第701题

下列属于人员使用计划的目标有（  ）。

A.部门编制

B.合理配置

C.岗位轮换幅度

D.招聘数量

E.改善工作作风

参考答案：ABC

解析：

本题考查的是：企业人力资源规划的目标。

人员使用计划的目标包括：部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、岗位轮换幅度，故选ABC。D选项，属于人员补充计划的目标，故错误；E选项，属于人员培训开发计划的目标，故错误。

故本题正确答案为ABC。

【思路点拨】

人力资源规划如下：

第702题

以降低非期望离职率，改善劳动关系为目标的是 （  ）。

A.员工使用计划

B.激励薪酬计划

C.员工招聘计划

D.劳动关系计划

参考答案：D

解析：

本题的考点为人力资源规划的内容。

劳动关系计划的目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。

故本题正确答案为D。

【思路点拨】

人力资源规划的具体内容如下，注意区分

第703题

某企业制定未来3年的人力资源总体规划，该企业人力资源规划的类型属于（  ）、

A.短期规划

B.中期规划

C.中长期规划

D.长期规划

参考答案：B

解析：

本题考查人力资源规划的内容。

按照规划时间的长短划分，企业人力资源规划可分为短期规划、中期规划和长期规划，其中，中期规划一般为1年以上5年以下的时间跨度，而本题中制定未来3年的人力资源总体规划，即时间跨度为3年，可知符合中期规划的时间跨度范围。短期规划是指1年或一年以内的规划，长期规划指时间跨度为5年或5年以上的规划。

故此题正确答案为B。

第704题

下列企业人力资源计划类型中，以提高员工知识技能、改善员工工作作风为目标的计划是（）

A.员工培训计划

B.员工使用计划

C.员工招聘计划

D.劳动关系计划

参考答案：A

解析：

本题考点为第8章人力资源计划的员工培训计划。

员工培训计划的目标是提高人员知识技能，明确培训数量及类别，提高绩效，改善工作作风和企业文化等。故A正确。

B项人员使用计划的目标是优化部门编制和人员结构、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换等。

C项人员补充计划的目标是明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等。

D项劳动关系计划的目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。

故本题正确选项为A。

【思路点拨】

人力资源具体规划如下，需注意区分记忆

第705题

下列属于企业人员补充计划的目标有（    ）。

A.明确补充人员的数量

B.优化人员结构

C.优化部门编制

D.确定后备人员数量

E.维护企业规范

参考答案：AB

解析：

本题的考点为：企业人力资源规划内容一览表。

人员补充计划的目标包括：明确补充人员数量、类型、层次，优化人员结构等，故选AB。

C选项，属于人员使用计划的目标；D选项，属于人员接续升迁计划的目标；E选项，属于退休解聘计划的目标，故CDE错误；

综上所述，本题正确答案为AB。

【思路点拨】

第706题

增加人力资源供给、提高士气、改善绩效属于(  )。

A.人员使用计划

B.人员接续及升迁计划

C.薪酬激励计划

D.劳动关系计划

参考答案：C

解析：

本题考查第8章人力资源规划的类别和内容。

薪酬激励计划的目标是增加人力资源供给、提高士气、改善绩效。

故本题正确选项为C。

第707题

在企业人力资源规划中，确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标是属于（   ）的目标。

A.人员使用计划

B.人员接续及升迁计划

C.人员培训开发计划

D.人员补充计划

参考答案：B

解析：

本题的考点为：企业人力资源规划内容一览表。

人员接续及升迁计划的目标包括：确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标；

ACD选项均为干扰项，故本题正确答案为B。

第708题

企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源总体规划的目标是（    ）。

A.提升企业绩效

B.明确补充人员的数量

C.优化部门编制

D.提高人员知识技能

参考答案：A

解析：

本题考查人力资源规划的内容。

企业人力资源规划内容一览表，总体规划的目标是：提升企业绩效，增减人员数量、改善人员结构及素质、促进员工个人发展等，故选A。B选项，明确补充人员的数量属于人员补充计划的目标，故错误；C选项，优化部门编制属于人员使用计划的目标，故错误；D选项，提高人员知识技能属于人员培训开发计划的目标内容，故错误。

故此题正确答案为A。

第709题

以下属于优化人员结构为目标的是（  ）。

A.劳动关系计划

B.薪酬激励计划

C.人员培训计划

D.人员补充计划

参考答案：D

解析：

本题考查第8章人力资源规划的内容。

人员补充计划的目标：明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等。故D正确。

A劳动关系计划的目标：降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。

B薪酬激励计划的目标：增加人力资源供给、提高士气、改善绩效。

C人员培训开发计划的目标：提高人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

故此题正确答案为D。

第710题

下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是(
)。

A.退休解聘计划

B.劳动关系计划

C.员工招聘计划

D.员工使用计划

参考答案：A

解析：

本题的考点为人力资源规划的内容中企业人力资源规划内容一览表。

其中，退休解聘计划的目标包括：降低人工成本、维护企业规范、改善人力资源结构等。

BCD均为干扰项。

故本题正确答案选A。

【思路点拨】

第711题

下列属于企业退休解聘计划的目标是（    ）。

A.降低非期望离职率

B.降低人工成本

C.减少投诉和争议

D.改善劳动关系

参考答案：B

解析：

本题考查人力资源规划的内容。

企业人力资源规划内容一览表中，退休解聘计划的目标包括：降低人工成本、维护企业规范、改善人力资源结构等，故选B。ACD选项，降低非期望离职率、减少投诉和争议、改善劳动关系均属于劳动关系计划的目标，故错误。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】

企业人力资源规划内容一览表总结如下：

第712题

按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。

A.总体规划和具体规划

B.短期规划、中期规划和长期规划

C.企业规划和部门规划

D.招聘规划和培训规划

参考答案：A

解析：

本题考查人力资源规划的类别。

按规划的性质，企业人力资源规划可分为总体规划、具体规划，故选A。

按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可分为短期规划、中期规划和长期规划。

故此题正确答案为A。

第713题

下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业制度和改善人力资源结构的是（  ）。

A.退休解聘计划

B.劳动关系计划

C.员工招聘计划

D.员工使用计划

参考答案：A

解析：

本题考查人力资源规划。

降低人工成本、维护企业制度和改善人力资源结构属于退休解聘计划的目标。

故此题正确答案为A。

第714题

人力资源信息可分为内部信息和外部信息，下列属于企业内部信息的有（  ）。

A.行业经济形势

B.企业发展战略

C.劳动力市场供求状况

D.人口和社会发展趋势

E.企业员工数量和构成

参考答案：BE

解析：

本题的考点为：人力资源规划的具体步骤相关内容。

企业内部信息：（1）企业的发展战略。（2）企业的经营计划。（3）企业的人力资源现状。

ACD选项内容属于企业外部信息，故错误；故本题正确答案为BE。

【思路点拨】

内部信息，主要是指企业的，包括企业发展战略、经营计划及人力资源现状（员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等）。

外部信息，是指企业以外的。宏观经济形势和行业经济形势、技术发展趋势、产品市场竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势以及政府管制情况等。

第715题

人力资源规划的制定，第一个步骤是(   )。

A.进行人力资源供给与需求预测

B.制定人力资源总体规划和各项具体规划

C.人力资源实施与效果评价

D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

参考答案：D

解析：

本题考查的是：人力资源规划的制定程序。

人力资源规划制定的步骤：第一，收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；第二，进行人力资源供给与需求预测；第三，制定人力资源总体规划和各项具体规划；第四，人力资源实施与效果评价。

故本题正确答案为D。其他选项均为干扰项。

第716题

人力资源规划的制定，第四个步骤是（）

A.进行人力资源需求与供给预测

B.制定人力资源总体规划和各项具体计划

C.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D.人力资源规划实施与效果评价

参考答案：D

解析：

本题考查的是人力资源规划实施与效果评价。

（1）收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；

（2）进行人力资源需求与供给预测；

（3）制定人力资源总体规划和各项具体计划；

（4）人力资源规划实施与效果评价；

故本题正确答案选D。

第717题

企业内部信息不包括（）

A.劳动力市场供求状况

B.企业发展战略

C.经营计划

D.人力资源现状

参考答案：A

解析：

本题考查的是：收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求。

人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状（包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等）。

其中A选项属于企业外部信息，故A错误。

第718题

制订人力资源总体规划主要体现在（　　）。

A.数量规划

B.质量规划

C.部门规划

D.职责规划

E.结构规划

参考答案：ABE

解析：

本题考查的是：人力资源规划的制定程序。

制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、质量规划和结构规划。其它选项均为干扰项；

故本题正确答案为ABE。

第719题

由企业的各级管理人员，根据自已工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法称为（　）。

A.转换比率分析法

B.管理人员判断法

C.人员核查法

D.德尔菲法

参考答案：B

解析：

本题考查的是：人力资源需求预测的方法。

根据题意“所需人员”可知考查的是人力资源需求预测的方法，包括转换比率和管理人员判断法以及德尔菲法，人员核查法属于人力资源供给预测的方法，故C错误。

转换比率分析法：根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。

管理人员判断法：由企业的各级管理人员，根据自己工作经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上的确定未来所需人员的方法。

德尔菲法：由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测；

根据题干信息可知，本题是对管理人员判断法概念的考查；

故本题正确答案为B。

第720题

下列人力资源需求预测方法中,能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对加高的方法是()

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.一元回归分析法

参考答案：B

解析：

本题考查的是：人力资源的需求预测方法。

其中德尔菲法是有经验的专家依赖字的知识、经验和分析判断能力对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。

其它选项均为干扰项，故本题正确答案为B。

【思路点拨】

看到专家，即想到德尔菲法。

德尔菲法是在每位专家均不知除自己外的其他专家的任何情况下进行的，因而避免了彼此身份地位的差别、人际关系以及群体压力等因素对意见表达的影响，充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度较高，因此这种方法应用广泛。