中级经济师《工商管理专业知识与实务》题库（1057题）

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某企业制定未来3年的人力资源总体规划，该企业人力资源规划的类型属于（  ）、

A.短期规划

B.中期规划

C.中长期规划

D.长期规划

知识点：第8章 人力资源规划与薪酬管理

参考答案：B

解析：

本题考查人力资源规划的内容。

按照规划时间的长短划分，企业人力资源规划可分为短期规划、中期规划和长期规划，其中，中期规划一般为1年以上5年以下的时间跨度，而本题中制定未来3年的人力资源总体规划，即时间跨度为3年，可知符合中期规划的时间跨度范围。短期规划是指1年或一年以内的规划，长期规划指时间跨度为5年或5年以上的规划。

故此题正确答案为B。