第781题

对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（   ）。

A.增值功能

B.改善用人活动功效功能

C.协调企业内部关系和塑造企业文化功能

D.促进企业变革和发展功能

参考答案：A

解析：

本题的考点为：薪酬的功能相关内容。
薪酬对企业的功能包括：（1）增值功能：薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益；
（2）改善用人活动功效的功能：薪酬影响到他们的工作效率、出勤率、归属感和忠诚度；
（3）协调企业内部关系和塑造企业文化的功能：薪酬一方面通过其水平的变动，将企业目标和管理者意图传递给员工，促使个人行为与企业行为融合，协调员工与企业之间的关系；另外一个方面，通过合理的薪酬差别和结构，化解企业和员工之间的矛盾，协调人际关系；
（4）促进企业变革和发展的功能：薪酬可以通过作用于员工个人、工作团队来创造出与变革相适应的内部和外部氛围，从而有效的推动企业的变革和发展，使企业变得更加灵活，对市场和客户的反应更为迅速有效；
根据题目关键信息“能够给企业带来大于成本的预期收益”，可知为增值功能，故本题正确答案选A。

第782题

下列关于薪酬管理的说法不正确的是（  ）

A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

参考答案：AB

解析：

本题考查的是：薪酬管理的含义。

薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

故本题正确答案为AB。

第783题

（  ）是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,反映了企业支付薪酬的内部一致性。

A.薪酬形式

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平

参考答案：C

解析：

考查薪酬的内部一致性。

薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付薪酬的内部一致性。薪酬形式则是指在员工和企业总体的薪酬中，不同类型薪酬的组合方式。薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的调整。薪酬控制指企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担。

故正确答案为C。

第784题

下列关于薪酬管理的影响因素的说法中，不正确的是（  ）。

A.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现

B.对员工来说更有意义的是实际薪酬水平

C.不同的经营战略下，企业的薪酬管理也会不同

D.影响企业薪酬管理的主要因素只有企业外部因素和企业内部因素

参考答案：D

解析：

本题考查影响薪酬管理的主要因素。

影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素，故D项错误。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】

注意区分这3个因素，以及他们包含的内容。

1.企业外部因素

（1）法律法规。（2）物价水平。（3）劳动力市场的供求状况。（4）其他企业的薪酬状况。

‍‍2.企业内部因素

（1）企业的经营战略。（2）企业的发展阶段。（3）企业的财务状况。

3.员工个人因素

（1）员工所处的职位。（2）员工的绩效表现。（3）员工的工作年限。

‍‍

第785题

企业薪酬管理活动会受到外部因素的影响，比如企业要按照社会保险法律规定，为员工缴纳一定数额的社会保险费，这是受到（   ）的影响。

A.企业的财务状况

B.法律法规

C.劳动力市场的供求状况

D.员工所处的职位

参考答案：B

解析：

本题的考点为：影响薪酬管理的企业外部因素中的法律法规因素的教材举例。

法律法规对企业的行为具有强制的约束性，例如，最低工资立法规定了企业支付薪酬的下限；社会保障法律规定了企业必须为员工缴纳一定数额的社会保险费，可知B选项正确。

第786题

影响企业薪酬管理的内部因素包括（  ）。

A.物价水平

B.员工的工作年限

C.企业的发展阶段

D.劳动力市场的供求状况

E.企业的财务状况

参考答案：CE

解析：

本题考查影响薪酬管理的主要因素。

AD项，物价水平、劳动力市场的状况均属于外部因素，故错误；B项，员工的工作年限属于员工个人因素，故错误。

故此题正确答案为CE。

第787题

企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（  ）。

A.公平原则

B.竞争原则

C.量力而行原则

D.合法原则

参考答案：C

解析：

本题的考点为：企业薪酬制度设计原则。

根据题干信息“考虑自身的经济实力”可知，符合量力而行的原则的概念：企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或过低的情况出现。
故本题正确答案选C。

【思路点拨】

企业薪酬制度设计的原则包括：

（1）公平原则：是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡；

（2）竞争原则：是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；
（3）激励原则：是指企业内部各类、各级职位直接的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化；
（4）量力而行原则：是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或过低的情况出现；
（5）合法原则：是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规的要求，做到合法合理付酬。

第788题

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（  ）

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

参考答案：C

解析：

本题的考点为：企业薪酬制度设计原则。

激励原则是指企业内部各类、各级职位直接的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

根据题干信息可知，符合激励原则的概念；
故本题正确答案选C。

【思路点拨】
企业薪酬制度设计的原则包括：

（1）公平原则：是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡；
（2）竞争原则：是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；
（3）激励原则：是指企业内部各类、各级职位直接的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化；
（4）量力而行原则：是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或过低的情况出现；
（5）合法原则：是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规的要求，做到合法合理付酬；

第789题

在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的（　　）原则。

A.量力而行

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

参考答案：D

解析：

本题的考点为：企业薪酬制度设计原则中。

公平原则包括：（1）外部公平：同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同；
（2）内部公平：同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，也就是说要与贡献相一致；
（3）员工个人公平：同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配；

A选项不属于公平原则的内容，故错误；再根据题目关键信息“同一行业或同一地区”，可知属于外部公平；

故本题正确答案选D。

【思路点拨】

公平原则包括外部公平、内部公平、员工个人公平。“外部”即企业以外的，包括行业、地区、其他企业等，“内部”即该企业里的不同职务的。

第790题

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（   ）

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

参考答案：A

解析：

本题的考点为：企业薪酬制度设计原则。

公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，根据题干信息可知，符合公平原则的概念；
故本题正确答案选A。

【思路点拨】

企业薪酬制度设计的原则包括：（1）公平原则：是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡；
（2）竞争原则：是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；
（3）激励原则：是指企业内部各类、各级职位直接的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化；
（4）量力而行原则：是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或过低的情况出现；
（5）合法原则：是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规的要求，做到合法合理付酬。

第791题

在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的(
)原则。

A.量力而行

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

参考答案：B

解析：

本题的考点为：企业薪酬制度设计原则中公平原则中外部公平的概念。
公平原则包括：（1）外部公平：同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同；
（2）内部公平：同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，也就是说要与贡献相一致；
（3）员工个人公平：同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配；

A错误，不属于公平原则的内容，再根据题目关键信息，可知属于员工个人公平；

故本题正确答案选B。

【思路点拨】

注意内部公平和员工个人公平的区分。

内部公平指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，也就是说要与贡献相一致，内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用。

员工个人公平指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，员工个人公平强调的是个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。

第792题

企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规的要求，做好合法合理付酬，属于（  ）原则

A.外部公平

B.量力而行

C.合法原则

D.XX

参考答案：C

解析：

本题考查第8章企业薪酬制度设计的原则

合法原则是指企业在进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求,做到合法合理付酬。故C正确。

量力而行原则是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力 ，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力。

公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同。

故本题正确选项为C。

第793题

某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（   ）。

A.公平原则

B.激励原则

C.合法原则

D.竞争原则

参考答案：D

解析：

本题的考点为企业薪酬制度设计原则。

竞争原则是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；可知本题符合竞争原则的概念，故本题正确答案为D。

【思路点拨】

企业薪酬制度设计的原则包括：
（1）公平原则：是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡；
（2）竞争原则：是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；
（3）激励原则：是指企业内部各类、各级职位直接的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化；
（4）量力而行原则：是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或过低的情况出现；
（5）合法原则：是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规的要求，做到合法合理付酬；

第794题

企业薪酬制度设计的流程中，在进行工作分析之后，应当进行（  ）。

A.职位评价

B.确定薪酬政策

C.等级划分

D.市场薪酬调查

参考答案：A

解析：

本题考查企业薪酬制度设计的流程。

流程包括：（1）明确现状和需求；（2）确定薪酬策略；（3）进行工作分析；（4）进行职位评价；（5）进行等级划分；（6）建立健全配套制度；（7）进行市场薪酬调查；（8）确定薪酬结构与水平；（9）薪酬制定的实施与修正，可知在进行工作分析之后，应当是进行职位评价，故选A。

故此题正确答案为A。

第795题

下列不属于企业薪酬设计的流程的是（ ）

A.明确现状和需求

B.调查分析企业外部环境

C.确定员工薪酬策略

D.进行工作分析

参考答案：B

解析：

本题考查的是：企业薪酬制度设计的流程。

企业薪酬制度设计的流程包括：明确现状和需求；确定员工薪酬策略；进行工作分析；进行职位评价；进行等级划分；建立健全配套制度；进行市场薪酬调查；确定薪酬结构与水平；薪酬制度的实施与修正；

故本题正确答案为B。

第796题

企业在设计薪酬制度时，第一步是（　　）。

A.明确现状和需求

B.工作分析

C.确定员工薪酬策略

D.职位评价

参考答案：A

解析：

本题考查的是：企业薪酬制度设计的流程。

企业薪酬制度设计的流程包括：明确现状和需求；确定员工薪酬策略；进行工作分析；进行职位评价；进行等级划分；建立健全配套制度；进行市场薪酬调查；确定薪酬结构与水平；薪酬制度的实施与修正；

故本题正确答案为A。

第797题

确定薪酬浮动率时要考虑到以下几个方面的因素（）

A.企业的薪酬支付能力

B.各薪酬等级自身的价值

C.各薪酬等级之间的价值差异

D.各等级的重叠比率

E.薪酬制度是否合适

参考答案：ABCD

解析：

本题考查的是：基本薪酬设计的前提。

确定薪酬浮动率时要考虑到以下几个方面的因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率；其中E选项为干扰项，教材并未提及；

故本题正确答案为ABCD。

第798题

薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（）

A.最大值

B.最大幅度

C.最小幅度

D.最小值

参考答案：B

解析：

本题考查的是：基本薪酬设计的前提。

薪酬区间：是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。

故本题正确答案为B。

第799题

某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第3级别的薪酬值为（）

A.3400

B.3200

C.2800

D.3000

参考答案：B

解析：

本题考查基本薪酬设计的前提。

薪酬等级的建立，具体计算过程如下：

（1）题目已知个薪酬级别之间的差距是等差的，因此设薪酬级别之间的差额为X元

（2）计算区间最低值（第1级别）和最高值（第4级别）的薪酬值。区间最低值=区间中值×(1-浮动率)=3000×(1-20%)=2400元；区间最高值=区间中值×(1+浮动率)=3000×(1+20%)=3600元;

（3）确定区间各级别薪酬值。第1级别薪酬值即最低值为2400元，第2级别薪酬值为2400+X；第3级别薪酬值为2400+2X；第4级别薪酬值即最高值为2400+3X，最高值上一步已计算出为3600元，因此可推出X=400元，则第3级别薪酬值为2400+2×400=3200元；

故此题正确答案为B。

【思路点拨】

此类题目知道薪酬区间中值和薪酬浮动率之后，就可以先计算出区间最低值和最高值，然后再分别计算各级别的值即可。需要注意薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，是等分为了3份距离，不是4份。

第800题

某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第2级别的薪酬值为（）

A.2300

B.2000

C.1700

D.1900

参考答案：D

解析：

本题考查基本薪酬设计的前提。

薪酬等级的建立，具体计算过程如下：

（1）题目已知个薪酬级别之间的差距是等差的，因此设薪酬级别之间的差额为X元

（2）计算区间最低值（第1级别）和最高值（第4级别）的薪酬值。区间最低值=区间中值×(1-浮动率)=2000×(1-15%)=1700元；区间最高值=区间中值×(1+浮动率)=2000×(1+15%)=2300元；

（3）确定区间各级别薪酬值。第1级别薪酬值即最低值为1700元，第2级别薪酬值为1700+X；第3级别薪酬值为1700+2X；第4级别薪酬值即最高值为1700+3X，最高值上一步已计算出为2300元，因此可推出X=200元，则第2级别薪酬值为1700+200=1900元。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】

本题关键在于根据给出的区间中值和浮动率求出区间最低值和最高值，则每个级别的薪酬值都可以求出。

区间最低值=区间中值×(1-浮动率)；区间最高值=区间中值×(1+浮动率)