识支配的精细动作能力进行的测试，C选项正确。

身体能力测试是对一个人动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试，D选项错误。

本题为选非题，故本题正确答案为D。

【思路点拨】运动和身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试。

与此知识点相关的心理运动能力测试，对应“心灵手巧”，即心理运动与手部灵巧性有关。本题D选项的描述对应心理运动能力测试，而非身体能力测试。

第344题

归纳演绎能力和语言理解力属于（    ）。

A.职业兴趣测试

B.认知能力测试

C.知识测试

D.人格测试

参考答案：B

解析：

本题考查能力测试。

职业兴趣测试，一个人的职业兴趣在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。

认知能力测试包括：一般认知能力测试和特殊能认知力测试，针对一些比较具体的认知能力（如归纳和演绎能力、语言理解力、 记忆力、空间关系能力、创造力等）设计的测试属于认知能力测试，B选项符合题意；

知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。

人格测试，人格也称为个性，广义的人格是指个体所具有的能力、兴趣、态度、气质、性格以及其他行 为差异的混合体，一个人的人格特征决定了其个体行为的整体特征。狭义的人格是指个性中 除了能力以外的部分，包括需要、动机、兴趣、态度、性格、气质、价值观、人际关系、情感等特质。

故本题选择B选项。

第345题

“大五”人格实际上是指一个人在五个人格特征方面的表现包括（　）。

A.外向性

B.独立性

C.愉悦性

D.公正严谨性

E.开放性

参考答案：ACDE

解析：

本题考查人格测试

“大五”人格实际上是指一个在五个人格特征方面的表现外向性、愉悦性、公正严谨性、神经质性和开放性。

故本题正确答案为ACDE。

第346题

MBTI人格类型测试中的划分维度包括（）

A.感觉—直觉

B.理性—情感

C.外倾—内倾

D.对待外界的方式

E.判断—感知

参考答案：ABCE

解析：

本题考查心理测试。

MBTI人格类型测试四个两极性的维度：（外倾—内倾、感觉—直觉、理性—情感、判断—感知）。八种风格：一个人的注意力集中方向（外部世界还是内部世界）、获取信息的方式（通过感觉和经验，还是通过想象和抽象性的东西）、处理信息和作出决策的方式（主要依赖逻辑关系，还是事物对自己和他人的价值和重要性）、对待外界的方式（判断性的、有计划的、有目的的，还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的）。

故此题正确答案为ABCE。

第347题

某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法称为（）。

A.标杆法

B.投射法

C.评价量表法

D.自陈量表法

参考答案：B

解析：

本题考查人格测试的方法。

标杆法是组织战略的方法，不是人格测试的方法，A项错误；题目描述的是投射法。

故此题正确答案为B。

第348题

人格测试的方法包括（  ）。

A.自陈量表法

B.评价量表法

C.投射法

D.角色扮演

E.职业兴趣测试

参考答案：ABC

解析：

本题考查人格测试。

人格测试的方法主要有三种：自陈量表法、评价量表法、投射法。

角色扮演属于评价中心技术，职业兴趣测试属于心理测试

故本题正确答案为ABC。

第349题

对人格进行测量的方法中，首先提供一组描述人的人性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这指的是（）方法。

A.自陈量表法

B.评价量表法

C.投射法

D.测试法

参考答案：B

解析：

本题考查人格测试。

A项，自陈量表法：编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，与题干表述不一致不一致，错误；

B项，评价量表法：首先提供一组描述人的人性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价；B说法正确。

C项，投射法：首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制情境下自由表现出自己的反应，与题干表述不一致不一致，错误；

D项，测试法并未提及，属于干扰选项；

故此题正确答案为B。

【思路点拨】评价量表法是他人评价，自陈量表法是自我评价，两者都是回答人格问卷。投射法是根据图片等刺激情境，自由发挥式的表达出自己的真实感受，之所以不被普遍使用，主要原因是该测试法需要有心理学背景的专家支持才可以操作。

第350题

在MBTI的人格测试中，反映被测试者注意力集中方向的程度的是（）。

A.感觉-直觉

B.外倾-内倾

C.理性-情感

D.判断-感知

参考答案：B

解析：

本题考查人格测试。

MBTI人格测试的内容：

故本题正确答案为B。

【思路点拨】可以记口诀解决维度对应问题，内外注意、感觉获取、理性决策、判断外界。

第351题 根据职业兴趣理论，属于( )职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

A.现实型

B.企业型

C.常规型

D.社会型

参考答案：D

解析：

本题考核霍兰德的职业兴趣。

现实型：喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，与题干表述不一致，错误；

社会型：善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发或训练别人，与题干表述一致，正确；

企业型：喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动，与题干表述不一致，错误；

常规型：喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益，厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性的活动，不喜欢自己对事情做判断和决策，与题干表述不一致，错误；

故此题正确答案为D。

【思路点拨】霍兰德职业兴趣的六个维度可以分组记忆。

（1）现实型和研究型。这两种类型都是以做事为主，区别是现实型偏重动手（技能），研究型偏重动脑（设计）。

（2）社会型和企业型。这两种类型都是以与人打交道为主，区别是社会型偏重培养、帮助人，企业型偏重管理、命令人。

（3）现实型和社会型处于对角线上，研究型和企业型处于对角线上，常规型和艺术型处于对角线上，处在对角线上的两个类型的特点完全相反，差异巨大，如常规型偏重按部就班、循规蹈矩，艺术型偏重天马行空、自由自在。

第352题

 在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是(    )。

A.研究型

B.现实型

C.常规型

D.企业型

参考答案：A

解析：

本题考核霍兰德的“职业兴趣类型理论”。

职业兴趣类型的六角模型理论是，六角形上离得越近的类型，则拥有越多的相同之处；而处在对角线上，则完全对立。艺术型与研究型和社会型离得最近。

故此题正确答案为A。

【思路点拨】可结合六角模型记忆，相对的两种类型特征相反，相近的类型特征相似。

第353题

在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是(     )。

A.社会型

B.研究型

C.企业型

D.常规型

参考答案：D

解析：

本题考核霍兰德职业兴趣测试

A项，社会型，合作、友善、善于交谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道，与题干表述不一致，错误；

B项，研究型，聪明、理性、精确、喜欢批评，喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象，与题干表述不一致，错误；

C项企业型，冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动，与题干表述不一致，错误；

D项，常规型，喜欢从事资料工作或数理分析的能力，能够听从指示完成琐细的工作，与题干表述一致，正确；

故此题正确答案为D。

【思路点拨】霍兰德职业兴趣的六个维度可以分组记忆。

（1）现实型和研究型。这两种类型都是以做事为主，区别是现实型偏重动手（技能），研究型偏重动脑（设计）。

（2）社会型和企业型。这两种类型都是以与人打交道为主，区别是社会型偏重培养、帮助人，企业型偏重管理、命令人。

（3）现实型和社会型处于对角线上，研究型和企业型处于对角线上，常规型和艺术型处于对角线上，处在对角线上的两个类型的特点完全相反，差异巨大，如常规型偏重按部就班、循规蹈矩，艺术型偏重天马行空、自由自在。

第354题

具有“不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道”基本人格倾向的人，其职业兴趣类型属于（  ）。

A.企业型

B.社会型

C.现实型

D.常规型

参考答案：B

解析：

本题考核社会型的职业兴趣类型。

A项，企业型：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动，与题干表述不一致，错误；

B项，社会型：合作、友善、善于交谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道，与题干表述一致，正确；

C项，现实型：偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，与题干表述不一致，错误；

D项，常规型：顺从、谨慎、保守、实际、稳重，喜欢条理性强的工作，偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理，喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益，厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性的活动，不喜欢自己对事情做判断和决策。这些人看重商业和经济方面的具体成就，看重财富和地位，与题干表述不一致，错误；

故此题正确答案为B。

【思路点拨】霍兰德职业兴趣的六个维度可以分组记忆。

（1）现实型和研究型。这两种类型都是以做事为主，区别是现实型偏重动手（技能），研究型偏重动脑（设计）。

（2）社会型和企业型。这两种类型都是以与人打交道为主，区别是社会型偏重培养、帮助人，企业型偏重管理、命令人。

（3）现实型和社会型处于对角线上，研究型和企业型处于对角线上，常规型和艺术型处于对角线上，处在对角线上的两个类型的特点完全相反，差异巨大，如常规型偏重按部就班、循规蹈矩，艺术型偏重天马行空、自由自在，霍兰德职业兴趣的六个维度位置如下所示：

第355题

关于霍兰德职业兴趣测试的表述，错误的是（   ）。

A.现实型适合从事技能和技术性的职业

B.研究型适合从事工程设计类工作

C.社会型适合从事事务性工作、图书管理等

D.企业型适合担任企业领导或行政管理人员等

参考答案：C

解析：

本题考查职业兴趣测试。

现实型，这种人的基本人格倾向是：偏好与具体的物体（如工具、机械、电 子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道 ，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。这些人往往适合从事技能性和技术性的职业，A选项正确。

研究型往往缺乏组织和领导才能，不喜欢从事说服性或重复性的工作。这些人适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作等，B选项正确。

社会型适合从事教育、咨询等方面的工作；常规型适合从事事务性工作、图书管理等，C选项错误。

企业型喜欢担任有领导责任的工作,看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位， 喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动。这些人适合担任企业领导或行政管理者等，D选项正确。

本题为选非题，故本题正确答案为C。

【思路点拨】霍兰德职业兴趣的六个维度可以分组记忆。

1.现实型和研究型。这两种类型都是以做事为主，区别是现实型偏重动手（技能），研究型偏重动脑（设计）。

2.社会型和企业型。这两种类型都是以与人打交道为主，区别是社会型偏重培养、帮助人，企业型偏重管理、命令人。

3.现实型和社会型处于对角线上，研究型和企业型处于对角线上，常规性和艺术型处于对角线上，处于对角线上的两个类型的特点完全相反，差异巨大，如常规型偏重按部就班、循规蹈矩，艺术型偏重天马行空、自由自在。

第356题

霍兰德的职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于（　　）。

A.研究型

B.企业型

C.艺术型

D.现实型

参考答案：B

解析：

本题考查心理测试。

研究型的人格倾向是：聪明、理性、精确、喜欢批评，喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作。

企业型的人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心、喜欢担任有领导责任的工作

艺术型的人格倾向是：具有想象力、冲动、直觉、理想化、有创意

现实型的人格倾向是：偏好于具体的物体打交道，喜欢有规划的具体劳动以及需要基本操作技能的工作

由“冒险、乐观、自信”等关键词可以判断得出，此题正确答案为B。

【思路点拨】霍兰德职业兴趣的六个维度可以分组记忆。

（1）现实型和研究型。这两种类型都是以做事为主，区别是现实型偏重动手（技能），研究型偏重动脑（设计）。

（2）社会型和企业型。这两种类型都是以与人打交道为主，区别是社会型偏重培养、帮助人，企业型偏重管理、命令人。

（3）现实型和社会型处于对角线上，研究型和企业型处于对角线上，常规型和艺术型处于对角线上，处在对角线上的两个类型的特点完全相反，差异巨大，如常规型偏重按部就班、循规蹈矩，艺术型偏重天马行空、自由自在，霍兰德职业兴趣的六个维度位置如下所示：

第357题

与认知能力测试不同，在进行成就测试时，其更注重的是（  ）。

A.内容效度

B.构想效度

C.预测效度

D.效标效度

参考答案：A

解析：

本题考查成就测试。

成就测试注重内容效度，而认知能力测试具有较高的预测效度。

故本题正确答案为A。

第358题

经济师专业技术考试属于（　）。

A.认知能力测试

B.工作样本测试

C.知识测试

D.心理测试

参考答案：C

解析：

本题考查知识测试。

认知能力是指人脑加工、储存和提取信息的能力，即人们对事物的构成、性能、与他物的关系、发展的动力、发展方向以及基本规律的把握能力，它是人们为成功完成各种活动所必备的一些最重要的心理条件，包括知觉、记忆、注意、思维和想象等各种能力，A不符合题意；

人格也称为个性，广义的人格是指个体所具有的能力、兴趣、态度、气质、性格以及其他行为差异的混合体，一个人的人格特征决定了其个体行为的整体特征。狭义的人格是指个性中除了能力以外的部分，包括需要、动机、兴趣、态度、性格、气质、价值观、人际关系、情感等特质。人格测试即对上述特质进行一定的测试，B不符合题意；

知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度，C选项正确；

心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法，D不符合题意。

故本题正确答案为C。

第359题

某计算公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（　）。

A.工作样本测试

B.评价中心技术

C.公文筐测试

D.知识测试

参考答案：A

解析：

本题考查工作样本测试。

成就测试中的工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法，A选项符合题意；

评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。

公文筐测试是一种情景模拟测试，是考查被测试者对管理者在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息以及做出的决策等所作的一种抽象和集中的反应，在测试中通常会涉及可能会在一位管理者的案头出现的各种需要处理的文件。

知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。

BCD均不符合题意。

故本题正确答案为A。

第360题

工作样本测试表述错误的是（  ）。

A.它的普遍适用性很低

B.开发成本相对较高

C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

D.能针对不同的职位来开发相同的测试

参考答案：D

解析：

本题考查工作样本测试。

概念：在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。

优点：效标效度和内容效度都很高，C项正确；

缺点：专门针对特定职位设计的，普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试；开发成本相对较高，A，B正确；

工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，D项错误；

故此题正确答案为D。