中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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（）所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

A.效标效度

B.预测效度

C.内容效度

D.重测效度

知识点：第6章人员甄选

参考答案：B

解析：

本题考查效度。

预测效度是指所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。B选项符合题意。

效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

预测效度所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

重测信度并没有重测效度，因此排除D选项。

故本题正确答案为B。