中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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某企业想考察候选人的编程能力，但采用的测试题目主要是记忆力和语言理解能力方向，这种甄选测试的（   ）比较低。

A.效标效度

B.复本信度

C.内容效度

D.构想效度

知识点：第6章人员甄选

参考答案：C

解析：

本题考查效度

内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。C选项符合题意

效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度，A选项不符合题意

只有复本信度没有复本效度，故B选项错误

构想效度也称结构效度,是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度，D选项不符合题意

故本题正确答案为C